第9章管好自己就是对工作负责(2)
第9章管好自己就是对工作负责(2)
员工心里对于领导的印象是：有魄力、捉摸不透、无时不在、有能力。对于那些必须听命于他的那些人，在心里可能形成了这种印象，因此，他们也就会觉得跟领导打交道会很难。确实，领导和你的其他朋友不同，想搞好和老板的关系，还是要考虑一些基本的原则与事项。
在公司里，员工听从领导的命令那是理所理当的，基层员工要做到尊重、听命于领导的命令，这一点是很重要的，因为领导在公司里有决定你去留、升职的权利。
公司属于一个商业机构，也就像古代帝国一样，领导就像是帝国里的皇帝，他管理着整个公司，拥有着决策权力，如果你觉得你比领导聪明，对领导命令的事都不顾一切，那么你在公司里能不能呆下去都存在着问题。
一个再有能力的员工，如若你是一个做事喜欢擅自做主、不尽心效力、弄不清宾主关系的人，不要说想发展了，恐怕就是连自己的工作也就不保。公司里的员工要想得到领导的信任，一定要诚心对待你的工作。并相信“领导永远是正确的。”
一些自以为是的员工，做事爱擅自做主，给领导的感觉是管不住，如果是这样的话，对公司是一种威胁，对自己也是一种威胁，因为领导对你不信任，害怕哪天会泄露了公司里的秘密。
因此，领导看重员工才能的同时，还会考虑员工该不该值得他的信任。所以，要想领导对你看重与信任，表现才能的同时还要善于向领导表现也你对公司里的忠心，偶尔去向领导说一些奉承的话是非常有必要的，许多的领导之所以会器重对自己奉承的员工，这也是员工表现出他一种忠心的方式。
在工作中学习沟通术
你可能是一个有上进心的员工，工作总是第一个完成，在细节方面有时你比领导还想得周到，但是却不见你的前途有任何的起色，你在公司里其他同事都得到领导的赏识，而你的领导却没有注意到你的才能。也许这就是你与领导交流方面没有运用一些技巧的原因。
1.做好自己工作范围内的事情。
2.无论你对公司或领导有多不满意，都不要在同事与公司里轻视的表现出来。
3.如果只是偶尔的抱怨你的不满，可能也会影响到你日后工作的升迁。
4.不属于自己范围内的事情不会去参与。
5.尽心尽力的做好自己的本职工作。
6.有事实才能证明你的能力。
7.如果有工作跟你的领导交流，尽可能的争取面对面的机会。
8.不要在领导说其他同事的坏话。也不要去吹奉其他人，如果改换成赞美，那可能会让同事与领导都会对你有更加赞赏。
9.如果在聚会与开会时，要好好的表现自己，给他人留下更深的印象。
在工作中除了学会各种沟通的技巧之外，还会锻炼我们对工作负责的精神。对自己做到严格眼球，这对自己以后的发展是十分重要的。
古人做人立世，十分推崇责任、气节与操守。其实也就是对自己严格要求，以做到对自己负责为首。
人既然活在这个世界上，就要对自己的人生负责，要遵守自己生活的使命。
有人曾说过，不要相信他人对你说的什么承诺、我要对你负责的话。没有人可以对一个人会负责。也只有自己才会做到真正的负责。只有懂得对自己真正的负责，才会明白，工作不只是给老板交差，工作不是为了别人而是为了自己的这个道理。
不为薪水而工作
工作所给你的，远远超过了你为它付出的。如果你将工作当成是学习经验的一种场所，那么，你就会从工作中会得到很多意外的收获。
工作不等于薪水
为薪水而工作，从字体表面来看是很明确的，而这往往也只会使人在短期内为利益，使自己看不到目标，以至于在工作上再怎么努力，可能也无法超越。对你的薪水要求不要太严格，而要做到用更多的时间去学新的知识，提高自己的能力，使自己的才华得到展示，这些东西对于人生来说不是能用金钱来衡量的。
不管你的薪水是多少，你都要很清楚那只是你工作中的一小部分。在你未来的路途上，它们为你创造的价值远远比你现在积累起来的钱要多出很多。
当你从没有任何技能的员工到一个有技能证明的熟手，你已经有了很大的收获了。你可以独立的去完成一件工作，使你能得到充分的发挥，从而使你的职位提升，薪水也多了起来。
如果你在工作中遇到困难，如果你认为自己的薪水太少，如果有一个还没有你能干的人来管理你，你一定不要自卑。因为，你的无形资产是没有人会抢走的。你的技术，你的经验，你的决心与自信心等一切都会给你回报。
不要有老板给的少，你就要干得少，没必要努力去做的这种想法，同时也不要因为钱少，就安慰自己说：唉，没有别人那么有能力，就这么多就足够了。而这种消极的想法也会使你看不到自己的能力，让你对未来失去了动力和信心，会错失很多成功的机会。
你没有命令老板的权利，但是你却可以命令自己按最好的方法去工作；老板可能不是很有风度，但是你应该要求自己对工作要有原则。你不要认为老板有不足而不去努力工作，从而使自己的才华得不到发挥，而将未来断送在自己的手中。所以，不管你的老板有多少的缺点，你也不能有理由而去放弃奋斗。
那些因为自己薪水低而不去认真工作的人，对于老板是一种直接性的损害，但是如果长此下去，却只会使自己在一生中做一个平庸之人，不可能实现自己的理想，会在对工作不认真的态度中使自己的才能、创造力都被湮灭。
所以，如果你的薪水很少，你也应该清楚，你为老板工作所得的是金钱，但是工作所给你的报酬而是丰富的经验，使你的能力能在工作中得以表现。这些东西与薪水相比，薪水就显得不那么重要了。
不要将薪水作为唯一
那些刚刚步入社会的年轻人，对于薪水不必去刻意计较多少，在工作中多学点经验，提高自己的技能等那些工作给你带来的报酬。到后来你也许会发现，你在工作中学到的技能与经验比那薪水要显得更加重要了。老板给你的只能是金钱，而你给自己了是终生受益的经验。经验比薪水要重要很多，金钱可有能会被遗失或被偷。而经验则不会。
如果你了解那些成功人士的话，你可能会发现他们并不是与生俱来的就处于事业的顶峰。在他们得到这样成就之前，他们也受到过许多的失败与挫折。是丰富的而经验和久经考验的能力让他们能坚持下去，从而使它们能攀上巅峰，取得惊人的成绩。
对于那些具有创造能力、决策能力与敏锐的洞察力的人，总是会得到很多人的羡慕，但是这种才能并不是天生的，都是要经过长期的工作积累与学习所获得的。他们会在工作中了解自己，发现自己，能够使自己的能力得到最大的发挥。
工作不以薪水为目的，是因为你从工作中学到的经验要比你为它付出的多很多。
如果你在工作中不懈怠，一直使自己处于优秀地位，那么你的人生就是良好的，不会存在任何的污点。而你在企业里也会留下一个好名声与好声誉，这些名声与声誉将会伴你一生。
在现实生活中，总有很多工作的人，上班喜欢偷懒，有的要么上班迟到、要么早退，有的在上班时间与人闲聊，而有的人还利用出差为由到处去玩。这些人可能还是会在公司里呆下去，但是他们损坏了自己在他人心里的声誉，想得到提升恐怕也会很难。即使他们想换部门，估计别人也不会对他们感兴趣。
如果一个人工作中总是去为他拿多少薪水而伤脑筋，那他是不会看到薪水背后所给他带来的好处，那也就不会去意识到工作中能获得的技能与经验，对未来会起来多大的作用。这样的人永远只会像井里之蛙一样，只会看到很狭小的一面。
心理学家发现，金钱达到了一定的程度之后对人也就不充满诱惑力了。即使你没有到过那种程度，但如果你以自我为中心的话，你也就会发现金钱不过是很多报酬中的一种体现。对于那些成功人士他们如果在没有丰厚的薪水下，他们是否还会那么认真的工作呢？据调查，有大多数人回答是，很肯定的，他们不会改变，因为他们很热爱工作。
如若想攀上成功的阶梯，那最好的办法就是去做一件薪水不多，但你很乐意做下去的工作。只有你对你的工作付出了，金钱也会随后到来。你的能力也突显出来，得到了企业的重要，而且还能够得到丰厚了报酬。
以薪水为目标，则将步入平庸
如果只将工作视为赚钱生活的唯一目标，这样的人注定最后会为生活所迫不能有任何作为，甚至不可以获得平凡的生活，只能处于最底层继续挣扎。在生活中为了生计必定要工作，但是在工作中能发挥出你的才能，做一件很纯正的事情比生计更可贵。
许多刚从学校步入社会的人，他们总会对自己抱着很高的期望，认为自己肯定会很幸运，认为自己一旦开始工作便能得到他人的重用，同时也能得到很高的薪水。他们会把薪水的多少当作是衡量一切的标准。
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但事实往往没有他们想得那么好，他们刚步入社会又没有什么工作经验，没有独自承担责任的能力，薪水肯定也不会很高，对于这些他们也就多了许多的怨言。
这些怨言，使得他们开始对工作懈怠，从而出现了被炒鱿鱼的情况。而在现实生活很多人被老板无情解雇的之后，不知道去从自身找问题，反而更加埋怨，埋怨他人，甚至埋怨社会。
更有一些年轻人则会将社会看得更现实，在他们眼里，如果为公司做事，那么公司付给我相应的报酬那是情理之中的事。但他们却看不到报酬以外的东西，曾经美好的梦想也破灭了。也不存在信心与热情了，工作中也是采取应付的态度，可以偷懒的就偷懒，能不做的尽量不做，以这种心态来应付他们的老板。他们没有考虑能否对得起前途，是否对得起亲人与朋友的期待，只会考虑到能对得起自己的薪水就可以了。