第71章 [VIP] 番外2 - 一觉醒来我老婆穿越了 - 李轻辞 - 历史军事小说 - 30读书

第71章 [VIP] 番外2

【关于秀恩爱】

虞渊重生之后,在工作上,似乎比上辈子更加不近人?情。

因为再次经历开幕式的筹划工作,他看某些流程或环节的眼光更加独到,在描述指令的时候会更加简洁,下达决策的时候也?更加不容置疑。

他并不是独-裁,而是看问题更加透彻,以至于作出的决定?,基本?上都是排除过各种其他可?能性?,敲定?了最后的选择。

所以,在某一次导演组大会之后,试图就舞蹈难度问题与虞渊battle了数个回合、还是惨败的新项目五女组长,病怏怏地倒在赵越身边,吐槽道:

“你?老公真凶。”

彼时,赵越正在平板上绘图,被组长冷不丁这么一戳,扭过头来,“嗯?什么?”

组长继续抱怨,“虞渊怎么那么霸道!我明明告诉他那个舞蹈动作是适合的,他非说不适合。他那么理所当然,我险些要?以为舞蹈专业出身的是他不是我了。”

赵越听完她的抱怨,笑了笑,“他不是针对你?。相反,他是相信你?的专业能力,才敢那么直接质疑你?。”

“他对你?也?这样吗?”组长倒着没起。

“他……”

赵越话还没说完,会议室那刚带着一队人?离开的虞渊突然又?杀了回来。

他气势汹汹地走了过来,因为身后的跟班成群结队,使他那莫须有的黑-道大佬气场更加}人?。

组长看他这架势,以为他又?要?找自己battle,刚坐起来,却见他停在赵越的桌前,打开文件夹。

虞渊将一张图纸拍在赵越面前,沉声问:“这服装设计你?过目了?”

虽然知道他不是来找自己的,但组长一看到他就发怵,还是忍不住挪远了椅子,惶恐地看着这对夫妻激情对喷――

赵越看了眼图纸,淡定?地点头,“我看过了。”

虞渊深吸一口气,才说:“你?应该知道,这套服装是所有志愿者的制服,不仅要?考虑到个体的美观,还要?考虑到集体的和谐程度。”

“我知道啊,所以我才选择了这种炎红色。介于橙与红之间,体现志愿者朝气,又?很亮眼,需要?帮助的人?立刻就能看到这样的颜色。”

“这颜色你?不觉得?太荧光了吗?如果志愿者集合,还不得?亮瞎人?眼?”

“我考虑过这种情况,样衣我也?制作出来了,这种红并不会出现你?所说的情况,更何况,服装的底色是白色,中?和了这种色彩的刺激。”

夫妻二人?对上公事,完全?失去了那种你?侬我侬的情谊,完全?公事公办,甚至有些针锋相对的味道。

“我还是希望你?能把这个颜色改掉。”

“这不是虞导个人?品味至上的场合,请虞导更多地考虑实用性?。”

组长远观二人?脸色一个比一个差,她的目光随着这两?人?你?一言我一语地来往,跟看打乒乓球似的。

虞渊黑着脸,看着样图,“我还是觉得?这个颜色不行。”

“虞导,”赵越冷静道,“你?不要?‘觉得?’,如果你?有这样的想法,就先把实验的结果拿出来,证明它不行。实际的效果我已经展示过了,除了你?,没有人?觉得?不合适。”

虞渊脸色更加难看。

“赵越,你?这么坚持,我有点怀疑你?的专业能力。”

“虞导,图纸与现实是存在色差的。建议虞导肉眼看一看样衣在集体中?呈现的效果,再来质疑我的专业能力。”

组长看得?咽了咽口水,生怕这俩人?再拉扯下去,会当场甩出离婚协议书。

“行。我持保留意见。”虞渊合上文件夹,还是没有松口,“我会再实际考察一下这个颜色的效果,如果我肉眼看过,还是觉得?不妥,那你?必须改。”

“悉听尊便。”

“走吧,去彩排场地。”虞渊手?一抬,带着那队人?转身准备离开会议室。

走到一半,他突然想起了什么,喊了句“稍等”,就重新转过来。

他大手?托起赵越的侧脸,在她额头“吧唧”亲了一口,然后若无其事地离开了。

就好像刚才唇枪舌战捍卫立场恨不得?把对方骂死的,不是他俩一样。

就好像在场的诸位都不存在一样。

等人?走远,赵越才转向组长,神态自若,“你?刚才问什么来着?”

――“他对你?也?这样吗?”

面对虞导亲自现身给出的情景演绎,组长得?到了答案,没有任何疑问,猛摇头。

赵越也?一副习以为常的姿态,继续手?头的绘图工作,仿佛刚才无事发生过,情绪丝毫没有受到影响。

组长佩服不已,“你?,怎么做到的?我跟他吵完一架,现在完全?没心情工作了。”

赵越眨眼,“你?说,我和虞渊刚才的对话吗?”

“对啊!”组长点头,“换任何一对夫妻,刚才那么不给彼此留情面,早就翻脸了!”

“那不是吵架,只是讨论。”赵越意味深长一笑,“是我逼他那么做的。”

“什么?”组长满脸迷惑。

“虞渊虽说是个不善言辞的人?,但内心其实很善良,以至于在工作上有些优柔寡断。”

“什么?!”组长直接跳起来,指着门外,“你?看到刚才跟他出去的那些人?苦哈哈的表情了吗,你?管那种不近人?情的混世魔头叫善良?”

赵越耐心解释,“那是我逼迫之后的结果。要?知道,在这之前,他是很不擅长拒绝别?人?的人?,以至于下属出现了什么纰漏,他会主动承担责任;下属如果闹情绪不上工,他会自己想办法接手?对方的工作。长期以往,对他的职业生涯没有好处,对团队的培养也?不算有利。”

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