第127章人心动荡

第127章人心动荡

“老大把姚远都放出去了，给他资源让他单飞，这还不明确吗？肯定是准备要退了！”方华说完，转头看向吴大用：“老大，我理解的对吧！”

“嗯，你小子脑袋转的还是那么快。”吴大用笑骂道，随后转向卫爽：“联丰公司一直是你的团队和姚远在服务，我把联丰公司划给姚远，你不要怪我偏心！”

“老大，你多虑了。联丰公司的情况我知道，米总对姚远态度很明确，最终的选择权在米总。

姚远在咱们团队这么多年，从一开始便任劳任怨，给咱们也拉了不少业务。他能独立执业，我为他高兴！以后如果有需要我会尽力帮他。”卫爽说的很实在。

卫爽对联丰公司的业务虽然眼馋，但还没到要跟姚远争的地步，她看得出来米总对姚远很看重，否则就不会把公司的知识产权专家顾问介绍给姚远，有意培养他了。

卫爽看的很清楚所以她知进退，这是她的优势，也是她在吴大用这里被看重的原因。

“老大，以后我们怎么办？”吕亮感觉有些迷茫，吴老大在还好，若是吴老大真的退休了，这个团队的灵魂就没了。

团队里的几个小组虽然每个组的业务能力都不弱，但吴大用退休后，他们是否还能像以前一样相互支援就不好说了，毕竟这是需要一位大家都信服的人来进行利益平衡的。

“这事我还没想好，计划赶不上变化，不过我计划的在完美最后也有可能出现偏差，所以我还是希望你们能自己商量下合作的事。”吴大用道。

吴大用说道都是真心话，不是他懒惰不想替大家多想，而是人心难测，到时候会出什么情况谁也不知道。

律所与公司不一样，每一位律所都可以单独执业，也可以相互配合，没有凝聚力就是一团散沙，有了凝聚力可以创造出一加一大于二的效果。

人是最难管的，尤其是每一个人都很有能力时，律所就是这种情况。律所主任无法命令合伙人律师，合伙人律师指挥不动提成律师。

当然工薪律师除外，但是如果团队的业务不对口，或者老大做事不地道，又或者是想要独立等等原因，工薪律师也会拍拍屁股走人，猪八戒摔耙子，不伺候猴！

对于单独核算的律师来说，大家不过是找一个平台挣钱而已，凭什么你来管我，做律师就是为了能自由点，律所又不给发工资，每一分钱都是自己辛辛苦苦赚的。

话说回来了，律所还得靠律师撑着呢，律师每个月都要上交管理费，扣收入提点，还要处处受管制？姥姥！不可能！

这有点像出租车司机，每个月拼命的干交着份子钱，出租车公司还想要他们上下班打卡？天天指挥人家？可能吗？

只要不违反执业纪律，基本上律所是管不到提成律师的。

大多数律师事务所都是这种情况，大家各干各的，互相不服气，怎么管？所以用公司的那一套管律师是行不通的。这也是每年出现那么多个人所的原因之一。

吴大用看了看在座的五位组长：“你们基本上每个组都有自己的业务方向，从今年开始，我会逐步的将业务开放给你们，你们要自己维护客户。

如果需要帮忙，我会出面，但是这只是过渡。我正式退出后，就只能靠你们自己了。”

冯强的第四组之前一直不被看好，但是这几年大裁员业务将他的团队推向了巅峰，在业界和市场上也打出来名气，所以他没有太大压力。反正其他组也不愿意做他这块业务。

吕亮的业务大部分是靠着吴大用的关系拉来的，尤其是建筑工程的业务，虽然这几年家事业务有所上升，但与一个单子收费上百万的建筑工程案件比还是差的很多。

所幸这几年吕亮的团队做了不少建筑工程类案件，在建筑工程圈里还算有点名气，也入围了几家大型国有建工企业的法律顾问库。

方华团队的客户大部分是大型国企、央企，而且都已经服务了多年，平日里盯得紧紧的生怕别的律所插一脚，撬业务。所以不用吴大用说，方华也知道客户维护的重要性。

卫爽团队的业务以知识产权为主，虽然也有顾问单位，但主要以科技类企业为主，也多是围绕知识产权开展的服务。