生来就不走寻常路

身在职场，要有敢于创新和敢于尝试的勇气，才能适应变幻不定的职场环境。否则，就只能畏缩在陈旧的观念里，禁不起未知事物的考验，终将会被淘汰。在一个寒冷的冬天里，一匹饥饿的狼在丛林里转悠了好几天，却没有发现任何猎物的踪迹。就在饿得快要死的时候，它发现枯树旁边有一群从未吃过的白蚁。于是，狼不顾一切地将这些白蚁都舔食到肚子里。终于，狼没有被饿死。其实，这匹狼吃白蚁，凭借的就是一种敢于创新、敢于尝试的勇气。否则，就算是有再多的白蚁，还是救不了它的命。就像“敢于第一个吃螃蟹的人”一样，人们都快饿死了，看到身边有成群的螃蟹，却没人敢吃。因为在大家的心目中，螃蟹不是常规印象中的“食物”。结果，很多人一批又一批饿得倒下了。倒是那个敢吃螃蟹的人，最终却活了下来。所以说，在前进的步伐中，就要敢于不断地创新、不断地尝试。古人云：“水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常形。能因变化而取胜者，谓之神。”说的就是这种随环境的改变而敢于创新的勇气。

当年电风扇才开始盛行的时候，某公司积极投资进行大批量生产。但后来，由于市场上的电风扇供过于求，便积压了上百万台在仓库里。一时间，公司动员上千名员工来进行推销，但结果仍然令人担忧。董事会为了“消化”掉这堆积如山的产品，便鼓励员工们一起出谋划策，并承诺：“谁要是有好办法，将这些产品卖出去，就升谁为副总经理。”消息一传出来，人人都在想着如何推销，但都是“老路子”：有的说降价，有的说开拓新市场……效果都不理想。直到一个年轻的小员工的出现，才改变了这一结局。这个小员工的想法，就是改变电风扇的颜色。原来，当时的电风扇不像现在这样什么颜色的都有，而只是一种颜色——黑色。很多人都认为这种想法是“不入流”的，没有什么实际的意义。但经过董事会的研究之后，还是通过了这个想法。于是，便将上百万台“黑”扇全都换成了“彩”扇。在第二年的夏季，“彩”扇一经投入市场，便在市场上刮起了一阵疯购的热潮，上百万台“彩”扇一售而空。而董事会也履行了当初的承诺，让这位名不见经传的小员工当上了公司的副总经理。

从上面的故事中，我们可以看到，在传统的观念下，人们认为“螃蟹”不是食物，所以人们不敢吃；电风扇都应该是黑色的，所以之前就没人想过电风扇也可以是其他颜色。于是，人们在新的想法或新的事物前才会望而却步，不敢向前跨出。因为潜意识已经告诉他们：“这不是印象里的东西，多半是错的、危险的。”于是，有人饿死了，电风扇也卖不掉了。其实，所谓的概念都是人总结出来的，虽然你想的东西别人都没有想过，但为什么不去试一试呢？

蓝玲和魏紫同是一家公司的员工。一次，公司为了选拔一位主管，分别对她们进行了两次考核。第一次考核的题目是“领导喜欢什么样的员工”。当结果公布出来以后，蓝玲位居榜首，魏紫次之。紧接着便是第二轮的考核，谁知竟和上次的题目一样。蓝玲以为领导弄错了，直到领导强调没错之后，才开始答题。但这次的结果是二人并列第一。蓝玲心想：“两次位居榜首，主管的位置还不是我的囊中之物？”但当结果宣布时，蓝玲没想到新任的主管是魏紫。当着那么多同事的面，蓝玲也没好意思发作。直到下班以后，别的同事都走了，蓝玲才敲开了领导的门。一进门，蓝玲便愤愤不平地说：“我两次的考核成绩都是第一，为什么升职的却是别人？如果主管的人选已经定好的话，那这次考核又有什么意义？”领导好像早就知道蓝玲会来，只是将她们两人的试卷拿了出来：“看看你和魏紫的试卷，尽管你的成绩很好，但同一个题目，你的两张试卷一模一样，而魏紫却不一样，她根据不同人进行了不同的分析。其实，大家都很欣赏你的成绩。但是，我们需要的主管每天都要面对不同的人和事，不仅需要具备才华，更需要创新的能力。我们用同一个题目考了两次，就是想找出一个有创新意识的员工来，为我们开拓新的市场。所以，这次我感到非常抱歉。”听到领导的这些话，蓝玲顿时羞愧难当。

由此可见，一个员工要是墨守成规，没有创新的能力和意识，那么也就不会有多大的作为。因为他只会守着自己的“一亩三分地”，不敢越雷池一步，那么，在未知的事物和挑战面前就会败下阵来。而市场却是不断更新的，也是无法预料的，那么我们就要不断地创新，才能跟上市场的步伐。明代大学者朱熹曾写道：“问渠那得清如许，为有源头活水来。”这就很形象地说明了这个道理。延伸到职场中来，“活水”就是“创新”，而“渠”就是职场环境。只有不断地尝试和创新，我们才能适应职场的需求。否则，我们就会变成一潭“死水”，被别人取代。