第973章下狠手

秋拍之后，荣正道终于爆发了！

账一算出来，也果真如麦威廉预估的那样，一场秋拍就让荣古斋亏了将近一个亿。

这要是算到全年去，也当真差不多两三个亿没了。

很多时候，办企业可以微利，甚至哪怕不赚钱，都是可以撑着的。

基础好如荣家这样的，不敢说能撑多久，三五年，乃至七八年，那是没问题。

但，就怕亏。

尤其是看不到回转的持续性的亏损。

再大的家业，也受不住一年两三个亿的亏损。

关键还有，这只是起初两三个亿，怕是越到后面是数额越大的。

做任何事，良性循环很难，但是恶性循环是极其容易发生的。

所以，一旦发生亏损，得有强力手段及时扭转亏损之势，不能等。

因为亏损就跟滚雪球一样，是会呈几何级倍增往下发展的，而且会越来越快。

估计荣正道是懂这个道理的，所以他终于下狠手了。

其实春拍的时候，他是让吴学浅整改过的，但一次春拍说明不了太多问题。

所以那个时候只能算调整，整个荣古斋的团队还是总体稳定的。

但这次秋拍过后，人家下狠手了。

无论是办企业还是持家，赚钱归结起来只有两个方法：开源和节流。

而对于现在的荣古斋来说，开源很难。

所以，只好节流。

况且，当初为了把我从荣古斋赶出去，他荣古斋可是把所有员工的工资薪酬都近乎翻倍的，人工成本本身高启。

所以，现在回头来砍，也是即合理又很有空间的。

当然，这是从老板的角度看问题，我给了团队这么高的薪酬，你不能给我带来利润，我给大家砍一砍，很合理吧？

但是，从员工的角度，人家可不是这么想的。

我之前说过，加薪一时爽，员工很是感激公司和老板，但是这种感激的记忆是短暂的。

只要工资发个三五个月，大家都会认为自己拿到的是理所当然的，是公司和老板就应该给这么多的。

如果后面给打回原来加薪前的样子，大家都会不爽，甚至认为老板在克扣自己的应得。

所以，要想激励员工，固定薪酬适当就好，不要太高，加大浮动奖励才是王道。

荣正道是个老江湖，他不可能不懂这个道理，只不过当初为了跟我干到底，他选择了最快最简单的方法。

却给自己挖了坑。

如今，回过头，他下狠手让吴学浅把所有员工的薪酬给恢复到调整前的水平，等于是差不多减半。

不过呢，他的说法很是花哨，说由于公司业绩不好，所有员工的薪酬暂且减半发放，另一半待业绩回正后，逐步补发给员工。

也就是说，这不是减薪降酬，只是保留一半后面补发。

所以大家努努力，还是有希望拿到自己的高薪的。

你看，太特么狡猾了！

我不知道这个方案是他荣正道想出来的，还是吴学浅帮他想的。

他以为，把薪酬恢复到调整前的水平，员工们也并没有什么损失，因为调整前其实员工们的工资本身就被我调的很高了。

再加上，这减掉的不是不发，只是缓一缓而已。

很显然，荣正道毕竟年纪大了，很难理解现在的年轻人在想什么了。

现在的年轻人可不会惯着你，少一分都不行。

<tt_keyword_addata-title="游戏"data-tag="精品推荐"data-type="1"data-value="1913"></tt_keyword_ad>最直接的，荣古斋这个薪酬减半发放的通知一出来，第二天就直接请假了三分之一的员工。

还有，我们梅苏竟然一下子就收到了十三份求职的简历。

后来我们喊了几个人面试后，发现这简历是越来越多了，几乎荣古斋大半员工都投了简历过来了。

估计他们是误会了，以为我梅苏当真会收了他们一样。

我跟小武和苏沫说，“快了，荣古斋玩不下去了。”

“这才一年，没这么快吧？”苏沫有点不太认同。

“但凡荣正道是个聪明的人，是个有魄力的人，他会想办法结束这一切的。做老板要有赚钱的能力，但更重要的也要有及时止损的能力。等着吧，荣古斋人心不稳，等里面的大部分人一走，公司就瘫痪了。到时候，想玩也玩不下去了。”

荣古斋的后事如何发展，我想还没这么快，毕竟也快年底了，员工们想的应该很现实。

还要再看看年底的奖金如何，如果那时候当真是分文无有，明年一开年，应该就是荣古斋关门的时候了。

秋拍过后，我算是稍微清闲了些。

不用再整天抱个电脑看各种古董的鉴定报告，还有各种图录上的解说词，以及各种报表了。