第101章继续前进
一旦决定的事情，李东便会不折不扣的去执行。当天，他便叫狄立绍特滚蛋了。
极为巧合的是，柳泽化也对以狄立绍特为代表的几位当地员工颇为不满，便拉来了人事经理迟晓月跟李东一起讨论解决之道。
“怎么样？开掉了你的助手？心里爽快了吧？”柳泽化笑着问李东。
“是的，我觉得很爽！我再也受不了狄立绍特了，找了个借口果断的辞退了他！”李东为自己的果决而感到心情畅快。
“你小子这事做的漂亮！没有了之前的优柔寡断！”柳泽化对李东此举很是欣赏。
“不是我说，大家都对他受够了。总是摆臭架子，不听指挥，搞不清自己的定位，在咱们公司，他总是将自己搞得跟大爷一样，成天给我们使脸色，真是不知天高地厚的东西！”迟晓月眼神凌厉，愤恨的大声道。
她之前和狄立绍特因一件翻译工作闹过别扭，对那人的敷衍塞责极为恼怒。
“小李，做得好，带了个好头。我们这次就是要裁汰冗员，精简办事机构，提高工作效率！”柳泽化点了根烟，欣慰道。
“你不知道，你这动作一出，立马有人学你了。”迟晓月睥睨着老柳办公桌上的一张纸道。
“谁？谁要学我？”李东惶惑，没想到自己的魅力这么大。
柳泽化嘴角微动，“你瞧，程翕栋刚给我打来一份报告，说也要清理一下财务部门的当地员工，人家以你为榜样，都要学你那雷厉风行的样子。”
李东似受到了强烈的鼓舞，拍手大笑，“哈哈，好啊好啊。不过话说回来，他们部门的确需要清理一下，有一个员工我超级不喜欢，不知道这次清理的员工里有没有她。”
“是不是中文名字叫做何玲的那个？”迟晓月抬眸，机敏的一问。
李东郑重地点点头，问她：“你怎么知道？”
还没等迟晓月回答，柳泽化便将那份报告递给李东，笑问：“看看这个，说的是不是她？”
难道真的是她？李东停顿了一下，犹豫的接过报告，认真的读起来。
“因一件小事说开去——讨论一桩人民内部矛盾的处理
不知道领导您有没有发现，何玲在业务审批群中上传的审批文件并没有我的签名，换句话说，我没有审查过的文件她直接找您签字了，是不是很奇怪？您日夜操劳，肯定没有闲暇审查群中每一项文件的内容与真假，此种做法是否有蒙蔽上听，投机取巧之嫌？
那么为什么会出现此种情况呢？事件的来龙去脉是，上周三，我因其月例会无故缺席批评了她几句。她便自此记恨在心，此后请假外出不报备，合同、发票、资金申请单开具亦不按规定流程申请批准。
因自己的过错而被教育，这是再正常不过的事情，为什么她接受不了？非要赌气任性？难不成只能让人捧着哄着而不能听到半点指责批评？莫不是将自己当成了宠冠后宫的美娇娘而不是普通的一名员工？是不是将自己幻想成为了一名十全十美的完人而不是既有优点又有缺点的凡人？
个人认为，在工作中，且只要为了工作，无论是褒扬赞美还是批评教育都是正常的交流手段，由着自己的性子只要赞扬不要批评那是大错特错的！
如此蛮横的做派，如此嚣张的气焰，打我的脸还是公司的脸抑或您的脸（我按照领导要求我的方式要求我的下属，相信我的做法并无不妥）？公司是“公”众聚集的地方，不是自家作坊，怎么能够凭个人意志想怎么样就怎么样？所以我很纳闷，我们是需要一个制度健全的公司还是一个随性而为的经营场所？
本人清晰的记得，在上次公司大会上，您详细的提到过公司里存在的一些弊端，比如某些人不经过领导同意私自接触客户，私下作出承诺，私藏重要单据，隐匿重要文档，出了问题不上报，这些都是不符合公司规定的，也是要在以后的工作中坚决杜绝的。“公司是一个整体，每个人不能随性而为，不顾制度，擅自行动，自作聪明，发现后必将严惩！”这些话言犹在耳，为何在公司屡禁不止？
如此狂悖乱行，是因为自恃自己进入公司早，有资历这么干？还是因为自恃自己掌握了某种特殊的技能，有本事这么干？亦或者是自恃跟领导私人关系好，有靠山这么干？
论资历，元老级人物并没有达到吧？诚然，她是我们进入塔吉克市场后招收的第一批当地员工，但即便如此，公司的规章制度可随便逾越吗？公司总部立下的规矩岂能随便让人突破？论能力，拥有相当智力水平的员工大有人在，在专职岗位上，只要熟练了自己的工种，任谁不能胜任这份工作？论关系，和老吴走的比较近，谈话很投机，就不摆正自己的心态了吗？（柳总您睿智明断，也不可能因为此女和老吴关系好而忍受这匹害群之马？）论姿色，还没达到冰肌玉骨，天生丽质，百媚生辉的地步吧？有什么值得我们爱怜的地方？
既然这些答案都是否定的，为何她这么放任自己，既矜且骄？
究其原因，个人觉得只在“有令不行，有禁不止”这八个字上。随意践踏公司制度，任意将领导的意思加以曲解，任由自己的性子使小性儿。某些人违反了相关规章制度，公司相关部门又没有及时的加以遏制惩处，致使其变本加厉，有恃无恐。（此女前几次离职应该与她的性格不无关系吧？闻听此女在以前的公司也是态度倨傲，极不配合，耍小聪明挤兑别人。）
想当初本人初来杜尚别，因环境不熟悉，向其讨要过往资料以便了解项目，她却硬是拖延。而且此女平日迟到早退，随意而为，最近更是多次讨要财务台账也不给。如果手下员工不配合，需要审核的材料不经审核，需要签字的不经签字，以后出了问题（不怕一万，只怕万一），我是不是可以免责了呢？是不是以此为借口不加处理，敷衍塞责了呢？我想您肯定不愿意吧？俗话说，“权责相统一”，既然要承担这份责任，我也需要对应的权力和相应的行为方式。没有严明的组织架构和办事流程的公司不是好公司，员工可时常招新，但是规章制度作为公司的骨架，不应该遭人践踏。因此我建议开除此女，严肃公司纪律。至于重新招聘能够做事的员工，在人口规模如此宏大的杜尚别，招人并不困难，我们可以轻而易举的招到合适的员工。
我知道您的第一想法肯定是调和矛盾，使我二人重归于好。可是您要知道，领导者与被领导者的矛盾永远是不可调和的。我与她并无私怨，也无宿仇。仅仅就公事而论，我想在公务上做到上下明白畅达，了然无误。如若放任其继续骄纵，不加约束，以后必然会不断挑战他人底线，令其私欲膨胀，损害公司利益。因此本人想采取措施，矫正其傲慢之态度，无礼之做法。
我手下七人，除此女外，其他员工都兢兢业业勤于工作。趁此业务整顿之机，本人有心整肃财务部工作人员，重新树立令行禁止的工作作风，因此想直接将其开除，请领导批准。”
李东一口气读完，不由的暗叹：“没看出来，程翕栋这家伙写作水平比我还厉害呢，说的有理有据，还文绉绉的，读起来那么官方，却又很舒服很解气。”
“哈哈，能把开除人的理由写的这么绝妙，我看也没谁了。柳总，您打算怎么办？”李东开心的问。
柳泽化抽口烟，出神道：“项目工作也该整顿整顿了，纪律松散是干不好事情的，我要批准。项目整顿就从你们二人的部门裁撤人员开始。”
“老吴原来还挺喜欢和此人聊天的，要不要考虑——”迟晓月善意提醒道。
“人浮于事，会聊天不会办事的我可不要，至少不应该在财务部门呆着。”柳泽化厌恶的看了眼那张纸道。
迟晓月支吾了几声，见柳泽化已做决断，也诺诺而应了。
讨论完了人事，临了，柳泽化想起一事，交代李东：“明天我们一起去甲方，会一会他们，看看那帮小子还有什么幺蛾子。”
听他这么一说，李东知道又要跟伯克公司干架了。
翌日早班开始不久，柳泽化、老翟、李东便坐在了伯克公司的会议室里。
在一片沉闷的气氛中，陆氐轻蔑的看着李东一行人，趾高气昂的发表了开场白：“柳先生曾承诺在两个月前拿到飞机和炸药许可，不会耽误工程进度，可眼下都九月份了，你们还没有准备到位。上次的告状信是以伯克公司分公司的名义发出去，你们总部故意袒护，没把我们当回事。从今天开始如果项目再没有什么进展的话，我们会以三家油气公司的名义分别向你们总部发信施压，看你们这次还能顶得住顶不住？”
李东看着他那咄咄逼人的眼神，厌恶之情溢于言表，他真的不想跟这样的人说话聊天。
老翟眼色发凉，“柳先生并没有做出如此承诺！在我有限的记忆里，我丝毫不记得有这样的事情。”
“你看你们都承诺的这么具体细致，还想开脱？”陆氐冷笑一声，从他笔记本下抽出两张纸，扬了扬，扔到李东面前，语气很硬。
李东拾起一看，原来这是当时他立劝安如柱不要签署的那份会议纪要。
柳泽化记得这份文件，立刻心领神会，他知道对方要用此大做文章，便略微一忖，客气道：“当时以为能很快能拿到许可的，谁知道后来出现这么多事情。其实我们也没有欺骗贵司，其他的许可不都拿到了吗？现在唯独还没有拿到炸药进口许可而已。咱们现在好好想想，是不是有其他的办法解决这件事，您别着急。”
“我能不着急吗？我很着急！”陆氐满脸焦躁，“反正这事情就看你们的了，要不然我也无法跟伙伴交代。”
柳泽化低沉着声音道：“还是老问题，这件事情其实也很好解决，只要你们答应了我们的要求，我们可以马上办理。”
简巴蒂一蹦三尺高，急吼吼道：“我们说的还不够清楚吗？听不听得懂我们的讲话？我们是不会报销这部分费用的！”
老翟饱经岁月沧桑的脸拧巴着，不温不火道：“那是你的态度，又不是你公司的态度，也不是你公司背后三家股东的态度。我虽然了解你的态度，但不了解其他两方的态度，因此我需要你们将我们的态度转达你们的股东， 他们回复以后，你才可以告诉我们他们的态度。”
简巴蒂和光头迈克被老翟的绕口令搞得晕头转向，一时不明所以，互望一眼，忽的似有所悟，气急败坏的同时道：“这就是我们最后的态度！”