第55章移交

在高额奖金的刺激下，各级管理人员散会以后，都立即回到工作岗，行动迅速，召集所属人员短暂的开了一个会。  首先讲明了当前的情况，公司换老板了，这事是改变不了地。

其次，讲了新老板的相关要求和规定，重点是那些真金白银的实在东西。

总之一句话，这个老板很好，大家的好日子到了，可别错过了继续工作赚钱的机会，及时安抚了大家不安的情绪。

同时，提出了相关要求。所有人工作都很扎实认真，生怕自己出一点差错和纰漏。

连平时不想管不想做的事都进行了纠正和主动去做，防止工作出错或留下不好的印象。

无形中公司的管理比之前更加严格正规有序。

在1987年，一千，两千，三千港币，对普通工薪阶层来说，那也是一笔大的财富，谁不想得到了，不想得到的人也不会出来打工赚钱。

所以当一个小时后，召开员工大会的时候，所有人都出奇的安静稳定，没有什么出格的举动，眼里还有隐隐兴奋的表情。

所有员工都对公司被收购表示支持，对新公司给出的待遇表示感谢和满意，对当前的工作要求表示理解和宽容。

会议进行得比想象中还要顺利，这哪里是安抚大会，更像是庆祝、庆功和战前动员大会。

会堂里不时响起雷鸣般的掌声，当新待遇宣布后，所有人都热血沸腾，红光满面，对新的工作生活，充满了无限向往和无穷斗志。

最后散会的时候，所有人自动站起来使劲鼓掌，欢送龚小刀和刘秘书离开会场。

整个会议搞得黎副总尴尬不已，感觉自己真的非常失败。

现在更加确定自己拿着1.5个亿是大赚特赚，非常值得。

原黎副总办公室，龚小刀，刘秘书，黎副总三人围坐一起，黎副总开始交接相关工作。

黎副总汇报了公司的主要工作和情况以及存在的问题。这让龚小刀和刘秘书对公司有个基本大概的了解，做到了心中有数。

明白了当前公司状况，对最主要技术专利，工艺流程，设备，人员，人才等几个环节进行了了解和掌握。

交流进行了一个小时，从掌握的情况来看，龚小刀还是相当满意，对黎副总的工作能力也进行了肯定。

说实话，如果黎副总没有能力，后世也不可能将位原堂发展的如此好。

最后龚小刀提出了自己的想法和要求。目前，位原堂能正常开展各项工作。

所需的技术专利流程工艺的都没有出现任何问题和纰漏，减少了很多麻烦。

龚小刀说道：“刘秘书，黎副总，我说一下今后总的工作方向。

首先，我们的厂房要撤除。现在的厂房已经不适宜我们的发展要求。

再在此基础上，我们要进行扩新建，建成一个国际标准先进最高端的大型制药厂。

这个地皮面积不够，还要将就近周边的所有地皮收购过来，达到500至1千亩。

这项工作要抓紧落实，具体由黎副总来负责，因为你对这周边的情况比较熟悉。

当然，所有的事情必须经过刘秘书同意后方可实施。

此项工作要在公司交接完以后才开始展开，目前，只需你们两个人知道就可以，不可泄密，否则会给我公司下步的工作造成诸多困扰。

其次，说一下当前要做的工作。

两位一定要明白一个道理，制药，炼制出好药才是我们的根本，所有的工作都以此为出发点。

所以当前急需要做的工作就是统计，分类，规范，整理，建档保存。

进行数字化，规范化，制度化的管理，将所有专利，药方，秘方，生产工艺，流程等等，一切都记录下来，形成直观的数据和文字，确保换一个地方只要有这些文字和数据就能立即投入生产……