第148章工作的热情

知的冒险，而不是专注于眼前的工作任务。他的工作效率明显下降，同事们开始感受到他的变化，纷纷对他的态度产生了质疑和不满。

赵老板也不是一开始就察觉到苏明的变化，但随着时间的推移，他开始注意到工作车间中的氛围变得有些紧张和不稳定。在一次工作评估会上，赵老板严肃地对苏明说道：“苏明，我注意到你最近在工作中的态度和效率有所下降。你有什么问题吗？”

苏明沉默了一会儿，随后吐出一口气：“赵老板，我……我有一些个人的想法和追求，可能会影响我的工作。”

赵老板皱起眉头，他理解苏明可能面临的追求和困惑，但作为工厂的管理者，他也需要保持对整个团队的效率和秩序：“苏明，每个人都有自己的梦想，但在工作中，我们也需要责任和专注。你能告诉我，你到底在想什么吗？”

苏明犹豫了一下，他没有说出心里真正的想法，而是模糊地回答道：“我正在思考未来的职业发展，可能需要做一些调整。”

赵老板摇了摇头，他知道苏明已经不再像过去那样全心投入于工作。他深吸一口气，最终做出了决定：“苏明，我理解你的追求，但公司需要更加专注和有活力的员工。对不起，我决定暂时解除你的工作职务。”

苏明听到这番话，内心一阵澎湃。他虽然有所预料，但当真正面对被解雇的事实时，仍然感到一种无力和失落。他从未想过自己会因为内心的渴望而失去眼前的一切，他开始反思自己的选择和决定，是否值得如此大的代价。

他离开工厂的那一刻，心中充满了混乱和挣扎。他开始怀疑自己是否做出了正确的决定，是否应该更加珍惜眼前的稳定和家庭的温暖。但与此同时，内心对未知世界的向往和冒险的梦想仍然在他心中挥之不去。

回到家里，他面对妻子和孩子们的眼神，感到一种难以言表的愧疚和无奈。他试图向妻子解释自己的想法和追求，但话语却显得苍白无力。他感受到妻子的失望和担忧，她们之间的关系开始变得复杂和微妙。

在这段失业的日子里，苏明开始重新审视自己的人生和职业选择。他知道，无论选择哪条路，都需要勇气和坚定的信念。他开始思考，如何在失去和得到之间，找到一条属于自己的真正的道路和幸福。

苏明高中毕业后，就进入了父母所在的国企工作。初入职场的他，对未来充满了憧憬。他每天早早到单位，认真学习前辈们的经验，渴望能在岗位上有所作为。然而，现实很快浇灭了他的热情。

单位里的氛围并不像他想象的那样充满朝气和干劲。大多数员工都是应付工作，敷衍了事。每天的任务似乎永远也完不成，但下班时间一到，所有人都立刻放下手中的活儿，匆匆忙忙地离开办公室。老员工们总是劝他说：“小苏啊，别那么拼命，反正干多干少都一样，工资不会多给你一分钱。”

苏明开始感到迷茫。他不理解为什么大家会如此冷漠和消极。他开始注意到，很多人早上上班的时候精神萎靡不振，脸上挂满了疲倦的神色。甚至有些人工作时间里悄悄溜到办公室角落里打瞌睡。苏明逐渐明白，这里并不是一个靠努力就能有所成就的地方。

有一次，苏明负责的一项重要任务被老员工刘师傅接手了。刘师傅在单位里干了二十多年，是个技术骨干。苏明本以为刘师傅会认真对待这项任务，但让他惊讶的是，刘师傅只是随便应付了几下，任务就被草草了事。苏明不敢相信自己的眼睛，他质问刘师傅：“为什么不认真点？这可是重要的工作啊！”

刘师傅冷笑了一声，拍了拍苏明的肩膀说：“小伙子，别太天真了。我们这儿是国企，没人会因为你的努力多给你一分功劳。大家都是混日子，你也别太拼了。”

这次事件让苏明彻底失望了。他开始渐渐理解老员工们的心态。工作中，苏明变得越来越敷衍，任务能拖就拖，能推就推。反正没人会在意他是否认真工作，大家都在摆烂，他也不例外。

日子一天天过去，苏明在国企里逐渐失去了激情和动力。他开始沉迷于下班后的娱乐活动，与同事们一起打牌、喝酒，渐渐忘记了自己的初衷和理想。单位里的腐败现象也让他感到恶心，有些领导为了自己的私利，公然违反规定，员工们对此却见怪不怪。

有一天，苏明偶然听到几位老员工在讨论退休的事情。一个老员工感叹道：“这辈子就这么混过去了，也没啥遗憾，反正有退休金，生活还过得去。”这句话让苏明陷入了深深的思考。他开始反省自己的生活，难道他的一生也要像这些老员工一样，碌碌无为地度过吗？

在一个无眠的夜晚，苏明躺在床上，回想起自己年轻时的梦想和抱负。他曾经希望通过自己的努力改变生活，为家庭带来更好的未来。然而，现在的他，已经被现实磨平了棱角，变得麻木不仁。他开始意识到，继续这样下去，只会让自己变得更加平庸，人生毫无意义。

第二天，苏明走进办公室，望着那些熟悉的面孔，心里充满了复杂的情感。他知道，自己必须做出改变，不能再像他们一样摆烂下去。他决定要重新燃起对工作的热情，找回自己的初心。

然而，现实并没有给他太多的选择。国企的体制问题根深蒂固，个人的努力显得微不足道。苏明在不断的努力和挣扎中，逐渐找到了属于自己的方向。他明白，改变整个体制是不可能的，但他可以通过自己的努力，为周围的人带来一些积极的影响。

苏明开始主动承担更多的工作，积极提出改进意见，带动年轻员工一起努力。他知道，这条路不会轻松，但他愿意付出，