第61章这真的是小叶总的方案吗？

李主任回去以后苦思冥想，还是找了王厂长和马副厂长。这件事还是要和他们通通气的。

三人坐在一起，吸着烟，烟雾缭绕的，他们三人都知道叶卿卿的意见是对的。公司的管理的确有问题。没有想到她才刚刚来就认识到了这一点，还聪明的把皮球踢了出来。

李主任是一定要交出一个方案来的，而且这个方案必须要符合大家的利益才行。这也是叶卿卿给的一个缓和的方式。

“李主任，你先让下面的人去弄，主要的原则就参考国家的规章制度、还有国企的管理制度。先弄出来再说，然后咱们再看着修改。”

王厂长先说了，马厂长也点点头。

“王厂长说的对，就这么办。”

“我知道了，我这就去准备。”

事情吩咐下去了。

叶卿卿暂时没有什么新动作，至少是表面上看着。

但是私下里就不一样了。叶卿卿知道李主任那里在忙着，王厂长还有马副厂长也在头疼呢。

趁着他们现在注意力不在她这里，她可以提前一步去做做工作。

销售、运营以及设计，是云裳会薄弱的部分，需要补足短板才行。

这些行业也是现在最缺人的，好的人选比较少。

但是只要用心去找，付出一些代价还是能找到的。

叶卿卿在a公司的工作经历给了她很多的帮助。

叶卿卿先是对云裳所在的传统服装行业做了背调，发现近几年风头正劲的企业多少是关于年轻人的。

这些年轻人的生活状态发生了改变，从悦人变成了悦己。他们注重彰显自己的个性，有的注重美感，有的注重舒适度。

而且运动型的年轻人越来越多。

叶卿卿觉得这是个方向。

年轻化的运动服饰似乎是个不错的选择。

同时，大夏也步入了老龄化的社会，这些老年人平时的生活很重要的一点就是被广场舞所占据。这也是个巨大的市场。

两个品牌混为一谈显然是不合适的。

云裳还是做高端定制系列，保持她的高格调就可以了。旗舰店还是以精致为主，配合相关的配饰，应该也是不错的选择。

其次，可以开发两个子品牌，一个面向年轻人，做运动潮流服饰，一个针对老年人，做练功服、舞蹈服这样的特殊服饰。

有云裳的背书，效果应该会不错的。

所以，设计团队，还有运营团队都需要新的都需要重新建立。

至于销售，除了传统的线下销售，官方旗舰店也需要检查起来，直播间也搞起来。

新的时代当然要跟上时代的脚步才可以。现在开始已经有些晚了，但是只要愿意去突破，什么时候都不晚。

大家都不知道叶卿卿已经开始搞大动作了，还在计较自己的那点得失，也是有些搞笑。

叶卿卿舍得砸钱，再配合上猎头的工作，她的人手已经找的差不多了。

李主任的方案也上来了。

叶卿卿看了看，其实还是不错的。在他们的认知范围内做到了极致。

在这份管理方案中，每个部门的职责都有了规定，有的工作甚至规定到了具体的负责人。

特别是人事、行政、销售、财务、生产、质检、采购等等部门都细化到位了。

叶卿卿看过了，觉得也没有什么问题，就直接吩咐了。

“以我的名义下发到各个部门，以后就按照这个流程进行。”

“好的，叶总。”

“哦，还有，我想了想，还是决定要新成立一个团队，主要负责新品牌的组建，希望到时候李主任多多参与。”

“什么，新品牌？叶总是要放弃云裳吗？”

“不是，云裳继续进行优化，我这里有新的方案，你可以先看看，然后和销售部那边也商量一下，云裳是我妈妈还有外公留下来的品牌，我当然希望她能更好，但是也不耽误我们要追求新的东西。你说对吗？”

“哦，是的。”李主任接了东西，先离开了。

走出办公室的时候，他的脑袋都是木的，这不是说管理的问题吗，怎么又开始做新品牌了？

老叶总知道吗？这个小叶总看起来不一般呀，她做起事来可不像是一个初出茅庐的小姑娘呀！

回去办公室看了方案，他的心里也震动了。这份方案一定是经过了精心调研才做出来的。

里面数据详实，调查范围也比较广泛，还对比了和云裳同期的那些品牌现在的做法。

他直接就去找了销售部的主管余经理。

“余经理，你看看这份方案。”

余经理是云裳的销售部的负责人，已经在云裳服务了二十多年了。

看到是李主任拿过来的，还在调笑：“李主任真的是十项全能呀，还有心思管销售部呢。叶总交给你的任务完成了？”

“余经理，你就不要笑话我了，我好不容易把任务交上去了，人家就看了几眼就说可以，让我分发下去，连改一个字都没有改。”