第七十七章人才储备

林悦和陆涛深知人才是公司发展的关键，他们决定加大对人才的培养和储备力度，为公司的未来发展打下坚实的基础。

这天，林悦和陆涛在办公室里商讨着人才培养计划。

“陆涛，我们必须要找到那些有潜力的员工，为他们提供更多的发展机会。”林悦表情认真地说道。

陆涛点了点头：“没错，我们可以通过内部培训、导师指导等方式，帮助他们提升能力。”

正说着，人力资源经理小李走了进来。

“林总，陆总，我根据你们的要求，筛选出了一些有潜力的员工名单。”小李递上一份文件。

林悦接过文件，仔细地看了起来：“嗯，这些员工都很不错，我们要好好培养他们。”

陆涛说道：“小李，你安排一下，组织一场座谈会，让我们和这些员工面对面交流，了解他们的想法和需求。”

小李连忙答应：“好的，我马上就去安排。”

几天后，座谈会在公司的会议室举行。林悦、陆涛和那些有潜力的员工围坐在一起，气氛轻松融洽。

林悦微笑着看着大家：“今天把大家召集起来，是想听听你们对自己未来发展的规划，以及对公司的期望。”

员工们纷纷发言，表达了自己的想法和目标。

一位年轻的员工小张说道：“我希望能在公司学到更多的技能，提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。”

林悦鼓励道：“很好，小张，只要你努力，公司会为你提供足够的发展空间。”

另一位员工小王则说：“我希望能有一位导师指导我，让我能更快地成长。”

陆涛说道：“这个想法很好，我们会为你们安排合适的导师。”

在座谈会上，林悦和陆涛认真倾听着员工们的发言，不时地记录着重要信息。

突然，会议室的门被推开，一位陌生的男子走了进来。

他环顾了一下四周，然后说道：“林悦，陆涛，我是来谈合作的。”

林悦和陆涛对视了一眼，心中充满了疑惑。

林悦站起身来：“请问你是？”

男子笑了笑：“我是一家竞争对手公司的代表，我们对你们公司的一些技术很感兴趣，想与你们合作。”

陆涛皱起了眉头：“我们公司一直致力于自主研发，不太愿意与竞争对手合作。”

男子不以为然地说：“这可是一个难得的机会，你们可以考虑一下。如果你们不同意，我们可能会采取一些其他手段。”

林悦坚定地说：“我们不会被威胁的，你请回吧。”