第68章扫地僧的故事

参加这次人力资源工作会的人都没有想到，这次会上决定的事，十几天后成了全国性的大新闻。

青枫叶家园二期工程进展顺利，许多公司已经纷纷入驻。按照惯例，家园下发了“入区企业上报人力需求”的通知。

所有的入区企业都很快上报了需求。积极踊跃的原因，除了对岗位人才迫切需求以外。还有一个重要原因，就是这次招聘广告的费用都由家园承担。

参加这次会议的一共有五个人，周志远、杨子江、党青青、季新瑶和人力资源部的秦小果。

会议已经开始，秦小果向大家介绍说：

“家园直接投资的企业所有的岗位，都没有对应聘人设年龄上限。还有几家入区的企业，有的岗位也没有设年龄上限。”

秦小果接着说，“对岗位没有进行年龄上限设置的企业，这些业主基本上都是最早入住进来的，对家园老年创业的氛围和他们所表现出来的技能经验，有的公司是深有感触和体会，还有很多公司......”

秦小果情不自禁地笑了一下说，“这么说吧，很多企业没有设置年龄上限进行招聘，因为他们尝到了甜头。”

杨子江说：“好啊！你把这些企业给我列个名单，我们要跟踪一下。收集一下反馈，家园在适当的时候要给予宣传和表彰。鼓励更多的企业，在招聘时不要设置年龄上限——”

“你能举个例子吗？”周志远问道。

“有啊，我给大家举一个，前两天发生的例子。”秦小果说，“这个事儿，发生在一周前刚进入家园的那个自动化公司，杰斯特自动化公司。”

秦小果简明扼要地向大家讲述了事情的经过：国内著名的食品集团c公司委托杰斯特自动化公司，做食品包装生产线上的自动消毒灭菌设备。要求消毒灭菌剂使用无毒无害的的二氧化氯溶液。杰斯特公司的初步设计的方案是在生产线上加装水淋式装置，进行灭菌消毒。

在方案论证过程中出现了两个棘手的问题：一个是，二氧化氯溶液灭菌消毒并不是秒杀级的，它需要一段时间才能达到灭菌消毒的效果。这样一来，导致部署在生产线上的水淋装置很长。

第二个问题是，在生产线上的食品要整体受到溶液的喷洒，才能达到灭菌消毒的效果。水淋方式无法保证贴在生产线传送带上的一面，完全接受到溶液。设计人员一连讨论了几天，解决方案都不甚理想。

秦小果绘声绘色地给大家讲道：“......第二天上班时，设计人员惊奇的发现，在电子白板上，昨天晚上讨论方案的边上，有人画了一个图形。实际上也就是提出了另一个方案。”秦小果用手比划了一个方形，接着说：

“我听他们讲，就是类似一个盒子式的图形。设计人员一看就明白了，这是把原来的水淋方案改成了水浴方案。就像原来洗的是淋浴，现在变成了泡澡。令人叫绝的是，这个澡盆还是可以移动的。”

听到秦小果这么说，大家笑了。都流露出期待的神色，认真听着秦小果讲述这个故事。

秦小果接着说：

“可是设计人员却感到奇怪，因为这个方案并不是他们想出来的。这个简单的示意图还画得非常专业，设计的关键点都做了简明的标注。”

说到这儿，秦小果故意停了下来，神秘地看着大家问：

“你们猜不到这个图是谁画的吧？”

杨子江笑着用手指点了点秦小果，你别卖关子了。

“这个事例非常精彩，简直就是电影情节。！”秦小果也笑了，继续说道：

“设计人员把昨天晚上清洁卫生的卫生员找了来，问他昨天晚上有谁来过。你们猜怎么样？”秦小果提高了声音：

“就是这个卫生员画的！住在葡萄小院的李博文！”

“这就是‘扫地僧’嘛！”杨子江高兴地说，“我知道这个人，原来是长阳机床厂的总设计师——”他说着还鼓起掌来。

大家也不约而同地鼓掌。

“好啊。这个例子很精彩！”周志远若有所思地说：

“很多时候要做好一件事情，不光要有专业精神，而且还要有阅历。机械设计的能力形成，经验积累、阅历沉淀尤为重要。这个事例就充分的说明了这一点！”

“我想起了苹果公司的一件事儿。”周志远继续说：

“苹果公司有一位德高望重的高管，叫鲍勃·曼斯菲尔德。到了退休年龄，依然被苹果公司的ceo库克返聘，负责被苹果公司认为是未来发展最大机会的自动驾驶技术研发。因为曼斯菲尔德在硬件技术方面拥有几十年的经验，而硬件技术能力的强弱，经验和阅历起到决定性的作用。”

“就像老中医一样，久坐堂中识万症，举手才有一脉准。”杨子江插话道。

季新瑶笑笑说：“就像你们二位老帅一样。堪比黄忠，智过诸葛。”。

周志远说：“哦，这可是谬赞了！”

杨子江说：“我倒是感觉挺受用。”

“我们还是要谦虚一点嘛！”周志远说，“印度诗人泰戈尔说过，给鸟儿翅膀绑上黄金，它将无法飞翔。”

杨子江说：“如果说季总的话堪比黄金，那就多多益善了，我可以照单全收！”

周志远和杨子江二人的对话，引得大家一阵笑声。