新官上任三把火

新官上任三把火

陈丽莎在人事的调动上，下手非常快。辛昕听完这消息，刚给玛丽通风报信，还没来得及共同研讨分析一下，文件就公示了。显然，这件事茜茜并不知情。据说，看到文件的时候，她黑着脸进了陈丽莎的办公室，好久都没出来。玛丽开开心心走马上任，她的心一直不在谋求职位上，用她的话说，工作，求财不求名。但这一次，虽然薪资上升幅度不大，但就仅恶心了茜茜这一点，她已感到满足。辛昕因玛丽的升职开心之余，也因杨锐的升职感到绝望。本次变动共升了三个人，杨锐升了公司副总，法律部原副总姜宁升了法律部老总，玛丽升了风险部副总。茜茜调入合规部，职级不变，职位定了普通的经理。辛昕扼腕叹息，早知道陈丽莎提了这么多人，就该推一把张乔。此前林晓走了，个人客户部一直都缺副经理。因为个人客户部还代管全辖营业部，张乔不仅要与其他同职级的竞争，还得和其他营业部门负责人竞争，压力非常之大。如果当时能推一把，乘上这股东风，对张乔是个好事。辛昕不免因自己错失了机会，没将自己的人推上去感到遗憾。但所谓君心难测，时至今日，辛昕还是非常不明白领导的用人导向，法律部的姜宁几乎干了一个部门的活，此前被杨锐压得死死的，现在有出头之日，他提拔的实至名归，倒也不难理解。但这杨锐，辛昕真的不明白，他是何德何能成为公司副总的。很快，这种心里的看不上，就转换为实际上的折磨，杨锐成了她的顶头上司。杨锐新官上任三把火，第一把火就烧到辛昕。他要带着辛昕去所有涉及到的监管部门拜访，这本来无可厚非，所有领导上任都免不了这一遭。但杨锐却对辛昕提出了一个匪夷所思又毫无必要的要求。他亲手制作了一份非常详细但毫无必要的表格，要求辛昕将本部门近五年的工作及数据全部汇总成册，他要详细浏览，以便前往监管部门汇报时能给各位领导留下深刻印象。辛昕自然没办法直接拒绝，婉言相劝：“杨总，咱们往年的年度报告每年都给监管报送过的。其实今年的数据就足够了，主要是去…

陈丽莎在人事的调动上，下手非常快。辛昕听完这消息，刚给玛丽通风报信，还没来得及共同研讨分析一下，文件就公示了。

显然，这件事茜茜并不知情。据说，看到文件的时候，她黑着脸进了陈丽莎的办公室，好久都没出来。

玛丽开开心心走马上任，她的心一直不在谋求职位上，用她的话说，工作，求财不求名。但这一次，虽然薪资上升幅度不大，但就仅恶心了茜茜这一点，她已感到满足。

辛昕因玛丽的升职开心之余，也因杨锐的升职感到绝望。

本次变动共升了三个人，杨锐升了公司副总，法律部原副总姜宁升了法律部老总，玛丽升了风险部副总。茜茜调入合规部，职级不变，职位定了普通的经理。

辛昕扼腕叹息，早知道陈丽莎提了这么多人，就该推一把张乔。

此前林晓走了，个人客户部一直都缺副经理。因为个人客户部还代管全辖营业部，张乔不仅要与其他同职级的竞争，还得和其他营业部门负责人竞争，压力非常之大。

如果当时能推一把，乘上这股东风，对张乔是个好事。辛昕不免因自己错失了机会，没将自己的人推上去感到遗憾。

但所谓君心难测，时至今日，辛昕还是非常不明白领导的用人导向，

法律部的姜宁几乎干了一个部门的活，此前被杨锐压得死死的，现在有出头之日，他提拔的实至名归，倒也不难理解。

但这杨锐，辛昕真的不明白，他是何德何能成为公司副总的。

很快，这种心里的看不上，就转换为实际上的折磨，杨锐成了她的顶头上司。

杨锐新官上任三把火，第一把火就烧到辛昕。

他要带着辛昕去所有涉及到的监管部门拜访，这本来无可厚非，所有领导上任都免不了这一遭。

但杨锐却对辛昕提出了一个匪夷所思又毫无必要的要求。

他亲手制作了一份非常详细但毫无必要的表格，要求辛昕将本部门近五年的工作及数据全部汇总成册，他要详细浏览，以便前往监管部门汇报时能给各位领导留下深刻印象。

辛昕自然没办法直接拒绝，婉言相劝：“杨总，咱们往年的年度报告每年都给监管报送过的。其实今年的数据就足够了，主要是去介绍一下您，那几个主要打交道的部门我们也都熟悉……”

话还没说完，杨锐眼睛一瞪，“辛昕，我看你最近是有点飘了。我怎么安排，你就怎么做！下周一，我要见结果。”

辛昕硬是让噎得一句话没说出来，当天便召集部门主要人员，给杨锐汇总这些无人关心且完全落伍的数据。

饶是张乔这种一板一眼，让做什么就做什么的下属，也忍不住抱怨：“五年前的数据，现在要这有什么用？去监管认个人的功夫，需要这么大动干戈？”

辛昕苦笑，她的日子不好过，基层的日子更难过。

杨锐这个人，不追求实际的效果，却追求实际的服从。

此前赵锡还在海宁时，辛昕虽没什么职位，但杨锐待辛昕，左一个妹妹，又一个辛经理。前些日子未成为副总之前，杨锐还客客气气叫辛昕一声辛总。

如今职位提升，屁股还没坐热，官架子已经摆了出来。

“杨总这么多年估计压抑坏了，这三把火得烧一阵子呢。”玫瑰娉娉婷婷走进来，给张乔和辛昕一个人一杯咖啡。

玫瑰和张乔差不多大，是位职场上的“差不多”小姐，多年来一直在个人客户部。

所谓“差不多”小姐，也是一种常见的职场生存之道。秉持的理念就是，分内之事全部做好，分外之事一个不做。林晓刚走的时候，辛昕有意想培养玫瑰，希望她努力一把，能任职个人客户部副总，玫瑰不推脱，只解释说：“辛总，您看，我也不是不支持您工作。但我家里实在走不开，我老公长期在建筑上，我家小孩都是我一个人的事。”既然话已说明，辛昕无可奈何，只能去挖张乔。

不过好在，玫瑰这人工作虽不会主动，但自己的事倒也能应付个“差不多”。外加性情柔和随意，辛昕挺喜欢她，甚至默认了在需要加班的时候，让玫瑰将小孩带来单位。

玫瑰的女儿叫汤圆，白白净净非常乖巧，此刻在办公室里画画。

辛昕想了想，提醒玫瑰：“最近能让你婆婆帮帮忙，就别带汤圆来了。我怕杨锐上台要找人开刀整顿纪律，咱们别被抓到了。”

玫瑰撇撇嘴，愤愤不平道：“真是小人得志。”

辛昕莞尔，她自然不能大模大样去骂杨锐，但心里也忍不住附和一句“英雄所见略同”。

果然如辛昕所料，杨锐这样的领导，因没有大的能力搞项目，一上台必定要通过抓纪律提升存在感。

杨锐要求办公室制定了一套非常严苛的考勤制度，不仅仅明令禁止了接送孩子等个人事宜，还对客户经理拜访客户的时间敲定了详细的规则。与此配套的，还有类似于办公桌不得放置三份以上文件、垃圾桶内垃圾不得超过三分之一、工间操必须集体出操等详细规定。

一时之间，全公司上下骂声载道。

然而杨锐却并不认为这一切源于他的管理措施不合理，而是将此类举措都看作是员工与自己的博弈。坚信若不能在此类小事树，从此便无法使众人服从自己。

在广大人民群众都受折磨的情况下，有两个人的情况尤其糟糕。

一个是杨锐旧部姜宁，姜宁是个沉默寡言但业务纯熟的老好人，从前在杨锐手下就苦受这个不愿承担一点责任也不愿让出一点功劳的领导的压迫。

多年来，法律部的工作可谓成效全是杨锐的，责任全是姜宁的。

如今好不容易杨锐升上去了，他终于出头了。可杨锐却将姜宁的升迁视为自己的功劳，对姜宁的态度愈发颐指气使，公事私事什么都找他。

要不是人实在还得要点脸，他估计能支使姜宁去家里做钟点工。

另外一个主要受害者便是辛昕。

从前赵锡在公司的时候，看不大上杨锐。当时，杨锐多次递出要与辛昕进一步结交的橄榄枝，但辛昕因为既不喜欢这个人，也看不上他的做派，所以从来不接。

如今他一朝得势，为证明自己的能力远胜于辛昕，经常将其视为凸显自己功绩的眼中钉、肉中刺，时不时拉踩一下。

辛昕叫苦不叠，却也没什么办法，只能默默忍受。

去各监管单位拜访的时候，杨锐对辛昕的憎恨达到了顶峰。

辛昕从前在投行部，做过不少企业上市融资的项目。因大部分项目都需要监管备案或审批手续，因此辛昕去对口的政府部门和监管口都跑得勤。

再加上辛昕这人从不看低别人，不管领导员工，她一视同仁，全都客客气气。