第474章提拔使用人员

李伟也是立正敬礼，严肃而认真的保证道：“请董事长放心，坚决完成任务，牢记使命，不忘初心，多学习，勤动脑，完成好董事长交给的各项任务！”  在李伟和张辽离开以后，龚小刀才接着对张龙说道：“张龙，在李伟和张龙他们离开以后，职位有空缺。

你立即要把一直以来表现比较好的队员，该提拔的要提拔，该使用的要使用。

最好搞一个民主测评，把这些人的工作成绩表现都一一列举出来，让大家来评定，在民主的基础上在集中。

这样，也能让所有人，都看到前途希望，工作更有积极性、主动性，有个盼头，谁愿意一辈不能出人头地。

要把张辽、李伟的任职大力宣传，只要干好工作，就有成功的希望。

同时，把里面还有管理能力的人尽量提到管理层，多磨练一下，要给人成长的机会和发展的空间。

对新的人员任职，写一个报告上来，我给你们下一个通知和任命。”

“好的，董事长，我会严格按照你的要求去办，把大家的积极性调动起来！”张龙严肃的回答道。

龚小刀继续说道：“张龙，你们安保公司，还是要留一部分人，在港岛继续负责这里的安全保卫工作。

这部分人不会很多，就留60人就可以了。

这60个人要提前划分出来。要成立新的留守领导班子，以队为编制吧。

参照军队连队的标准，形成相应的职务。

这部分人要提前与他们谈心，作好他们的思想工作，确实留得安心。

当然，这并不是永久性的留守工作，而是一年一换。

以后，还是要回到岛上去的，再换一部分人来，长此以往，形成制度。

这也包括在京都担任安全保卫任务的人员。

这次提拔使用的人员比较多，所以也要防止忙中出错，本来是一件好事，不要形成了安全隐患，让人心生不满。

要始终把忠诚度和工作贡献，作为我们提拔使用人员的首要标准和条件，其次是管理能力和有一定的特长。

让所有人都形成自觉遵守纪律的习惯，树立牢固的忠诚于我，忠诚于代鼠岛的意识。

要给大家讲清楚，以后他们都是代鼠岛的居民，不再属于其他国家公民。

至于他们家人，交由在国内的张五哥负责，争取半年左右将他们接到代鼠岛。

那里有房住，有工作岗位，有高的收入，有良好的教育环境。

如果不愿意到成为我们代鼠岛居民的人，让他们都走吧。

俗话说得好，强扭的瓜不甜，咱们也别强人所难。

愿意去的，让他们每人写封信，交代好刘总经理的位置。

让他们的家人直接去张总经理那里去报到，后续的工作，张五哥张总经理会安排好。

这些人在来此的路上产生的一切费用，就由我们来承担。

到时由每个队员，将产生的费用上报给您，你们登记造表上报刘主任，我来签字报销。

因为来此的人数太多，不可能单独提前发放，所以让他们要体谅一下。

先把家里面的那点儿存钱、存款先用了再说，不要愁以后没有钱的事。

这件事情，你也跟大哥打个电话汇报一下，就说是是我说的，他们那里的安保队员也按这个方法去进行。

然后，你们再把这些信件，全部叫人带到内地邮局去寄出去，可不能掉了。

如果，信件无法到达的地方，就让他本人回去办理此事。

当然，离去的人员不要太多，分批离去，因为这里还有重要任务。

你们人员的搬迁要在所有人搬迁以后才能进行，你们的装备比较多。

尤其是武器弹药，只留少部分在这里使用就可以了，其他的全部要搬到代鼠岛去。

所以，有些工作也要慢慢的开始准备好，但是不能急，防止盲从出错，影响到你们的主要工作。”

还有一件事情，你再选三个领导班子出来，主要是负责我们岛上的邮局、通信和交通指挥运输方面的工作。

人数不要太多，30个人就可以了。

分别成立邮局、通信局和交通运输管理局，暂时都担任副局长一职。

因为这些岗位需要的技术含量非常高，而且此批选上来的人还有职务不高。

一下就到较高的位置，让其他的人心里不好受，不平衡。

他们虽然是领导负责人，但也必须要懂得全面的工作，尤其是技术层面的工作。

否则，什么都不懂，去怎么管，外行管内行，那还不越管越乱，矛盾越多。”