第九十章90.professional
姜阑对vivian说：“我知道了。”她转身离开。
回到工作桌前，姜阑收拾了一下东西，直接下班。出电梯后，她接到一个猎头的电话。猎头名叫孔却，当年via的工作机会就是她推荐给姜阑的。孔却专注做奢侈品时尚行业的资深岗位，很擅长和候选人建立长期关系。在姜阑入职via后的三年半中，她一直对姜阑的动态保持关注。
孔却沟通做事的风格很职业，姜阑并不反感她。
电话那头，孔却的声音很和煦：“姜阑，我是孔却啊。咱们有一段时间没联系了。你下班了吗？现在方便聊几句吗？”
姜阑说：“方便的。请讲。”
孔却说：“via被slash集团收购之后，你们的人动得比较频繁。我手上有不少机会，但一直没来approach你，一是多少了解你的性格，二是也听说你现在刚接了电商业务。”
姜阑知道孔却没废话，她等对方继续说。
孔却继续：“不过呢，你在via也有三年半了，我还是想来问问你，有没有动的想法？我最近在做一个新客户，他们有个机会蛮有意思的，我想给你介绍一下。你有没有兴趣听一听？”
如果孔却的这个电话是其它时候打进来，姜阑会委婉拒绝。但她现在的心情不大好，所以她说：“哪个牌子？什么位子？”
孔却说：“不是哪个牌子。我的新客户是个集团型企业，local公司，做稀有金属生意起家的，集团总部在北京。他们现在对进军高端时尚零售行业有兴趣，想要在上海新建一个bu，专门做这一块业务。我客户现在要给这个新的bu找一个负责全品牌矩阵的marketinghead，集团内部职级是vp。他们只看国际奢侈品牌背景的候选人。你想聊一聊吗？”
姜阑说：“local公司？他们是要自己做还是收购人家的品牌？做什么品类的生意？”
孔却说：“都有。有计划自己做的，也有要收购人家现成的。品类么，从服饰到箱包到珠宝都有。他们的野心很大，目前的版图规划中已有6个品牌。”
这家中国公司的野心确实大，大到让姜阑觉得这俨然就是一个天方夜谭。她认为这家公司完全不懂高端时尚零售行业的挑战，他们的计划听上去自大又自负，这是一家典型的以为只要有钱就能征服时尚产业的民营企业。
姜阑拒绝：“不好意思，我没有兴趣。”
孔却说：“我客户对这个位子的预算放得比较宽，年薪3个mio以内都可以谈。”
姜阑不为所动：“我真的没有兴趣。”她的智商和判断力还不至于让她为了钱而主动往坑里跳。
孔却转变策略：“姜阑。这个位子的自主权很大，对上直接向这个新bu的老大汇报，操盘6个品牌，没有难搞的总部，因为你就是总部。这样的scope你没有兴趣？我等一下把jd发微信给你，你先看一看，我们再聊。”
挂电话后不到30秒，孔却就发来一份pdf文档。
姜阑并未点开这份文档。她没有任何必要去浏览一个她根本不可能纳入考虑的职位jd。
这时候，petro给姜阑发来微信，问她明早8点和日韩的touchbase参加吗，他坚决要求她必须一起参加。姜阑直接关掉微信界面。
erika的邮件她还没回，她不能一直这样拖着。
坐在车上，姜阑重新读了一遍erika的邮件，里面讲了两件事情。
第一件，是上次erika来上海时，姜阑提出的希望能让中国团队直接负责明年农历新年系列的广告创意和传播方案。在erika回纽约后，姜阑做了一份完整的proposal发给她，内含十条中国local品牌的农历新年广告优秀案例，以及中国local的创意热店、时尚摄影师、导演和制片公司的介绍。今晚，erika最终回复姜阑，明年cny系列的整体传播方案及创意仍将由via在米兰的fashionoffice掌控，她为中国争取到一个权利：姜阑可以在米兰做好创意方案后给出localteam的反馈，但仅限一轮。
第二件，针对via中国换了新的mediabuyagency一事，erika需要姜阑给出合理解释：为什么要选择pin这种毫无服务奢侈品牌客户经验的localagency？为什么在做最终决定之前没有向global汇报？erika提醒姜阑，via中国虽然是nealchen在掌舵，但neal和erika拥有一个共同的老板，他们也拥有一个共同的目标，那就是要为via的全球品牌调性的高度一致性负责。erika希望姜阑明白这一点，她不能认为所有的事情只要得到nealchen的批准就没有问题了。erika不希望类似的情况再次发生。
姜阑在手机上回复邮件。打字打到一半时，她放弃了。她想把erika这封邮件转发给陈其睿看一看，但在按下发送按钮前，她再次放弃了。
这时候，petro的微信又进来了。他把nnod今天刚提过来的明年三月大秀拟邀明星名单截了几张屏，用红圈圈勾出来几个名字，问姜阑，这几位中国明星为什么值得被邀请？
姜阑关掉微信，关掉邮箱。
5分钟后，她重新打开微信，找到孔却的对话框，点开那份jd。
又5分钟后，姜阑关掉文档。她对via总部的不满，不应该成为她丧失理智随便选择工作机会的理由。
没有其它地方，能够让姜阑拥有一个像陈其睿这样的老板。他强势，冷静，不近人情，但他公平，理性，以结果为导向，为下属创造了一个难以轻易替代的工作环境。
陈其睿，是姜阑选择继续留在via的理由。
陈其睿看着坐在对面沙发上的季夏。
季夏说：“情况就是这样了。我两周后就会正式离开idia，邮件晚点会发出来。via明年三月的上海大秀，你和你们总部讨论一下，看看要怎么办。”
45岁的人了，还是和年轻的时候一样冲动。
这是季夏的性格，陈其睿没有感到意外。
季夏将在四个月之后正式告别idia中国，这件事情本当做得体体面面，但她偏偏为了这次via大秀创意数字化的决定和idia总部闹僵了。季夏的坚持，在idia总部看来毫无坚持的必要，她总部的老板认为她的主张和决定只是为了她自己的荣耀，他指责季夏是在离开之前利用idia的平台和资源给她个人履历增加闪光点。两人吵得不可开交，关系已没有善终的可能性。idia总部彻底撕破脸，决定收回季夏手上所有的大客户和大项目，季夏则破釜沉舟，宁可向公司直接赔付24个月的薪水，也要直接提前离职。
季夏要走，就要带着她的客户和项目一起走。她今天拜访了数家重要客户，via和陈其睿是她的最后一站。季夏对陈其睿讲完目前的情况，要求他尽快给出答复，via明年三月大秀这个项目是要继续选择idia，还是选择她季夏。
陈其睿沉默着。
对于绝大多数idia中国的品牌客户而言，大家之所以选择idia，是因为idia有aliciaji。没有aliciaji的idia中国，不是众人认知里的idia。
这个决定做起来，本不应该困难。但idia中国的每个品牌客户头上，都有它们各自的总部，via不是例外。
季夏说：“如果你没有什么要讲的，那么我就先走了。”
陈其睿叫住她：“季夏。”
他没叫她alicia。季夏抬眼。
陈其睿的声音听不出情绪：“你做事情，什么时候能够少一些冲动。”
他又说：“45岁了，要辞职，要创业？辞职这桩事情，和总部闹到这么僵，还要自己赔24个月的薪水，就为了赌一口气？你的这种行为，会生出多少麻烦？为求一时痛快，就要这么冲动？值得吗？”
季夏盯着陈其睿。
她说：“我做事情，值不值得，冲不冲动，你又有什么立场教育我。”
陈其睿说：“我是在明确地告诉你，我不满意你的这种做法。”
季夏说：“我做事情，是为了要你满意？”
陈其睿说：“你不要我满意，那么你凭什么认为via会跟着你走？”