第238章245.妇人之仁

第238章245.妇人之仁

刘万程说着，神色就变得慢慢严肃起来。再往后，就是他主动去说了。

“再后来，”他说，“高秀菊要和冼大夫结婚。那时候我才知道，无论我怎么想劝说自己，把她算作是我的妹妹，或者说我权当嫁闺女，忘掉她，那都是假的，根本没法做到。

现在，我心里已经想明白了，她就是我命中注定的那个人，无论怎样，我都会和她在一起，谁也别想分开我们！”

张静听着，恍然大悟地点着头:“哦，我知道了，你心里爱着的，或者说最爱的那个人，不是徐洁。”

刘万程忽然就站起来，一手抄住张静的两条腿，一手搂住她的腰，把她给抱起来。

张静吓一跳，还没来得及反抗，刘万程就把她抱到自己办公桌对面的椅子上，放下了。

然后说她:“以后给我规矩点，我办公桌变你们家炕头了！你坐在那里，万一徐洁进来看见了，又得费半天劲去解释，净给我找麻烦！”

就听刘万程说:“姐，以后不要再提这件事情了好不好？你以为我把自己的心分给两个人，是一件好受的事情吗？严格了说，她们都不是你，都无法自己独立生活，把自己照顾好。她们无论是谁，离开我都不能让我放心。所以，我就得把她们都放在自己身边，老母鸡照顾雏鸡一般，这个感受你没有，不会理解的。”

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这种责任感放到工作上，同样适用。

高秀菊就让张静骂了个狗血喷头。如果把公司比做一个国家的话，那么公司制度就相当于国家的律法，不经过高层决策，没有任何个人有权利违反律法。谁给你的权力让你违法？你这个总经理连公司基本制度都用不好，你有什么资格当总经理？

高秀菊挨一顿骂，不敢还嘴，老老实实给张静写检查，还得扣发当月一半工资。而张静，直接就把刘超给解聘了。

而刘万程告诉她的，却是另外一个道理。

不要说高秀菊，就是刘万程有时候也不是把原则掌握的那么好。刘超这个问题上，他的确就欠考虑了。

如果一开始人力资源部就以部门经理的职位招聘他过来，就不存在这个隐患了。所以，这件事情第一个犯错的，就是人力资源部。明白了吗？”

江山集团有严格的岗位工资制度，副总和部门经理薪水是有区别的，包括福利待遇和奖金都不一样。

同时拥有两个女人，不见得就是一件好事。只是，戴晓嵩和刘万程都是一类人，放不下心头的那份责任。跟过自己的女人，只要她不愿放弃自己，他就要尽到自己的责任，努力让自己的女人过好，开心。

按照刘万程的要求，她偏重的工作，则是江山商贸，帮着高秀菊配齐管理人员，理顺分公司与总公司之间的职能划分。

好多人在选择自己的伴侣的时候，都会想，他（她）并不是完全让自己满意的，但和其他人比起来，他（她）又是最好的。我可以选择他（她），结婚以后我可以去改变他（她）。

高秀菊就摇头。

高秀菊就吓得不敢说话了。

在她看来，首先，人力资源部就存在过错。招聘来的是分公司副总，试用期内就已经发现这个人业务能力达不到副总要求，为什么还要续约，正式签订劳务合同？

庆祝自由的第一件事，竟然是跑到徐艳的会所里，舒服地享受了一个周末，然后就神清气爽地去上班了。

她是女人，女人都有软弱的时候，她也希望在自己软弱的时候，有一个坚实的肩头让她靠一靠。要不然，她也不会给戴晓嵩那么长时间，允许他和她在一起。

她也终于明白，像她这种女人，的确是不适合有男朋友，不适合结婚。

一套房子，买住了两个人的心，在刘万程看来，还是值得的。

高秀菊虽然理解这些道理，但实际运用起来，还是经验和火候不足，关键时候还是会犯错误。

忠于公司的人，做事的时候会去考虑事情的对错，发现问题及时终止，及时处理。这样，事情可能做的慢一些，效率低一些，但产生的结果是正面的，对公司以后的发展完善是有益的。

所以，做为公司当家人，张静和刘万程考虑的是一样的，那就是用人要用忠心的人，特别是重要岗位上，那更是要慎之又慎，宁可用能力差一些的人，也不用不忠心，或者对公司有怨气的人。

刘超是做为副总被应聘过来的，现在降为部门经理，工资报酬竟没有变动，这是不合理的。

这就为自己的婚姻失败埋下了伏笔。别人改变你的时候，你知道是很困难或者是根本不可能的事情。同样，你试图去改变别人，也是一件十分幼稚和可笑的事情。

张静就接着说:“一个对公司不忠诚的人，处在职位不断上升的阶段，他还会为了自身利益而去努力。当他遇到挫折，地位和待遇下降，就会怨恨公司。只要机会合适，他一定会做出有损公司的事情来。而戴、管二人的结合，最大的受益者，恐怕就是张静了。她忽然就觉得，她彻底自由了，再也没有了顾忌和羁绊，从此想干什么就干什么了。

说完了，自己也回办公桌后面坐着了。

张静就发火了说:“意味着这个人不会对公司忠诚！笨蛋，这么简单的道理都弄不明白！”

刘万程抱着她的时候，张静心里竟然起了不一样的反应，两颊上不自觉起了红晕，半天都没有消失。

关键的问题还在刘万程这儿。做为公司老总，做决断缺乏考虑。

像刘超这样，处在部门经理这样重要的位置上，又对公司不忠，有怨气，无疑就会变成定时炸弹，一旦爆发，很可能为我们造成不可估量的损失！与其等着他给我们造成大损失，不如现在就赔些小钱解聘他！

她做的第一件事，就是解聘服装商城经理刘超。不是因为刘超有多大的过错，而是因为公司一开始的方式有问题。

就问高秀菊:“知道这个结论意味着什么吗？”

张静冷冷一笑说:“我告诉你为什么。刘超这个人责任心较差，好高骛远，缺乏对自己的正确评价。这是人力资源部对他的结论，也是他不适合给你做副手的主要依据。”

对公司不忠心的人，却只会考虑把上级布置的任务做完，只要自己没有责任，就不考虑事情的对错，不会有那么大的责任心。

高秀菊就小心地把自己心里这些想法，对张静讲了。

“第二个犯错的，”张静还没说完，“就是我们的刘万程总经理。副总不适合就让他干部门经理，这是什么奇葩逻辑？干事业，经营公司，和管理国家，行军打仗没有区别，妇人之仁，害人害己！第三个犯错的，就是你高总经理，敢擅自修改公司制度，私自决定部门经理工资，想造反吗？”

关于用人首先要考虑忠心的问题，刘万程不止一次地对高秀菊讲过了，她还是可以理解的。特别是自己独立管理服装商城以来，高秀菊也深深体会到了这句话的重要性。

当公关部征求戴晓嵩和管宁宁的意见，房子注册在谁名下的时候，管宁宁直接感动哭了，老板太好了！

对有责任心和有良心的人，刘万程从来不吝啬。那时候房子只有不到八百一平，还是相当便宜的时代，送他们夫妇房子，应当是首选。

在管理上，有的时候，一件事情只要决定了大方向，谁都可以去做。当然，基于个人能力，有的做的漂亮，既快又好。有人做的差些，一天可以做完的事情，往往要弄到第二天还整不利落。

但从大方向看，做事快与慢实际并不能做为考量标准，关键还是看这件事情做完以后产生的后果。

可惜，戴晓嵩不是刘万程。她从这件事上，唯一得到的经验就是，不要试图去改变别人。