第234章定编定岗

杨睿边学习、边实践，研究和测试积分功能和仓库功能。将积分的购买价定为100银币，赎回价定为95银币。

法术系防具25级和30级精钢装备的入库价格，分别定为5积分和10积分，皮甲8折，骑战8折，盾战9折，狂战1.2倍，武器是防具的2倍，出库价格设置为入库价格的110%。

自游戏历2月19日下29级副本以来，杨睿和老队员通关了十多次，加上三十件白银装备，数量上足够他们把身上的装备换了个遍。

杨睿整里了一下，将五十多件25级装备和三十多件30级装备，全放进了公会仓库，一下子就收获了782个积分。

想了想后，他将100个积分捐给公会账户，这可是只能出，不能拿回来的，动作必须谨慎。

看着面板上的设置，杨睿沉思了两分钟，又将积分和银币的兑换给设置取消了。

他担心会员先用银币购入积分，再用积分取出装备，然后将装备卖给外面的玩家，收回更多的银币，继续买积分兑换装备，直到公会账户的积分或者仓库里的装备没了为止。

公会设置仓库和积分，是为了促进公会内部装备的公平交易，尽量避免好装备闲置在个人背包或仓库里，要达到该目的，关键就在于合理定价。

定价过高，没人兑换，因为不如去外面的市场上购买，这样就失去了装备内部流动的效果。

定价过低，又可能被会员倒卖至外部市场牟利。

有人想直接定价为市场价格，但那是不可能的！

市场价千变万化，今天可能没人兑换，明天可能哄抢兑换，全被转移到市场上去。

杨睿取消积分和银币兑换设置，其实就是切断内部交易和市场的联系。

但这也切断了会员获取积分的一个主要途径，而且银币也是一种重要资源，同样是公会账户需要的重要资源。

杨睿左思右想，又将积分和银币的兑换重新设置生效，但他这次将积分赎回价格定为90银币，出库价格设置为入库价格的120%。

扩大价差，可增加炒作成本，无论是积分，还是装备，这个办法都有效。

他又将同一装备的入库上限设置为20件，就是说某一件装备市价比公会价格便宜时，某会员可能会大量采购存入仓库兑换积分，但数量堆积到20后，谁也无法继续放入该件装备兑换积分。

将20级白银装备入库价格设置为3000积分，出库为6000积分，那件暂时用不上的20级白银铠甲也放进仓库。

将出库价格定得奇高，是禁止出库的意思，真正内部拍卖的时候，可以把出库价格改为实际买卖成交价。

如果有人想弄个6000积分直接取走这件装备，然后去市场上转卖，也有办法防止，杨睿已将白银品质装备设置为内部流通。

公会内部流通的装备流落到外人手里，会长可以系统操作收回。

公会内部流通意思就是只能在会内拍卖使用，价格一般远远低于市场价。

这个设置非常有用，很适合杨睿队伍目前状况。

如果再打真身boss收获白银装备，会长本人直接使用还好，但若直接分配给其他成员使用，其他会员肯定会想：为啥这么不公平？

你说她参与了打boss？

那为啥不带我去打boss？每次都带她，这就是不公平！

白银装备价值几十万银币，一个会员参与一次打boss行动，成本顶多几百个银币，这种暴利活动谁不抢着参与！

只能让参与会员获得略高于行动成本的积分，让打boss的收获进入公会仓库。

问题来了，一个会员即使参加上百次活动，也无法获得一件白银装备积分，难道让白银装备永久放仓库直到贬值？

这个时候，会长可将白银装备设置为内部流通，举办拍卖会。

也许有人用500积分就拍到了一件白银装备，因为其他人都没有这么多积分，价格者得！

拍到白银装备的也只能自己使用，如果不想用了要转卖，也行，但只能转卖给内部成员，想去市场上赚银币，那不大可能，因为装备上有内部流通标记，你敢买，公会就敢收回，看谁敢！

某会员长期霸占好装备，咋办？

这也有办法，内部流通装备拍卖的不是所有权，而是使用权，于是可以限定使用权期限。

公会定期举办内部装备拍卖会，有人拿更多的积分购买使用权，那就得换手了！

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通过这些手段，打boss获得的白银装备，可租借给会员使用，达到充分利用闲置装备的效果。

另一个重要的公会管理功能和团队有关：

公会人数增多后，会长不可能认识所有会员，管理小队伍的方法也行不通了，必须设置各级团队和中层管理。

划分团队和指定中层管理后，还不能完全放心，得去考核他们。

牢固的组织需要建立金字塔式层级结构，并配上一套公平、公开、公正的考核制度。

公会lv2只有会长和队长两个管理层级，以后还会有更多的中层，所以杨睿得提前考虑可扩充方案。

第一步为所有成员定编、定岗、定薪，普通会员设定十级，从lv1到lv10不等，级别每年重新拟定，考虑三大因素：会龄、实力、团队。

会龄就是进公会的时间长短；

实力可通过等级、竞价、排名等方式评定。

团队因素是指团队强弱和贡献高低。

一个强大的精锐团，可能给lv10、lv9、……、lv1分别10%、30%、……、0%的成员指标。

一个弱小的普通团，可能给lv10、lv9、……、lv1分别0%、0%、……、90%的成员指标；

给普通会员定级后，给管理人员设置上升通道，并予以定岗。

队长、营长、团长都可以分十级，同样考核会龄、团队、实力，考核因素占比可以与普通玩家不同。