第六十八章分组

第六十八章分组

十点半会议室里，主位上坐着三个穿黑西装的人。

“大家都坐下吧，我们是总部公司派来协助大家工作的，我是许槿。

大家应该知道我们想要打造一个轻时尚品牌的饰品，我想问问大家有什么看法？”

许槿有些三白眼，表情严肃看着有些凶。

有些刚出社会的应届生，低着脑袋不敢开口。

周讲也被这样的神色唬住失去了话唠的特质，木怀玉倒不觉得许槿是个凶狠的人，顶多算是认真工作，负责尽职。

木怀玉做过相关的功课，“轻时尚代表一种轻文化，包括快，年轻，便捷，简单，基本等元素，所以我们大概可以理解为，简单低调奢华，同时符合当代经济发展，就是不要太贵。”

许槿从木怀玉入职的时候就很关注她，名牌大学毕业的高材生，拿过的奖项数不胜数，而且对待工作很认真。

“看来木经理确实很认真负责。”

有了木怀玉开口，大家也纷纷说出了自己的想法，“轻时尚一定要甩开现有的时尚风格，打破艺术痕迹。”

“核心是简单，特别。”

“线条感可以加强。”

“看来大家都有一套自己的想法，那就三个人一组一共六组，拿出六个方案选其中之一，等到方案确定之后我们再开始。”

许槿不愧是金牌助理，雷厉风行的决策手段让人佩服，木怀玉对于她的提议很认可，因为他们公司原本也没有更多想法。

如果贸然开始，一个设计师一个理念，大家合伙做出来的可能是风马牛不相及。

然后大家就有一个问题了，分组的话该如何分呢？许槿说这就是设计部经理该做的事情了，木怀玉就知道自己工资高不是白拿的。

设计部的人回到了自己的工位上，木怀玉也不能一个人决定怎么分组，因为有些设计师理念差别巨大，很可能合不来工作不顺心不说，产品也会很差。

“大家都坐过来一点吧，我们先自我介绍一下。

那就由我先开始吧，我叫木怀玉，毕业于**艺术学院，参加过珠宝设计大赛获得过一等奖，这是我的履历截下来我会介绍一下我的设计理念，我更偏向于从人开始分析，用简单的线条和元素去诉说这个人的性格，我可以给大家看看我的作品。”

木怀玉打开电脑，把作品分享给大家看，她展示的是一条项链，乍一看是素圈项链，细细一条但是放大之后看，每一个小圈都是半开口的蝴蝶形状。

每个小圈靠着什么连接在一起的他们就看不出来了，因为大家设计都是从元素开始，而不是去设计链条形状。

怪不得人家能获奖呢。

木怀玉的介绍就到这里了，第二个是周讲，“我这人话比较多，要是另两个同事话也多的话就会很吵，然后我的设计理念呢，更偏向于不附加元素意义，而是千人千面。”

等到十八个人都介绍完毕之后，木怀玉脑海中有了大致的想法。

木怀玉手指点着桌子在脑海里对了一遍人，“现在有两个方案，一个是自由组队，一个是抽签决定，大家觉得如何？”

“自由组队吧。”

有自己想要的搭档的人这么说。

“要不，还是抽签吧。”

没有想好搭档的人这么说。

木怀玉说：“投票决定吧。”

“好，那现在的结果是，咱们抽签。”

木怀玉拿出几张白纸，裁剪成十八块，然后写上一到六的数字放进一个盒子里。

周讲把盒子摇匀了放在大家中间，“抽签吧各位。”

木怀玉是最后一个抽的，“这次的抽签顺序也决定了大家一周后的汇报顺序。”

木怀玉抽到的是一，周讲说让大家都亮出来自己的牌子，然后队员找队员。

周讲凑巧也是一，还有一个一是一个戴眼镜的小姑娘，齐刘海圆圆脸。

三个人的座位就暂时坐在了一起，从现在开始几个组算是竞争关系了，毕竟六个方案里面只能选一个，那个被选中方案的小组肯定是以后的大头。

这里面的人都是各学校的精英，行业的精英，身上都有一个共性那就是不服输。

木怀玉还记得这位眼镜姑娘，看着虽然内向一点但其实性格很强势，但是话少。

木怀玉现在也不是爱说话的人，那么团队里就只有周讲爱说话，这点不至于导致团队不和吵起来。

三个人的设计理念有同有异，先磨合着看吧。

木怀玉先是让大家搜集了资料，关于轻时尚他们需要更多的资料。

因为木怀玉既不强势也不软弱无主见，所以做队长挺合适的。

另外两个人虽然不说，但是都默认了这个结果。

中午吃饭的时候是公司统一订餐，许槿助理分发给大家的。

她站在木怀玉旁边，看木怀玉查阅资料之后做的笔记，“木经理，工作之余也要吃饭的。”

木怀玉刚才实在是太投入，她擡起脸微笑一下，“多谢。”

“我看到木经理笔记上写的性价比高，这个很有意思呢。”

木怀玉点了下头，“对，因为一种新文化最先接受的人里面占多数的还是年轻人，他们现在压力很大，房贷车贷已经让他们没什么多余的钱去买别的了，如果我们的品牌做起来之后，会给他们一种另外的选择。”