第73章竞聘机制

白昙脑海中突然闪过一道灵光。

瞬间想到了鲶鱼效应。

于是，他打算将竞争机制引入仓库基地。

因为懒惰就像一种可怕的毒药，会侵蚀人的意志。

想让仓库基地保持蓬勃的生命力。

这种方式无疑是最佳选择。

想到这。

白昙停下手中的敲击动作。

他抬起头，目光如炬。

随即看向在场的所有人。

“这样吧，既然没有合适的人选，那我们就采取竞聘的方式吧，大家觉得如何？”

他沉声道。

这话一出口，立刻激起千层浪。

所有人的目光都变得炽热起来。

热烈的气氛瞬间点燃了整个房间。

众人摩拳擦掌，跃跃欲试。

一时间。

气氛变得异常活跃。

白昙见大家没有提出异议，便当机立断拍了板。

接下来。

就是确定采用怎样的竞聘方式。

他示意众人先商量个章程出来。

然后再做进一步的规划。

安排好这些后。

他让众人先各自回去准备。

会议结束后。

李奇异和赵小欧留了下来。

显然。

他们要向白昙汇报工作的最新情况。

两人对视一眼。

赵小欧拢了拢变长的短发。

做了个谦让的手势。

“你先来吧。”

她轻声说道。

李奇异也不客气，直接开始汇报。

“白总，设备间已经准备妥当，随时可以打造配件。而且，刚才从您房间里搬出来的超冷钢管也已经准备进行熔铸了。”

他说道。

白昙听后，微微点头。

对李奇异的工作表示认可。

这家伙平时虽然行为有些怪异。

但工作确实很用心。

这时。

他闻到了一股淡淡的茶香。

那是李奇异身上飘出来的味道。

闻起来挺清新的。

“我这边负责的项目也在顺利推进，人员调配和进度把控都没有问题。”

赵小欧接着说道。

白昙点了点头。

看向赵小欧，示意他继续说下去。

赵小欧依言将工作全部汇报了一遍。