第67章第67章就像关心悦就跟着她……

第67章第67章就像关心悦就跟着她……

就像关心悦就跟着她店里的熟客炒房子,也是弯道超车，一下子超过很多老生意人了。

那自己也别把钱全放在了倒卖电子产品上，下半年或者明年还是想着先买套房吧。

大不了买二手的,直接有房本。过户之后直接拿去银行抵押。

这样不会占据太多现金。

比别人快一到三步的咨询,这才是财富密码啊！

到深圳又去上海之后,闻轻真的觉得天宽地阔，她已经就是一只井底的小青蛙。

不怕,小青蛙如今也跳出井台看世界了嘛。

接下来，闻轻就在家看了看书。等着洗衣机‘唱歌’，再把衣服晾好。这才骑着自行车去了办公室。

说起来10号该领2月份的工资。徐梅应该帮她领了吧。

她先问问徐梅去，没领再去餐厅找林瑶领。或者现在换秦料峭管排班和人事这块了？

把自行车停到写字楼的车棚,闻轻上楼、朝自己的办公桌走过去。

徐梅看到她惊喜的道：“老板,你提前回来了？我前天说顺路帮你领工资。但秦料峭说你没跟她讲过，所以不能代领。”

闻轻点点头,外企确实什么都按规矩办。秦料峭拒绝也不奇怪。

她私下问过秦料峭,她们管理组人手十几二十本的那个宝典，到底讲了什么。

具体的秦料峭没说，就说是行事的准则。

但据她说,大企业要的管理层，最基本的一点其实就是执行力。

尤其是对于规章制度，不折不扣的执行力。

闻轻现在也感受到了，执行力强的下属很重要。

譬如陈斌,自己没驾照的时候,乖乖的找了会开车的人去当师傅。

后来闻轻问他,他说就找的驾校的师傅。当时去报名要参加考试认识的。

这一点很重要的。万一他为了省钱、仗着自己也会开，开出去让交警逮到多麻烦。

还有徐梅，让她不要再在赛格电子城的柜台,一家一家推销秦家六房的电子元件，她立即就收敛了。

还有周瑛，财务人员就更需言听计从了。

怎么御人，闻轻没有接受过专门的教育。

但她会观察，部队里的班长、排长、连长都是怎么做的？麦当劳各级管理组又是怎么做的。

嗯，她在麦当劳干了三个月，见识了见习经理、值班经理、店经理、区经理四个等级的管理组。

反正就学呗。有机会还要继续摸索着学习。

目前看来，她的三个下属都还不错。她当初本来也是在认识的人里挑选过的。

这会儿闻轻忍不住笑道：“我能领多少？”

好歹有三个四薪日呢，麦当劳的管理着和员工最期待的四薪日。

“跟之前差不多，你年前不是请了一周假么。”

哦，对。所以还是600来块。闻轻一时有些失望。

过年前后，她当保安都觉得有些辛苦了。结果还是只有三位数！

所以，在麦当劳干活再愉快，也得另找出路才行。

除非等到她钱多到花不完的那天，兴许还能继续回麦当劳做保安。

徐梅说完，眼巴巴的看着闻轻，“老板，我们什么时候才能在赛格有一个自己的柜台啊？”

那天闻轻让她适可而止，她自己想了几天也想明白了。

他们没有柜台、跑进去兜售。她不但向店家兜售，还向背包客兜售来着。

那人家有柜台、交了房租和旺铺转让费的店主肯定要不高兴的。也肯定是要举报的。

给他们出货的人，也肯定会心生不满。

所以之前老板只是卖给石老板，这算是石老板自己找的货源送上门来。

老板让自己去推销，也是让适量的推，最好让别人主动来找。

当时她没能第一时间领悟。

她想一个柜台、一个柜台的去推荐，甚至卖给背包客，那可就不行了。

闻轻看她自己想明白了，便道：“那你随时留意啊。如果有柜台要转让，咱们就赶紧去拿下来。到时候就派你去守柜台。卖出了基本的量，之后的给你提成。”

用人之道：经济鼓励！

这一点谁都不例外，都在意。

没见麦当劳的店长，一个月都三千多了，还是要安排一个四薪班给自己上么。

徐梅猛点头。不过，“咱们成都也没有柜台啊。”