第五百三十七章招聘成本

李姐又继续说到：“同样的，我们可以反向推测，假如是说看这个人过往的经历，他在每个公司都是干3到5个月就辞职，那我也可以判断他在这个公司，干不了多久就会辞职了，你们一定要记住一个很重要的事情，一个员工，假如说在入职之后，三个月之内都离职了的话，那么这对于公司来说，是一个很大的损失。”  林枫没有理解，林枫就直接问他：“那为什么说，这对公司来说是一个很大的损失的人，没有了，再找就可以了，而且那个人在公司也呆了三个月，不是说没有做事，为什么要说这个是公司的损失，我不是很懂。”

李姐笑了一下，以前我跟你们有同样的疑惑，就是说，这个人做了事，公司也给他发了工资，其实是，劳动所得，为什么会说这是公司的一个损失呢？后面的话你慢慢接触了，人力资源行业来说的话，你就会知道。

公司一般，在算自己的成本的时候，有一个人力资源成本的预算，首先第一个公司在招聘的时候，你们应该不知道，这是公司在网上，发一些招聘通知的时候是要钱的，网上的那些网站，他就是靠这个来跟公司收钱，假如是说你要招聘，你在网上注册公司的账号，那么你要，充值缴费，你的招聘通知才会放在网站的首页，才会有更多的人看到，有更多人的看到，才会有人愿意投你的简历。

然后的话，你才会有更多的选择权，找到更好的人，同样你去人才市场，或者是去学校里面张贴，也都是要花钱的，首先我们，在这一步招聘的时候，就是要花掉一部分我们的，招聘成本对不对？。”

林枫是第一次听说，原来在网上和在学校，张贴广告都是要收钱的，他以前还以为这种都是免费的，自己想要去就去，但是现在回过头来想，也是因为收了费才有管理，不然的话学校的，广告张贴栏会很混乱。

而且网上也是，网上的话，至少交钱的话，就会排除一些不好的公司，或者是根本就不愿意出钱的那些空壳公司，或者是骗子公司，才会有更正规的公司，在网上能够好好的招聘，不然都是一些骗子公司把人骗过去了，还不知道会怎样。

然后李姐又继续说道：“既然说到这里，我可以多聊一下，不仅仅是这个招聘需要钱，你想一下在，公司里面肯定会有一个人，或者是有一个部门，像现在公司就是行政人事部，都在管这个招聘的事情，对不对？那么的话，公司行政人事部就需要招聘员工，去专门做这个招聘的事情，我们一般叫做招聘专员，或者是招聘主管，那公司，请这个人主要去做招聘的话，那公司又要给这个人付工资对不对？这也算是公司的一个，人力资源成本，然后的话，当那个人招聘进来之后，公司要给招聘进来的人也要付工资，虽然说这个人在公司上班，公司付工资是应该的事情，但是，还有一个大家要考虑到，当这个人他进来公司之后，起码要一个月之后，才能给公司做贡献，那一个月他都是在熟悉公司的业务，熟悉公司的各项流程，以及为自己的工作做准备，并做不出一些实际的业绩，所以的话，这一个月相当于是公司花钱在养着他，这个钱，其实就是公司的一个亏损，但是没有办法，对于所有的公司来说，只要是新员工入职，都会有一个月的适应期。”

李姐一边说，还一边指着那两个实习生说道：“你们两个，比如说你们已经进来了，一两个礼拜了对不对？可是你们也没有，做到很多实际的一些事情，能够为公司提供效益，那么公司依然，也会在这两个礼拜之内，给你发工资，公司不会，因为你没有给他实际的贡献，就不发工资，这个是不对的，只要你在公司一天，公司都会给你发工资，所以的话你看这种成本摊下来，其实，三个月之内，员工离职的话，对于公司来说，他都是这个钱已经出出去，而且是赚不回来的，三个月之内，就算员工有业绩，或者是对公司有贡献，但是也远远超不过公司在这一块招到一个人，所付出的钱，更加不要提公司，为了招一些重点的人员，还要单独去请猎头了，这个月是另外一笔花费，这个我就以后再跟你们讲，现在你们应该理解了，公司的这样一个，招聘的流程还有招聘的预算，以及如何去招聘了吧。”

虽然今天一下子，接受到了这么多的新的知识，林枫也是反应比较快，点点头说道：“李姐我懂得，所以我们在招人的时候，更多的时候就是在判断一个人是否合适，这份工作的时候要更加的慎重，不要找一个不合适的人到公司来，这个对公司来说也是一个损失，对吗？”

李姐听到这个，非常的欣慰：“对你非常的聪明，一点就开窍，假如是说你在，看到一个人的简历，或者是跟她做面试的时候，你的判断能力出了问题，你把一个不合适的人请到了公司，那我这对于公司来说，是一个非常大的损失，尤其是大家要记住，当员工过了试用期之后，如果员工没有出非常大的过错，公司是不能够开除他的，公司开除他的话，是要赔钱的。”

那两个员工非常诧异：“为什么呢？”

李姐知道大家都不太了解这些东西，于是李姐说：“我给你们布置一个家庭作业吧，大家回去的时候，把劳动法都好好的学习，看一下，这几天你们都好好的学习一下，中华人民共和国劳动法，你们就会理解到这个劳动法，它是保护劳动者的利益和权益的，站在公司的角度，他公司有相关的权益和利益，但是劳动者也有，所以的话，当公司要跟一个劳动者解除劳动关系的时候，他会有很多的条条框框的限制，你们回去把这个看了之后，我们明天，到公司的时候再详细聊一下，我建议你们首先第一个是带着问题去看，还有一个就是带着问题来总结，你们首先带着问题去看为什么会这样子，然后的话，你们在看的过程中又会发现新的问题，那些新的的问题，你们不一定知道答案，你们就可以带到公司来，我们一起讨论。”