第255章管理方式

第255章管理方式

一直留意东成的语气变化和聊天节奏，在提出军事化管理这一方案，见东成沉默了7/8秒时间

有所发觉的阿塞，尽管不明白为何大人对军事化管理表现出来明显的反感，可眼下只能硬着头皮把话题进行下去。

“大人，你不喜欢军事化的管理方式？”阿塞轻声试探着问道

“谈不上不喜欢，只是觉得军事化的管理方式，会让程序更加的繁琐，加上剥夺了研究人员的大部分权利，以及更严密的监督全景，时间一长会让人感觉无比的压抑。而我的想法是希望起源号研究实验的研究气氛能融洽，自由，甚至是能一直保持着活力。”

7层的空间非常的大，三艘小型战舰形成3个隔离区只是占据了7层的五分之一的空间，还有五分之四的空间也是在探照灯照亮的空旷区域。

建造基地的主要建材依然还是绿色的石材，这种材料天生有些极强的硬度，不管是在陆地还是海洋深处，甚至在外太空中，目前为止都表现的极为出色，在建材中得到广泛的运用。

性能出色的建材能让高楼大夏更为高大雄伟，气势恢宏，甚至是刺破天穹一般的奇观。

东成与阿细一些想法很相似，给这座实验室基地起名为起源号，可谓是给予了厚望，两人都期望通过生命本源来破解生命的秘密，从而揭开新的进化浪潮。

如果把起源号比作一艘行驶在星辰大海的飞船，阿细和其余的研究人员比作是出色水手，那么在这艘飞船是始终需要一位同样出色的船长，他必须有远见，有魄力，有担当，有责任心。

同时还要能做到让每一水手从内心上支持他，拥戴他，甚至是信仰他

东成清楚他自己有几斤几两，如果他真的能像某些主角，王者一样，像琳达一样，在与阿塞的交谈中，东成就不会答应阿塞入股并且在认真参考对方的意见。

只是前者让七号采取适当的管理和物资管控这一方面，东成表示可以接受，而后面军事化管理的方式，从内心深处，东成觉得这是一种失败的管理方式，甚至说得上文明的倒退。

“阿塞，除了军事化管理方式，私营管理方式这两大管理方式你还有其他的管理方式吗”东成问道

“其他的管理方式？？大人，不知道还有没有其他的管理方式，但是管理的具体办法体现无非就是那几种。”

分权管理、漫步管理、结果管理、目标管理、例外管理、参与管理，系统管理

系统管理的定义可以变向看成为军事化管理方式的缩影。

把起源号实验基地看作为一个大系统，而6300名研究人员就是这个大系统里面的一个个重要元件。

军事化管理方式也是这个大系统中的电流调节系统，对6300个元件进行规定和下达指令，从而保证整个大系统的正常运转。

其他的管理办法，其中几种则是偏向私营方式，像漫步管理，以及让员工参与管理，这类都是相对比较宽松的管理制度。

只是生命本源事关重大，一些以前实用的管理方式放在起源号实验基地，就不见得同样实用。

“阿塞，我想到一种管理方式，你帮我参考一下，看看可行不可行”

漫步在第7层空旷区域，东成停下脚步，朝阿塞道

“大人，你说”

宗派管理方式，加上积分管理方式进行辅助。

宗派顾名思义就是一个门派，有宗主，副宗主，然后有其他几大峰主，以及长老。

接下来就是亲传弟子，内门弟子，外门弟子。