第4章排挤

王明自从接手未检工作以来，便遭遇了来自同事的排挤。在工作中，王明怀着满腔热忱，全身心地投入到未成年人检察工作中。他认真对待每一个案件，仔细研究相关法律法规，力求为未成年人提供最全面的保护。然而，他的努力和执着并没有得到同事们的理解和支持。一些同事认为他过于较真，对工作的要求过高，给大家带来了额外的压力。还有些同事觉得他的工作方式与传统有所不同，难以适应。于是，他们开始在工作中有意无意地疏远王明，对他的工作成果也不予认可。面对同事们的排挤，王明感到十分困惑和无奈。他不明白自己的努力为何会换来这样的结果，但他并没有因此而放弃自己的信念。他依然坚守在未检工作岗位上，为保护未成年人的权益而不懈努力。

尽管遭受着同事的排挤，王明却并未因此而气馁。他深知未检工作的重要性，关乎着无数未成年人的未来和希望。

在那些被孤立的日子里，王明更加专注于自己的职责。他主动加班加点，仔细梳理每一个未检案件的细节，为的就是确保能够给予未成年人最公正的司法保护。他积极与学校、社区等单位联系，组织开展各种形式的法治宣传活动，提高未成年人的法律意识和自我保护能力。

然而，同事们的排挤并没有停止。他们在会议上对王明的提议冷嘲热讽，在工作分配时故意给他增加难度较大的任务。但王明没有抱怨，他默默地承受着这一切，用实际行动来证明自己的价值。

一次，一个涉及未成年人的复杂案件摆在了大家面前。其他同事都因为各种原因不愿接手，而王明却毫不犹豫地站了出来。他花费了大量的时间和精力，深入调查案件的背景和原因。在这个过程中，他展现出了卓越的专业素养和坚韧不拔的毅力。

最终，王明成功地办理了这个案件，为未成年人争取到了应有的权益。他的努力和付出也逐渐被大家所看到和认可。一些同事开始反思自己的行为，对王明的态度也有了转变。

随着时间的推移，王明在未检工作中取得的成绩越来越多。

王明在未检工作岗位上持续努力，不断付出，其取得的未检成绩渐渐地遭到了大家的认可。

在未检工作中，王明始终保持着高度的责任感和使命感。他认真审查每一起涉及未成年人的案件，不放过任何一个细节，确保未成年人的合法权益得到最大程度的保护。他积极开展法治宣传教育活动，走进学校、社区，为未成年人普及法律知识，提高他们的法律意识和自我保护能力。他还与相关部门密切合作，共同建立起未成年人保护的长效机制。

经过一段时间的努力，王明的工作成果逐渐显现出来。那些曾经受到他帮助的未成年人及其家庭，对他充满了感激之情。学校和社区也对他的法治宣传教育活动给予了高度评价。而他在未检工作中的专业素养和敬业精神，也引起了同事们的关注。大家开始重新审视他的工作，渐渐地发现了他的价值和贡献。

随着时间的推移，王明的未检成绩得到了越来越多人的认可。同事们对他的态度也发生了转变，从最初的排挤变成了尊重和敬佩。他们开始主动与王明交流工作经验，共同探讨如何更好地开展未检工作。王明也以更加饱满的热情投入到工作中，为未成年人的健康成长贡献着自己的力量。