第55章被无视的感觉

江华选择的人现在已经在通用电气工作，甚至还是苏珊爸爸曾经的同事。

后世的全球第一经理人，杰克·韦尔奇，硬生生地让通用电气成为世界第一。

市值从130亿美元涨到巅峰时期的4100亿美元。

这家伙非常擅长企业管理，甚至末位淘汰制都是他先弄出来的。

可是当米勒先生提出让他来玩具公司上班，把他的薪资提高3倍。

这家伙不为所动，看来成功的人都有一点，那就是提前已经做好自己的职业规划。

但是江华不信邪，刘备请诸葛亮还三顾茅庐呢。

请一个世界第一经理人，值得自己三顾茅庐。

于是江华直接去他所在的公司门口等，韦尔奇现在已经是通用公司，塑料事业部的中层领导，能力已经凸显，要知道71年的时候，他就成为通用电气化学与冶金事业部的老大，81年就成为通用电气的老大。

江华带着米勒在门口等着，当韦尔奇出现的时候。

这家伙还挺懵逼，不是已经拒绝了吗，怎么还杠上了。

他微笑着说道：“米勒先生，我已经明确地说过了，我不会去贵公司上班，我在通用电气很好，领导很看重我，而且我已经做好了自己的职业规划。”

江华有点郁闷，有能力的人，思维都很清晰，早早就做好的自己的职业规划，不过不试试怎么会知道行不行呢：“韦尔奇先生，我想请你吃饭顺便聊聊。”

韦尔奇答应了，他和米勒算是朋友，聊聊而已一点，不会随便动摇的。

三个人子在附近找了一个中餐馆。

江华首先对韦尔奇说道：“我把你请过来，就是想让你给我参谋一下，我未来5年或者10年想着的事。”

这话让韦尔奇愣了一下，他还以为江华一上来就要下血本，或者是画大饼。

没想到江华直接像朋友一样，只是让他参谋一下。

他笑了笑说道：“当然可以，江先生请说！”

江华开始了他的表演，手舞足蹈地说道：“我的玩具公司现在已经到瓶颈了，这个月刚刚打通全国的销售网，但是回款速度太慢，我想问问如果我在欧洲每个国家找一个代理商，需要注意什么。”

这算是问到点子上了，在韦尔奇的印象中，大夏人在美国做生意。

都喜欢大家长式的管理模式，什么都要大包大揽。

但是江华提出来一个代理商模式，在这个时代不算新鲜，当时也算是比较有前瞻性的了。

韦尔奇说了一些自己的想法，还有通用电气的常用产品的操作方式。

说实话，这些让江华自己想，也能想到，但是实操又是另一个情况。

他管理一个玩具公司，都有点乱，更不要说再管理经销商。

等韦尔奇说完，江华表示非常感谢。

不过江华又说了一句：“韦尔奇先生，你对现在漂亮国的经济怎么看？”

“很好呀，现在漂亮国经济非常好。”

韦尔奇敷衍地说道。

现在是65年，美国社会福利空前的好，经济繁荣。

但是这些都有代价的，财政赤字、通货膨胀、扩大政府开支。

70年代开始，就伴随着滞涨，整整十年时间，经济陷入停滞状态。

江华只是阐述了这些观点，当然有所保留，只是猜想而已。

这引起了韦尔奇的兴趣，两人聊了很久，江华对他发起了邀请。

他以为两人聊得这么投机，年薪开这么高，这家伙会就范。

但是他高估了自己的公司，通用电气现在就已经是超级大公司了。

江华的这个小玩具公司，一年才赚几个钱，

韦尔奇直接拒绝了江华的邀请，表示现在还不想离开通用电气。

如果以后想离开的话，会第一时间考虑江华的公司。

这句话直接一说，江华就知道自己不可能邀请到韦尔奇了。

首先是现在江华的小公司和通用电气比起来太小了。

人家现在已经是世界500强靠前的位置，江华还什么都不是。

饭一吃完韦尔奇就离开了，米勒耸耸肩看着江华。

“老板，韦尔奇和我可不一样，他年轻有能力，才几年时间就已经坐到管理层的位置上，我们的筹码不够，但我们为什么一定要邀请他呢？”

这个问题问到江华了，为啥一定要邀请他，因为他不想刚刚这种场景再次出现，他想把公司做大，他讨厌这种被人无视的感觉。

不就是世界500强嘛，他也能做到，还要做得更好。

........

江华不是第一次失败，但是他讨厌这种感觉。

一回到工厂，他就在厂区里面闲逛，像是头狼在自己的地盘巡视。