第115章六个大举措

第115章六个大举措

下面的工人像是被触动了一样,纷纷动了动。

原本闷着头的工人们擡起了头，看着前面。

没有主席台，梨歌就随手站在门口一处矿渣上演讲。

真是不讲究啊这位老总,别的老总高低也得进大礼堂，再不济也得摆个大桌子,铺个红丝绒桌布吧？

看着也就是个大学生样子，长发不讲究得用个皮筋绑在脑后,长得虽然清秀但到底是个孩子。

不过她很有气势：

神采奕奕，毫无任何倦色,最吸引人的是她的眼睛。

她的眼睛明亮有神,看着似乎是丹凤眼,漂亮的同时也很有气魄。

可这些都不重要。

最重要的是那里面有希望。

希望,已经被工厂里的工人们渐渐遗忘的东西。

他们从入职这座工厂以来就觉得命途多舛，几年就被倒手卖一次。

工厂里要时不时适应不同的老板，和风格迥异的管理层磨合。

可以说，他们工作的大半都是被这么生生拖累了。

当老总们上任时都要发表这一番慷慨激昂振奋人心的演讲,

一开始工人们还相信，热血沸腾觉得一定能有所转机。

可是渐渐时间久了,他们看多了套路，就明白每个老板不过只会演讲一番，

之后的举措大都是换汤不换药：任命自己人当经理、业务主管、车间主任,

每层级都监督他们这些原有的工人，

压根儿不会把他们当自己人看待，处处防范。

甚至之前还有几任老板强迫几个会关键技术的技术大拿带徒弟，打的就是教会徒弟辞退师傅的算盘。

因此一次次下去,员工们连最基本的希望都磨灭了。

现在任是谁来上任他们都漠不关心，只希望能赶在退休前厂子不要倒闭,

公司转几茬手都没关系，怎么亏损都没事，只要最后残余的资金能交完自己的五险一金就行。

可是今天来的这位老板不一样。

她发言以来一句废话都没有，简洁扼要说明“我是谁”、“我背后的公司是干嘛的”、“我能给大家带来什么好处”。

工人们已经很久没有参加过这么简明的会议了。

似乎会议两个字终于回到它最初被发明的含义——有事说事。

而且她给员工们带来的好处显而易见“涨工资”。

真的会涨工资吗？

工人们竖起耳朵，专心致志听着。

“原先财务被带走了，不过留给我一份大家的工资底条。”梨歌低头看文件。

车厘子立刻精准翻出那堆交接文件中的工资单递给她。

梨歌拿起了那份工资单：“以后大家的工资都在原来基础上翻一倍。”

什么？

翻一倍？

工人们都惊呆了。

车厘子也惊呆了。

原以为这说涨工资就是小幅度上涨，好比加个5%什么的，

车厘子能接受最大的涨幅就是在原来的基础上涨500块钱，1000个员工也就是50万。

没想到梨歌一说就是翻倍。

这得多少钱啊？

1000个员工，每人原来的工资大约是5000-15000不等，加起来每月大约是800万的样子。

梨歌要翻倍，这每个月光工资支出就有1600万。

她也同情工人，可前提是公司有钱，

一年就大于1.6亿，这么大的数目，谁付得起？

这么下去工厂不就被拖垮了吗？

可众目睽睽，她又不能给梨歌使眼色，又不能当众流露出不满，只能低头狠狠撕自己的衣角。

梨歌装没看见车厘子的纠结。