第23章不作办公室里的“讨厌虫”(1)

第23章不作办公室里的“讨厌虫”(1)

美国著名的成功学家格兰特纳说过这样一句名言：如果你有能力自己去系好鞋带，你就有上天摘星星的机会！这句话说明了我们对待生活、工作的最基本态度。在工作生活中，我们既要有自己鲜明的原则，也有圆融的处世态度，也只有这样，才能成为优秀的人。不做办公室里的“讨厌虫”就要在做任何事情，都保持热情和积极的心态。

只有这样，才是做好事情的关键，才会让你精神百倍地去面对生活，才能被周围的人所喜欢。

抱怨于事无补

如果你不清楚自己要做什么，那么就不要去抱怨老板没有给你机会。那些缺乏机会的人，总是会大声的抱怨着自己没有机会，而往往只是在为自己找开脱的理由。

也许贫穷的生活一直在困扰着你，没有任何的亲人朋友，在没有任何依靠的异乡生活。沉重的负担仿佛让你陷入了黑暗的深渊，你很急迫的希望自己身上的负担能够减轻。

于是，你就会天天的抱怨，抱怨老天对你不公平，为什么会让你这么贫穷，而给他人却是那么的富有。

抱怨命运，抱怨父母，抱怨自己的老板，觉得世界是的一切对自己都太不公平。

如果，你想改变自己的生活，获得平静的心境，获得平实的生活，那么就请先停下你的抱怨吧。

因为，你埋怨的所有理由，都不是导致你贫穷的原因，让你贫穷的原因只是你自己，只有你自己才能造就自己的现实境况。

如果你只会不停地抱怨，那就只能向周围的人证明，你处于贫穷环境的确是咎由自取。

在执行工作的流程中，有的人会抱怨员工之间不配合，在人际交往中，人们都希望别人能当面说出自的缺点，害怕同事在背后说自己的不是，但是自己却总是会在背后说别人的缺点，有的喜欢吹嘘自己的领导，为自己的领导树起好的形象，便口无遮拦的议论着。

有的员工成天抱怨这、抱怨那的，说：“自己天天这样干又得不到重视、得不到回报”之类的话，致使他们因为一些配合的不当，出现了问题而又互相推卸责任，成员之间没有集体感，工作得不到进步，以至使整个团队也得不到进步。

抱怨不是解决问题的方法

抱怨是不能解决问题的，唯一改善处境的方法也就是需要努力。

甲对乙说：“我恨透这家公司了，我要辞职！”

乙说道：“我非常的赞同你对这家赞同你对这家公司的报复，给它点颜色看看。不过如果你现在辞职，不是最恰当的时候。”

甲问道：“为什么？”

乙回答道：如果你现在不干了，并不会给公司造成多大的损失。你应该趁现在还在公司里，为你以后铺好路，现在你就要拼命的去为自己多拉点客户，成为公司里重要的人物，然后，在把你自己所有客户带着离开公司，这样，才会给公司造成最大的损失。

甲听后觉得乙说得很有道理，便下定决心，努力的工作。

事如人愿，一年多的努力工作，他与很多的客户建立的长期的合作关系。

当乙在次见到甲的时候，便说道：“现在是时候，要快点行动哦！”

甲淡笑着说道：“老板已经跟我谈过了，准备让我去当某部分的主管，我考虑了暂时不打算离开公司。”而乙一开始真正的意思也正希望是这样。

每个人工作，永远都是在为自己蓄存经验。只要你创出的比得到的更多，那么老板才会看到你真正的能力，才会给你更多的机会，让你的能力得到发挥，为公司创造出更多的利益。

对于你现在所处的环境不要一味地去抱怨，其实，环境的本身是存在着许多的客观原因的，不管是谁处在那个位置都同样会遇到一样的问题，重要的是看每个人会怎样的改变。

所有人都希望得到老板、同事的青睐。于是对任何人、任何事情、任何要求都笑脸迎纳。今天张三让你帮他找资料、明天李四让你帮他查东西。而你也总是牺牲自己的时间努力地忙着。工作生活好像本该如此，想想自己的本职工作还要加班才能完成，受了委屈有很多不满也只好自己回家发泄！

抱怨会使人迷失方向

大部分人都有鸿鹄之志，并有一番远大的抱负，但成功有成功的法则，而一些基本的法则是永远不变的。如果你希望自己成为专业的人才，就不要抱怨现在的职位低、工资少，因为你每一项工作，都是你掌握专业技能的台阶。

如果，你希望自己在最短的时间内得到一份高薪的工作，那就别怕工作压力大、挑战性强，一分耕耘一分收获，付出总会有回报的；如果你希望自己有良好的发展前途，那么你千万不要埋怨公司给自己的空间太小，把本职工作做到最好，坚持下去，你必定会有许许多多的收获。

常常抱怨的人，在公司里是很难立足的，没有人喜欢一天到晚地听你的抱怨。祥林嫂一样的唠叨，不但会伤害同事之间的感情，让同事对你生出厌烦之心，而且抱怨之后的烦恼与忧愁也直接会损伤着你的心灵。

有时候你像一头勤劳的牛一样每天日出而作、日落而息，工作非常卖力而且辛苦，可就是本职工作做不好。升职、加薪离你如此遥远。渐渐的你迷失了方向，就开始抱怨：“……我不知道自己究竟适合哪一种工作，现在我主要找销售助理、市场助理或者行政方面的职位等等，但回复很少。我还投过采购、信息管理方面的简历，可也没有回应。我真的很期望一份信息管理方面的高薪工作，我该怎么做才能更快地找到理想的工作呢……”

这样的情形会让你越来越觉得世界好像抛弃了你，抱怨将会充斥整个人生。现在的你或许是住在一间很简陋的房子里，心中去梦想着住进高楼大厦，那么，你首先也就是要努力在你的心里把你简陋的房子变成高耸的大厦，使你的全部精神，都贯满这间房子。

没有良好的心态，就像绑在身上的锁链被收紧了一样，会将自己困在黑暗之中没有喘息人往往在面对困难的过程中，就需要有勇气、培养自己坚毅的性格与高尚的品格。经常把抱怨挂在嘴边的人，一生终究不会有真正的成就。

打造良好的人际关系

一个人想在社会中生存，就必须做到与领导、同事、亲朋好友等各种各样的人打交道，这种与人交往的能力是不可缺少。要想在生活中或事业上有所成就，与人交往中就要对他人的态度做到敏锐的了解，否则人们对他的所作所为无法做出正确的估计。

在现代职场中有一种怪现象：往往是才能一般的员工得以升迁，卓尔不凡、才华出众者遭遇坎坷。

这又是为什么？

其实，就是因为紧张的同事关系，让自己产生不愉快情绪，从而对自己的工作能力，造成了一种损耗和浪费。尽管有些人本身很优秀，但由于没有注意到人际关系，使得他们在工作上表现出很优秀，却没有注意与他人沟通。因此，在工作时很少得到他人的帮助，使工作进展的缓慢。

人际关系是发展的关键

一本杂志上有这样一篇文章：

某公司正在开会，职员小刘站起来给大家倒了一圈茶水。他倒水的顺序是：先从左边的副经理开始倒起，依次是职员小李、职员小张、总经理和另一位副经理，最后给自己倒。就这样一件小事，但在场的每个人心里却有不同的想法：

小刘左面的副经理说了声谢谢，对此视若无睹，没有任何后果。

但小李却想：马屁精，真会表现自己啊，如果头儿不在，看他还倒不倒！从此小刘在小李心里变成了善于溜须拍马的人。

小张却想：糟啦，我怎么没想起来呢，下次一定抢到前面去。于是小刘从此多了一个对手。

总经理想：不错，小刘这人挺懂事儿的。从此小刘赢得了总经理的青睐。

坐在小刘右边的副经理却想：他为什么不从右边开始倒？右边离总经理最近啊，分明是看不起我。从此小刘莫名其妙地成了这个副经理的敌人。

事实上小刘只是自己口渴想喝水，但不好意思自己倒，出于礼貌给大家倒了。

就这么一件小事，却至少导致三种结果：

第一种是，小刘深感人言可畏，从此做事总是瞻前顾后，不敢再随便倒茶水了，而这正好印证了大家的猜忌。如果不是心里有鬼，怎么连茶也不倒了？

第二种是，小刘对别人的猜疑一笑置之，然后依然如故，也许过一段时间，误解就会解开了。