第157章第157章骤降的新生儿出生率

雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。刘珏可能是最后的那一片雪花。

公司和刘珏这个案子打了很长时间，最后还是公司打输了。

这起公司在网络上引起巨大的讨论。绝大多数的网民都站在了刘珏这一边。人们认为女性的生育权神圣不可侵犯，公司没有任何理由限制女性生育。

刘珏胜诉之后，无数人欢欣鼓舞，而公司败诉后在唾骂声中变得臭名昭著。

案子结束了，于是潘多拉魔盒被打开了。

越来越多的育龄期的女性选择入职就生孩子，让企业帮她们分担生育期间的费用。不少小微型企业不堪重负，因此破产倒闭。而中大型企业不愿意重蹈覆辙，故意在工作中给她们穿小鞋，逼迫她们主动辞职。

她们则在网上声讨，引发舆论的关注，吸引强大的火力。许多女性的社会名流纷纷谴责这些公司的恶心行径。

公司存在的目的就是盈利。

为了盈利，为了减少损失，用人单位直接减少女性员工的招聘量。

有的公司胆子大，干脆在岗位须知上写明仅限男性。

比如安太平的好友江亭夕，她们的公司就不再招女员工。当然了，此举迅速遭到有关部门的注意，被责令整改。

有的公司虽然不明说，但是对女性的简历都刻意地视而不见。

大量的女性找不到工作，便四处告状。

有关部门又出面了，要求用人单位必须有女性，且女性的比例不得少于三分之一。

即便是这三分之一，也有部分的女性入职即怀孕。

安太平担心极了。再这样下去的话，等到谢花溪毕业找工作时，恐怕就是毕业即失业了。

在他的焦虑中，坏消息一个接一个地过来。

接着，几乎所有的用人单位都在招聘新员工时，不约而同特地强调入职两年内不得怀孕。为了避免刘珏公司的悲剧发生在自己身上，这些公司请了资深律师来起草承诺书，并且签署各式各样的附加协议，用来保证承诺书的合法性。如此小心行事，就是为了避免即便将来再次对簿公堂，也不至于输官司。

这样的承诺书被曝光在网上，再次掀起轩然大波。

很多人直接向有关部门举报，认为这样的举动在侵犯人权，侮辱员工人格。

有关部门再次出面，严令用人单位取缔这样的承诺书。

契税他们的用意是好的，是为了保证女性的就业权利，但是没有从源头上来解决问题。因为这些用人单位不是歧视所有的孕龄期女员工，不是人为女员工创造部落笑意，而是畏惧那些入职就怀孕明摆着占公司便宜的女员工。她们给企业的生存带来巨大的压力。

所谓上有政策，下有对策。

上面的人制定了无数的规章条例，下面的人总能找到潜规则来实施。

部分公司为了应付，故意去找些全职妈妈，让她们挂职在公司里。她们人不用去，每个月领本地的最低月薪。这样全职妈妈能拿到一笔零花钱，公司可以用最小的代价杜绝刘珏这样不怀好意的女员工，减少损失，皆大欢喜。

但是，像刘珏这样的女性毕竟是少数，多数女员工还是厚道的，结果是多数人被少数人连累了。

……

有句老话，妇女能顶半天，也能拆半边天。

公司暂时压制了刘珏类的女性，但是更多的女性的怒火被激发了。原先的女权主义者前仆后继地为女性发声。在她们的鼓励下，大量的女人和男人也成为女权主义者。

不过，也有部分女性愿意签署这份承诺书，承诺两年内不怀孕。

部分男人站出来为企业说话。于是矛盾从刘珏们和企业们的矛盾变成男人和女人的矛盾了。

社会矛盾一触即发。

……

安太平逐渐体会到男人和女人之间不可调和的矛盾。

因为部分女性为了工作而牺牲了生育权，导致江东省的生育率进一步下降。有关部门自然急得团团转。

在这一年的冬天，天气一反常态，竟然连续下了七天的毛毛雨。

毛毛雨虽然很小，但是绵绵不绝，搞得四处湿哒哒，出行不便，十分影响心情。

这场雨下完之后，谢花溪感觉浑身没劲儿，精神不佳，食欲不振。

安太平提议送谢花溪去医院看看。

“算了，在家休息两天吧。医院可是消费最高的地方。”谢花溪低声说。

她在家里躺了两天，还是有些不舒服。安太平便不顾她的反对，把她送到医院去做个检查。两人都不知道挂什么科室，因为她没有特别明显的症状，主要就是没精神。

精神问题似乎要去看精神科。

谢花溪拒绝前往这个科室，因为担心被人误以为是精神病。

安太平觉得可能是荷尔蒙分泌失调之类的问题，建议她去看个妇科。

医生也没查出个所以然来，只是建议她多休息，少熬夜，调节情绪。

……

几天后，安太平发现很多女同事和女性的朋友都染上了和谢花溪差不多的毛病，都是一副熬了七天夜没睡过觉的样子，精神全无，情绪冷漠。

好在谢花溪的精神状态逐渐恢复，但是在某些方面，同样冷漠。

尤其是在那方面。

安太平意识到有些不对劲。