第31章
众人面面相觑，大家都知道，时亦在科技领域的呼声很高，但那只是针对她的业务能力，谁也没想到，她能当着这么多人的面，跟硅谷大佬硬刚。
可rock的技术能力，他们却十分清楚。
于是，当所有人都等着看戏的时候，时亦连上投影仪，动作娴熟地打开编辑器，她手持键盘，随着噼里啪啦的键盘声，一串串的代码段出现在公屏上。
几分钟之后，调试窗口开启，代码被编译成了页面，丝滑地出现在众人的视线里。
等着看戏的观众们怔愣住。
虽说都只是基础功能，但涉及到地图相关的，正常三年五年工作经验的人，没个半小时，是实现不了的，她却在完全脱稿的情况下，三五分钟搞定。
这速度，着实令人震撼，简直就是一台机器，将脑海中已经成型的东西搬出来，展示到他们面前。
不，不是简直，她就是一台机器！
大家这么认为的同时，看了一眼站在身侧的小悠：除非灵魂互换，不然绝对不可能！
时亦肯定是提前写好的代码，粘贴到编辑器里，重新运行了一遍，可是不对啊，她明明就是当着众人的面一个字母一个字母敲出来的，难不成是提前背诵好的语句吗？
……
就在rock以及众人胡乱猜测的同时，公屏的邮箱里弹出来一条未读邮件，是人事那边发送过来的，时亦没有避讳，当众点开了。
邮件的标题正是关于蒂莫西·洛基的背调记录，里面有好几个文件，她一个个打开，仔细阅读。
大家的视线也都集中在这份邮件里。
当事人rock面色铁青，他蹭地一下站起来，拍着桌子叫嚣：“你太过分了，时亦，这里是早例会，我要跟你们施总打电话，告发你！”
他说着，便拿出手机，怒气冲冲地拨起了电话。
而时亦，已经启动远程会议软件，将施启鸣的头像拽了进来。
施启鸣那边同时收到rock的电话和时亦的远程邀请，以为是两个人工作上产生了分歧，于是便挂了rock的电话，接通了时亦的会议邀约。
他刚准备出面调和，结果一晃眼就是一整份的背调记录。
时亦直呼其名，一点情面都不留：“施启鸣，现在是什么乱七八糟的人，都能当亚启的技术总监了吗？”
施启鸣被骂的有些蒙了，当然也有一点难堪，回答问题的语气没有平日里那么温和：“怎么了这是，这么多人在场呢？”
时亦挑着邮件上的内容念：“技术部负责人蒂莫西·洛基，在公司产品尚未发布之前，将代码外泄，对公司造成3500万的损失，现以其盗取机密文件的事由解除该员工的雇佣劳动关系……”
念完重点，她停下来，逼人的眼神看着视频里的顶头上司：“g公司解约协议，施启鸣，这就是你给公司挖过来的技术总监？”
刻着g公司水印的解约协议摆在眼前，施启鸣却揣着明白装糊涂：“怎么可能！这里面是不是有什么误会？”
时亦滑动鼠标，见光标定位到最下面的公司印章上，厉声道：“人事刚刚背调同步过来的资料，官方印章是否作假，你自己看施启鸣！”
说着，她拿出手机，拨通了人事部的电话：“通知公关部、法务部，来大会议室开会！”
挂断电话，时亦鹰一样的目光怼着他：“省办的项目，施启鸣！你是要亚启集团、乃至整个片区将近一万人的员工，为你这个技术总监陪葬吗？”
泄露国家机密，是何等重罪，没有人能承担起这样的风险，即便他施启鸣是集团控股人，又能怎么样。
时亦能在这么短的时间内查清rock的底细，保不齐还有其他的后招，此时，他也只能弃车保帅、牺牲掉这位高价格聘请过来的技术总监了。
施启鸣语气软下来：“时亦，你先别急，等人事部跟法务部他们过来，我们再开会讨论一下，一旦情况属实，公司一定严肃处理。”
他转而看向rock，一改往日风趣，非常严厉地道：“蒂莫西·洛基，我现在正式问你，屏幕邮箱里，所呈现的这些内容，是否属实？”
rock被他的态度惊得一愣，水蓝色的眼睛不看相信地看着他：“ohmygod！areyouserious，dearboss”
施启鸣面不改色地道：“蒂莫西·洛基，我给你最后一次机会。”
而就在他们对话之前，时亦把杨皓荣也拽进远程会议里，不为别的，她就是想让自己这个多年的老友看清楚，他所信奉的神，究竟是怎么样卸磨杀驴的。
杨皓荣人是懵的，一进来就看见施启鸣与rock对峙的眼神，rock拍着桌子尖叫：“fuck，fuck！”
他还没来得及多问，人事、公关、法务部门的相关高层一并涌了进来。
二人对峙被暂时打断，人事部站在最前面，其他人随后，人事总负责人往时亦方向扫了一眼，又看了一眼屏幕里的施启鸣，礼貌道：“时总，施总。”
施启鸣微微颔首：“大家坐下来，配合时总调查吧！”
所有人纷纷落座，人事负责人坐到时亦跟前，拨通手机里的背调号码，响了大概十来秒，那边接通电话，回应的是一长串的英文，她第一次做国外背调，有点紧张，不知道该怎么应对。
时亦从人事手中接过机子，流利地交流了起来。
这通结束，另一通又起，接下来就是一个接一个的英文电话，直到所有号码打遍，rock盗取公司机密的黑历史彻底做实。
时亦看向施启鸣，看向所有人，有条不紊地安排：“背调属实，人事部立刻执行解除协议流程，法务部配合公关部向外宣布，技术总监蒂莫西·洛基，因工作经历造假，被公司正式开除，之后永不录用。”
接着，她将人事同步过来的另一份成员名单投到公屏上：“经核实，以上这些成员，都有履历造假现象，早会结束后，人事部这边流程一并走掉好了。
至于研发部职位空缺的问题，联系一下之前离职的老员工吧，有能力强，背景漂亮的，可适当高薪返聘，具体薪资标准，人事部门你们商议决定，需要我这边出面协助的，直接邮件就好！”
说完，她抬头，扫了一眼研发部目前剩下的开发人员，对他们说：“省办二期，暂时停止开发，客户那边，我会去找闫主任沟通，趁这段时间你们好好充电，后期项目启动时，我不希望在座的各位，像地图打点这么简单的功能，还要花两个礼拜的时间去完成。
现在我给足你们学习时间，后期如果还是跟不上进度，那就是能力问题，到时候公司会以n+1的机制解除劳动协议，当然了，各位如果觉得自己胜任不了这个职位的，现在就可以提出离职了！”
一番霸气宣言，远程会议里的施启鸣、杨皓荣，竟是半句话也没能插进去，最后，时亦终于将目光投向两位老总，意思性地问：“二位对我的决定，还有没有什么补充的？”
杨皓荣全程工具人，施启鸣灰头土脸地看了一眼自己那位好搭档，说：“就按时总说的办吧，老杨你抽空查一查，片区这边的人员质量，也是要把控一下的。”
他这么说，无非就是先她一步下手，将主动权交到自己能控制住的人手里。
一个早例会结束，会议室40%的开发人员被开除，而那位名满业界的硅谷大佬，也成为了整个开发领域的大笑柄，之后国内外，应该再无公司敢用此人，可以说是一场名副其实的职业封杀。