第82章，长到23

苏瑾重返职场，带着对新挑战的期待和对家庭责任的担当。她进入了一家知名公司，担任市场部的主管职位。然而，职场如战场，她很快就遇到了一些挑战。

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在公司里，苏瑾发现自己的直率和坦诚有时会被误解为“钢筋直肠”，这让她在与同事的沟通中遇到了一些障碍。她坚持自己的原则和工作方式，这在一些老员工看来，似乎显得有些固执和难以接近。

一天，苏瑾在会议上提出了一个创新的市场策略，这个策略基于她对市场的深入分析和对消费者行为的精准把握。然而，一位资深的同事，老张，却在会议中公开质疑她的方案。

“苏瑾，你的这个想法虽然新颖，但实际操作起来风险太大，我们以前从没这么做过。”老张语气中带着一丝轻蔑。

苏瑾保持镇定，她知道自己的方案是经过深思熟虑的：“老张，我理解你的担忧，但市场在变，我们需要创新来适应变化。我会准备一份详细的计划书，来说明这个策略的可行性和潜在收益。”

老张没有继续争辩，但苏瑾能感觉到他和其他一些老员工对她持有保留态度。她知道，要想在公司站稳脚跟，她需要更多的耐心和智慧。

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在接下来的日子里，苏瑾更加努力地工作，她不仅在工作上表现出色，还积极与团队成员沟通，努力消除误解。她通过自己的专业能力和对团队的关怀，逐渐赢得了同事们的尊重。

苏瑾也意识到，职场上的挑战不仅仅是工作能力的考验，更是人际交往和沟通技巧的挑战。她开始主动寻求与老张等同事的交流机会，倾听他们的意见，共同探讨工作中的问题。

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随着时间的推移，苏瑾的努力和诚意逐渐得到了回报。老张和其他同事开始认可她的工作态度和能力，他们之间的关系也变得更加融洽。苏瑾在公司里的地位逐渐稳固，她用自己的行动证明了，即使在充满挑战的职场环境中，真诚和专业同样能够赢得尊重和成功。

随着时间的推移，苏瑾在公司中的表现越来越出色，但这也引起了部分老员工的不满。他们开始对苏瑾采取更加明显的欺负和打压行为，试图削弱她的影响力和地位。

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在一次团队会议上，苏瑾提出了一个经过深思熟虑的项目计划，旨在提高公司的市场竞争力。然而，老员工之一的李工却在会上公开质疑她的提议，甚至带有讽刺意味地说：“苏瑾，你的想法听起来不错，但你真的了解我们公司的实际情况吗？”

苏瑾保持冷静，她知道自己的计划是基于详实的数据和市场分析，她礼貌地回应：“李工，我非常感谢你的意见。我愿意进一步讨论和调整计划，以确保它符合公司的实际需要。”

然而，李工的不满并没有因此而减少。在之后的工作中，他开始故意拖延与苏瑾合作的项目进度，甚至在其他同事面前散布关于她的负面言论。

苏瑾意识到，她需要采取行动来应对这种不公平的对待。她首先尝试与李工进行一对一的沟通，试图了解他的不满来源，并寻求解决冲突的方法。但李工并不愿意开放心扉，态度依旧冷淡。

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面对这种情况，苏瑾决定向上级领导汇报，并寻求他们的支持和指导。她详细地说明了自己所遇到的问题，并提供了相关证据，以证明自己的立场。同时，她也向人力资源部门提出了正式的投诉。

公司领导层对苏瑾的遭遇表示了关注，并决定介入调查。在领导的介入下，公司开始对职场欺凌行为采取零容忍的态度，并对相关员工进行了警告和培训。

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苏瑾的坚持和勇敢最终得到了回报。公司领导层对她的工作给予了肯定，并对那些试图通过不公平手段打压同事的行为进行了严肃处理。苏瑾不仅在职场上站稳了脚跟，还赢得了同事们的尊重和信任。

这个经历让苏瑾深刻认识到，在职场中，面对不公和挑战时，保持冷静、寻求支持、坚持原则是至关重要的。她也更加坚信，通过自己的努力和正直，可以克服任何困难，实现自己的职业目标。