第961章人如果没有魄力格局犹如稻草

第961章人如果没有魄力格局犹如稻草

什么样的人算得上神将？

文武双全。文，是对各个经济体系的认知，拥有过人的智慧，与独立意志，懂得分辨，具备超前的市场眼光。

武，胆魄格局。

林栋梁算一个，他对市场的认知与预判，就连安澜都要逊色三分。同样具备魄力，敢做一些别人恐惧的项目。

这并不是盲目冲动，而是因为他对市场前景有预知，了解经济大致走向，分析行业潜力之后做出的预判。

至于琳娜，还欠缺三分火候。

不可否认的是，自从回国掌管四海集团后，这几年她确实有进步，可依旧还是不够老练。

假如评分的话，以十分为满，林栋梁九分，那么她顶多也就七分。

至于其他人才，大多也都在七八分之间，包括安澜那个助理团的十二个成员也是这个级别。

听完裴少白这些分析，林婉温声说道：“讲的倒也还算深刻，只是完全具备这些优点的人，又怎可能甘愿屈人之下呀。”

人这一生都有各自追求，有些人在追逐梦想的过程中，因为实力不济，所以不得不暂时放下自尊，屈于他人之下，为别人工作累积原始资本。

这类人一旦积攒足够的财富，立马就会跳出来自己单干。

野心，是每个人与生俱来的性格，只不过有些人遭受失败的多次打击，磨灭了所有往上爬的斗志，才会甘于窝在一角。

这几年四海集团内部，跳出来自己单干的人就有很多。

只不过他们都是拿着四海集团的投资，成为合作伙伴的那一层关系。

但是那些所谓神将级别的人物，他们是绝不可能会为别人卖命的。

就拿马化腾来讲吧，当年腾讯刚开始之初，不仅背着官司，公司更是可以用穷困潦倒来形容，如果没有裴少白的投资，以及近几年的资源扶持，腾讯绝不可能发展的如此之快。

然如今，马化腾实力壮大之后，反过头来想要买回裴家的股权。

从这一点可以看得出，这家伙的野心是何其之大。

只是林婉没有答应，腾讯的潜力有多大，她比马化腾更了解，现在就卖掉股权，绝对会少赚很多。

所以她跟马化腾约定，十年后再将股权全部卖给他。

这些年的融资林婉都有跟，因此手里依旧握有腾讯百分之五十一的股权，至于其他股东，包括马化腾在内，他们的股权都在这过程中被稀释不少。

类似马化腾这种人，称的上神将了吧？要想让他给别人打工，可能吗？

不可能。

这一类的人物心比天高，才智兼备，各方面的综合指数之高，映照的他们野心如太阳般勃勃炯炯。

裴少白自然也知道良将易求，神将难得这个道理。

“所以我才会在集团，乃至各家分公司开启竞聘模式，目的就是为了保持他们的野心，或者激发他们更大的野望，然后不间断的学习壮实自身才学…”

说到这，裴少白目露一抹无奈：“前半部全在我预料之中，在you惑与利益驱使之下，这些人个个铆足劲提升自己的能力，通过竞聘搏取更高职位和利益。”

“然而随着他们达成所愿，自身能力又远远超过当前职位，与获取的利益不成正比后，他们不满足了。”

四海集团是国内所有公司当中，人才储备最多的一家公司，就连华为都要逊色三分。

不夸张的讲，四海集团简直就是一个狼窟，加上裴少白又是用牧狼的模式管理这些人，以至于每个四海员工凶性十足。

在这种环境之下，就算再无上进心的人，长期受到这种文化熏陶都会变得野心勃勃，更何况本身就是狼的那群人。

他们野心更大。

所以近两年来，四海集团的人才流失很严重，那些身居高位的人，完成一项项挑战后，不再满足这个狼窟的环境，他们开始向往外面了。

假如没有内部产品孵化这个创业基金项目在，这些人绝对会全部流失。

正是内部产品孵化这个项目，促使四海集团与离职的员工们，改换成另一种身份关系。

合伙人。

这不是裴少白想要的，但又是他想要的。

这话听起来有些矛盾，可实际上裴少白从一开始，就希望自己手下的员工能有所作为，哪怕是外出创业。

所以当年创立内部产品孵化这个项目，一方面是为了鼓励大家创业，另一方面也是为了预防他们被其它公司挖走。

有合伙人这层身份在，四海集团永远是他们的投资方，就算他们离开公司，从另一个角度来看，依旧是他裴少白的人。

所有的忠诚全靠利益维持。

裴少白从不认为，会有人死心塌地的为某人卖命，这不符合利益论。

包括他自己同是如此。

讲句实在话，活在这个世上的所有人都有yu望，只要不死，心中yu望就永远不会熄灭。

既然有yu望存于心，那么又怎可能会甘于平凡，乐于领每月那点死工资呢？

福建和广东有句相同的老话，宁愿睡大街，也要当头家。

打工是最稳当的工作，但也是最没有前途的工作。

要想赚大钱，必须要当老板。