第54章喜提跑车

三百万的年薪，虽然不是最顶尖的，但这已经是技术岗位金字塔尖的那一小撮了。

领导紧盯着俞奚的表情，只要她露出一点嫌弃薪水低的意思，立刻加价，他心里的最高价位是五百万。

哪知道俞奚根本不给他加价的机会，直接开口堵死，“多谢领导好意，我不喜欢上班。”

微笑摇头拒绝，再多加几个零她也不来啊。

现在她对钱没有兴趣！

办公室大厅里，一直竖起耳朵，留意着领导办公室动静的张浩，眼睛都红了。

他和他姐夫赵经理，被帽子叔叔带走后，两人在公司经手过的所有账目都被核查了一遍。

赵经理从他升职开发部经理开始，竞标的客户接待费，招聘外派公司的员工提成，连公司下拨到部门的员工团建经费，过了他的手他都要留一手油。

更别说他安排进星厂的关系户。

星厂招聘的硬件条件，计算机相关专业，本科毕业，是最基本的。

不满足根本就进不了星厂的人力系统。

他安排进来的人，除了满足这个基础条件，其他的，那真是要技术能力没技术能力，要业务逻辑水平没逻辑水平。

最擅长的就是为人处世，和领导的关系相处的不要太好！

拖累项目的进度，把工作推给同事，甩锅争功，还拽的要死。

季度奖，年终奖，却是最高的，十佳员工，最佳贡献奖，样样都不少。

就因为他们是领导的亲信。

开发部的同事早就怨声载道，私底下还流传着一句口号。

智商高不如情商高，干得好不如拍得好。

调查的结果摆到陈总的办公桌上，他都没想到赵经理把他的第二开发部搅弄的乌烟瘴气，员工的凝聚力和主动性已经被赵经理彻底磨灭。

付出和回报不成正比，说白了就是员工伤心了。有责任心的员工，也只是确保自己的代码不出问题，其他相关联的部分，多一分都不会管。

赵经理涉及到的金额达到了一千多万，但对陈总来说也就是一个小目标，跟着自己多年的手下，本来想着折腾折腾他，小大师出了气，就放他一马，出具一份谅解书。

看到调查结果，他直接就把谅解书撕了，任由法律判处。

最后赵经理被判处了三年有期徒刑，贪墨的金额全部罚没。

那些他的关系户也被清除出了星厂。

架构组的张浩就是其中的一个。

加上他报假账，大到酒店开房叫外卖，小到超市买一卷卫生纸，都要走公司的报销。

直接被追回报销款，开除。

他在星厂之所以能做架构师，完全是有他姐夫做靠山，技术难度大的问题，都是其他架构师解决的。

撑死了也就是一个高级开发人员的水平。

现在，回归到了他的本位。

“小俞啊，你再考虑考虑，只要你肯来，一切都好说。

你不想把时间搭在上下班的通勤上，居家办公也是可以的。”

领导边送俞奚出来，边再接再厉企图再争取一下。

看到俞奚出来，张浩立马收回目光，把自己缩到工位的隔板里。

有人把注意力投注到自己身上，而且不是善意的，俞奚的五感早就发觉了。

出了领导办公室，直接看向办公大厅的西南角，一个矬矬的大包头缩了回去。

呦~原来是他啊！

脚尖一转，俞奚正想走过去“关照关照”，大师高人那心眼，嗯。。。。

“张浩，你能不能不要犯这么低级的错误！

文件流读完为什么不关，内存都要耗没了，测试服务器差点被你干死！

干的了你就干，干不了你就回家，别在这影响大家！”

一个瘦高个把鼠标摔的咔咔响，张浩入职没几天，已经是第二次惹祸了。

他这脾气忍到第二次，已经看他是新员工的面子上，特殊照顾了。

另一个同事也开口斥责，“还有，你看看你昨天提交的代码，用的什么垃圾算法，业务逻辑狗屁不通！”

情景再现，位置已经互换，张浩成了那个被挑刺被打压的人。

他被摔的、骂的面色通红，第一反应不是给自己开脱责任，而是下意识的向俞奚的方向看去。

直直迎上俞奚淡淡的、蔑视的、不屑的眼神，张浩脑袋嗡嗡嗡。

被新同事斥责，让俞奚当面撞破，他简直要羞愤致死！

俞奚脚尖又转了回去，径直走向办公室的门口。

看他过的不好，她就开心了。