第664章经营理念
老头子一句话把傅轩赫逗笑了，而且是开怀大笑，这是个典故，发生在他和张建之间的故事，竞标当天张建严阵以待，对这次竞标不成功便成仁，可是傅轩赫却是一脸的轻松，早就做好了万全准备，所以见到张建之后只是微笑，并不说话。
最后宣布结果竟然项目给了傅轩赫，张建不敢置信，自己竟然输给了一个小辈，他站起来看着傅轩赫，傅轩赫竟然还是微笑，但是那笑容却成了张建的噩梦。
“痛快，老爷子，您是长辈，我理应尊重，不过今天来我是给你一个忠告，当年我还只是商界新秀，抢下你的项目都是轻而易举，如今我在商业届的地位，想要让你们龙腾公司倒闭应该也不是难事。”
张建手里的包子“啪嗒”一声掉在了面前的碟子上，嘴里还含着一口肉馅，被傅轩赫的话震惊，整个人还没有回过神来，他没有想到，刚刚约见了秦思泽，傅轩赫这边就收到了消息，更加清楚，傅轩赫说道做到，根本就不是开玩笑。
龙腾公司是他的毕生心血，当初为了让龙腾公司坚持下来，他花了很大力气，虽然现在已经不是顶级公司，可是毕竟还在盈利，现在已经不可能斗得过傅轩赫了，他老了，儿子女儿更不是傅轩赫的对手，为今之计当然只有收手，反正也没有正式答应秦思泽。
想好了收手，张建咽下了嘴里的包子，喝了一口豆浆，回了傅轩赫的话，“我老了，当年斗不过你，现在更斗不过你，傅家有你在，还能再兴盛六十年，你就是傅家的保障，我很羡慕你爷爷，当年我们一起打拼，如今他已经能够悠闲养老了，我却还在一线……”
老头子触景生情，如果他的儿子孙子像傅轩赫这样优秀，也许他也不用这么辛苦，六十岁了，竟然还要面对傅轩赫这样可怕的年轻一代，简直就是对自己自信心的打击，输得一败涂地。
傅轩赫明白了张建的话，傅家的兴盛他说了当然不算，但是他已经退缩了，不再有什么破坏的打算，得饶人处且饶人，这样也算是一个完美的结局，这样的警告已经足够，以后张建应该不会再见秦思泽了。
“老爷子，我很敬佩您，也谢谢您还惦记着我爷爷，不打扰您吃饭了，我们后会有期。”傅轩赫转身走了，留在这里只会让老爷子不痛快，目的达到了就好，不需要咄咄逼人。
出了门，傅轩赫回了公司，批阅文案的时候发现了公司的一个地产项目正需要一个钢材合作商，自然而然想到了张建，当年夺走了人家的救命项目，这么多年过去了，不如就帮他们一把，把这段恩怨化解吧。
“樱春，进来。”
傅轩赫拿着这个文件给了助理，然后交代道：“这个项目你去派人找龙腾公司谈谈，如果价钱合理就给他们吧，不用太过苛刻，给他们点利润，签合同的时候你亲自去一趟，带话给张建，就说这是他应得的。”
“好的总裁，现在是十一点，中午您约见了春祥贸易的总裁李子清，位子已经订好了，就在楼下的玉子日料，根据李子清的口味订的。”
“退掉，把他带去员工食堂，我们吃工作餐。”傅轩赫头也不抬，手上的笔一直在唰唰的移动，没有时间出门吃饭了，日料太麻烦，而且不能助长了李子清的气势，顺便展现一下自己公司的实力，一举三得。
“马上去办。”段樱春退出了总裁办公室，马上退掉了座位，对于傅轩赫的习惯段樱春也早就已经习惯了，而傅轩赫的习惯就是没有习惯，什么要求都有可能，她要做的就是服从和完成就好。
中午，春祥贸易的李子清来到了傅轩赫的办公室，傅轩赫根本没有抬头，让李子清饿着肚子等了足足半个小时，吃了哑巴亏却不敢说话，就呆呆的看着傅轩赫批文件，直到傅轩赫放下了笔他才松了一口气。
“傅总，难得约见我一次，您就是这么怠慢客人的？”李子清的春祥贸易是国际进出口贸易，近年来已经做大，但是和傅轩赫所在的科技领域没有什么交集，本来就是两条平行线，但是今天竟然有了交集，对于傅轩赫的邀请李子清还是有些忐忑的。
心中有鬼，自然是害怕，前天才刚刚被秦思泽策反傅轩赫，今天就被傅轩赫约了，这样的巧合简直就是微乎其微，所以夹着尾巴小心做人，即便是等了傅轩赫半个小时，他还是没有生气，只不过是笑着开玩笑。
“李总请吧。”傅轩赫带路，把李子清带到了员工食堂，坐下之后李子清都懵了，没有想到傅轩赫竟然如此怠慢，越好了吃饭竟然是员工食堂。
不过李子清还是第一次见到这样的员工食堂，宽敞明亮，干净卫生，餐盘自取，水果蔬菜，咖啡奶茶，荤素搭配应有尽有，比外面的饭店还要精致，拐角处竟然还有牛排和红酒，简直就是全球美食集合地。
再想想自己的贸易公司，虽然赚了很多钱，但是李子清是绝对不会把大把的钱投在员工餐厅上的，克扣工人才是他的标准，钱自己养小三还不够用呢。
“傅总，您的员工工资都挺高啊，竟然能吃的起这么贵的工作餐，我那些员工中午可不敢吃这些，一碗拉面都嫌贵。”李子清想要嘲讽一下傅轩赫，可是却被傅轩赫的话惊住了。
傅轩赫拿起了餐盘，自然的说道：“工作餐当然是免费的，这是员工的福利，他们为公司服务，公司理应汇报他们的辛劳，喜欢吃什么，随便挑，只要不浪费。”
拿好了食物坐下，傅轩赫悠闲自在的吃了起来，周围都是员工，他们喝着咖啡，坐在座位上闲聊，李子清没有想到，员工见到老板竟然不点头哈腰，装作工作很忙，还在这里悠闲的喝咖啡，简直不敢相信。
“我的员工每天工作任务完成就好，至于剩余时间，他们随意处置，我看到了从来不会说，看到五次以上就会直接找他的领导，考察一下领导是不是任务分配不均，或者不具备领导能力。”