第670章原则
半个小时之后，会议室里面坐满了人，大家听到张林回来了，都十分激动。张林首先想跟他们说明了一下情况，说他真的不是有意失踪的，随后又问了一下他不在的这段时间里藏着发生的事情，他听完之后还是有些惊讶的，他没有想到，他的失踪居然会引起这么大的反应。
从这个事情也能看出来，望南电子还没有完全的成熟，还是需要张林来主持，如果张林一走，望南电子就变得十分不稳定。
常莹华对他说：“之前供货商对我们十分的不信任，所以我们为了安抚他们的人心，本来贷款是三个月一结的，现在改成了一周一结，我们用机器抵押了一部分贷款，现在只剩三四百万了。”
常莹华有些苦恼，她还在为他们没有钱而发愁。
张林对她说：
“没事儿，你明天再去跟他们供货商说一下，说我们望南电子现在很稳定，还是三个月一结账，明天我们公司就有钱了。”
常莹华疑惑的问：“你哪来的钱？有多少钱？”
“放心吧，多着呢，8000万。”
“8000万？我的天呐，你不会是用的什么非法手段呀？我们再缺钱也不能那样干呀，我们要行的端做得正呀，你不会是偷来的，抢来的吧？”常莹华疑惑地问道。
刘泽洋在旁边说：“你就别管了，到时候你就知道了。”
他们正说着，突然秘书走进来，对他们说：“张总，会议室已经全部准备好了，您可以过去了。”
“好的。”
张林收着收拾了一下文件，然后站起身来朝会议室走去。
张林刚一走进会议室，大家看到他之后，连忙鼓起掌声热烈欢迎他。
就连那一些原本很看不起张林的老油条，现在都无比的佩服他，望南电子本来已经濒临倒闭了，他居然还能死起回生？简直是厉害啊，这个年轻人让人刮目相看。
今天来参加会议的人有很多，张林做在了中心的位置，他扫了一眼下面的人，能看到大部分熟面孔还是在的，看来这些人对他的工作能力还是感到认可的，走的估计都是那种不太重要的人，张林发现了，越是这种人越是把自己当回事，以为自己很重要，以为地球没了他们就不能赚了，有句话不是说了吗？越厉害的人越低调，半瓢水才会荡来荡去。
张林拿起话筒对他们说：
“近期我也了解到，发生了很多事情，听说不少管理层都对我们望南电子感到不满，纷纷跳槽到其他公司了，在此我想说要走就走，包括现在还有想走的，可以立马走，我望南电子不欢迎你们这样的人，我张林需要的是一心一意愿意为厂子服务的人，而不是吃着碗里看着锅里的，可能你们觉得望南电子要倒闭了，但是我现在告诉你们，望南电子的辉煌会重现的。”
“上一次大幅度开除人的事情，我相信你们应该还记得吧，我张林从来都不是那种害怕你们会辞职的人，从今天开始，那种磨洋工混日子的人一律全部给我开除，就像门口保安那样屡教不改要他有何用？我们厂不是做慈善的，不养闲人，不要害怕开除人多了，我们望南电子多的是人想进，我们最不缺的就是员工。”
“还有一个事情，我知道外界很多竞争对手的公司买通了我们财务部的有些人，我不知道他们到底给了你多少钱，能让你连做人的本性都没有了，居然把我们最重要的数据给泄露出去了，这一次我就不查了，给你一个面子，要是下次还有这种情况发生，信不信我让你以后再也找不到工作？我劝那些有邪心的人，趁早给我收心，好好干，不要搞这些乱七八糟的事情。害人害己，连一个做人的道德都没有，你凭什么来我们公司工作？”
“我知道很多人都关心我们厂现在的情况是什么样的，很多人都担心我们厂现在会倒闭，那我现在很郑重的告诉你们，我们公司现在特别好，不仅不会倒闭，反而会站起来变得更厉害，明天我们公司会有8000万进账，所以你们不用担心工资发不出来，这一次，我们这一仗，一定会打赢。”
“我要求这个月的20号之前商务部广告宣传营销策划部针对不同地区要给我拿出不同的方案来，认准三个市场，江苏，山东和河北。”
在场的人很认真的听着他说话。
张林扫视了一眼，然后又问道：“还有没有什么问题？”
刘泽洋犹豫了一下，然后对他说：“张总，要不我们再缓一缓吧，等我把河南那边的市场铺开之后，再进行其他地方的宣传，这样我们的市场数据会比较好看一点，而且河南那边竞争比较小，比较容易。”
“没事儿，这三个地方竞争压力也不大，山东海尔两兄弟不需要怕，江苏的企鹅也没必要怕，河北什么也没有，我们这一次主要是推出高端产品，有之前的29英寸的彩电，还有23英寸的彩电。”
刘泽洋思考了很久，他知道张林很高傲，在他眼里没有对手，他是天下第一天王老子来了，他都不害怕。
但是平心而论的话，海尔和海信他们还是挺厉害的，想要打倒他们，没有那么的容易，毕竟人家是老牌企业了，而望南电子才刚刚开始有点起色，他不知道张林是已经稳操胜券了，还是鼓舞士气才这样说的。
今天这场会议主要就是在讲管理方面的问题，毕竟这段时间搞得人心惶惶的，他们都以为望南电子要倒闭了，工作不卖力也不上心，一副与他们无关的样子，像这样的工作状态怎么能行？张林知道张凤霞再有能力，她也是一个女性，很多人都不服她的管理，关键时候还是要看张林。
特别是在考核这个部分。
张林一直坚持着一个原则，那就是有能力的人就上，没有能力的人就下，要给他们适当的定一点目标，没有达到目标就开除掉，不给他们施压，他们压根就不会努力工作，他们只会觉得张林对他们没要求，张林好欺负。