第五百四十六章是否录取

林枫首先就说道：“我觉得这个人非常的专业，问他专业的问题什么的，都非常对答如流，而且我非常看好这个人的，这一点是因为他从广州回来的，那边的发展，肯定要比我们这边发展要快一些，那边的生活节奏，办公效率也好一些，办事流程也好，都会跟我们这边有很大的区别，如果这个人到我们公司来上班的话，他可以把那边一些先进的工作方法和流程，引入到我们公司内部来，这可以改善公司的一些氛围，所以我觉得是，可以录用他到我们公司来上班的。”  李姐听到林枫这个话，没有表情，继续看向科科问到：“那你们怎么看呢？”

科科又说：“我首先同意林枫的观点，我是觉得这个人，是可以到公司来的，因为站在专业的角度来说，相信部门经理应该有判断，他的专业水平是不差的，而且我觉得这个人是非常的有礼貌，也不慌张。”

李念也说道：“我也同意他们俩的观点，而且我觉得这个人，应该在这里是非常的稳定，因为既然是男朋友在这边，就是回来结婚的，那么他肯定不会，再去离职，去到其他的城市也没有那么快，容易离职，所以，我觉得也可以录取。”

部门经理其实早就知道，李姐要想什么，而且部门经理，也有自己的想法，笑了一下对李姐说道：“李姐你们聊吧，反正我还有事，我先走了，有任何问题，你qq上通知我就行。”

李姐也笑了一下，然后部门经理就走了。

部门经理走了之后，李姐马上对他们三个人说道：“如果是我的话，我是不会录取这个人的。”

三个人都很诧异：“啊，为什么呢？这个人这么优秀，很难得公司有这方面的人才，为什么不要这个人呢？他哪里不好吗？”

李姐神神秘秘的说道：“你们三个都是男孩子，可能不太懂，现在女孩子的角度到了一定的年龄，就好像这个女孩子说的，他在外面工作了几年，然后的话又有男朋友，那他妈他们会干什么？”

科科很自然而然的说到：“那他们会结婚啊。”

李姐马上说道：“非常对，他就会结婚，而且大部分，女孩子结婚了之后，就会马上怀孕生小孩。”

李念非常不懂：“那就让她怀孕生小孩，这份工作有什么关系呢？她怀孕的时候依然可以上班，我看到过很多孕妇都在上班，难道我们公司是不能录取女的吗？女的都会有怀孕生小孩的可能。”

这个时候，林枫想起之前自己看到的劳动法，恍然大悟说道：“我知道了，劳动法上面有规定，那女生的产假是半年，如果说这个女的要结婚生小孩的话，那么他就要请半年的产假，有半年的时间，这个岗位就没有人，假设，如果我们在这半年的时间重新招了一个人，但是这个女的，又休完产假回来了，这一个岗位上有两个人，我们就会很尴尬，因为这明显的是多了一个人，假如说我们这半年时间，不招任何人去替代他，那么这半年时间，他们部门所有人的工作量都会增加，而且这又不是一个很短的时间，如果一个礼拜一个月的加班，大家都可以忍受，而是长达半年的一个加班，并且的话，怀孕的员工是不允许辞退的，站在公司的角度假设说，他老是三天两头请假，或者是说是借口要回家休息，不能按时完成工作任务，公司也不能随随便便的辞退他，劳动法重点保护孕期的妇女，所以假设是我们录取了这个女孩子，就相当于公司要，白白的养他半年，有的时候他如果身体不适，找医生开个证明，可以多休几个月，甚至有可能可以休将近一年的时间，就等于是说我们公司要白白的养他，一年的时间，他可以一年不上班，还可以拿工资。”

林枫的这个话一出口，把在场的所有人都吓到了，啊，原来是这样子的，我们都不知道，而且连李姐都没有想到，林枫是从这个角度来看这个事情，没有想到林枫能够把，劳动法躲得这么通透，而且看问题看得这么准。

本身他是知道的，他自己不想，请这个女孩子，也是这个原因，尤其是他更多的想的是，女孩子有了小孩之后，更多的工作重点，会在于小孩身上，没有那么多精力来，好好工作，所以的话会影响他的工作能力。

科科和李念是第一次听到，这样的说法，因为他们之前，虽然，李姐安排了看劳动法，但是他们就是走马观花的，随便翻一翻，没有认真的读进去，更加没有把劳动法，跟自己的工作相结合起来，现在知道了，这个劳动法是非常非常有用的。

可是他们又觉得这个事情很残忍，一个女的假设要准备结婚了，难道就很难找到工作吗？他们又不太认可这个事情，于是李念又问道：“那李姐，我们公司是不是真的就不要这种，要结婚的女生呢？那对于他们来说是不是找工作就很困难，我觉得这对他们来说，也不太公平。”

其实李姐以前，也考虑过这个事情，在他的角度来说，他也是一个女性，她也觉得不太公平，但是这是没有办法，女性的生理决定的，他摇了摇头说道：“不是说这个东西，不太公平，而是说本身女性有这个养育的职责在，这是身体情况决定的，无法避免的，国家的劳动法给了女性六个月的产假，也就是这个原因，但是站在公司的角度来说，假设是说你这个岗位非常重要，那么我愿意，请一个有可能生育的女子，我愿意多花这个钱，那就可以去聘请，如果说这个岗位没有那么多重要，或者是说公司对于这个岗位，又离不开人，只有那么多的预算，那么更多的方法是，请那种，要么就是刚毕业，还没有打算结婚生孩子的女孩子，要么就是，，已婚已育的，就是他已经结了婚，已经生了小孩，家里所有的事情都已经办好了，这样子的话，会更加的合适，不是说公不公平，在职场就是这样子，大家只有一个词叫做合适，我觉得这个人的能力非常的合适，我们公司这个岗位，那么无论他是什么样一个情况，可能公司都愿意，付出这么大代价去请他，但如果是说同台竞争的岗位，上一个人，未婚未育，一个人已婚已育，那我更多的是，考虑已婚已育的那个人，因为他未来不存在，一请假就请半年的情况，所以今天叫你们来刚好，这也是一个典型的案例，让你们知道一下，面试应该怎么做，如何去评判一个人适不适合。”

三个人懵懵懂懂的，今天受到的冲击实在太大了，却也下意识的点着头，各自心里都在想着回去得好好的再学习一下劳动法了。