第七十章度假小屋服务规划

第七十章度假小屋服务规划

枫叶丑头套变装短视频非常火,在各个短视频平台都很容易刷到。  这把火还没烧完，但苏秋白知道自己已经没有什么要做的了，开始把心思转移到自家度假小屋上。

但跟他不同是,其他同行看它这么火，越发的眼热。

怡心温泉旅馆的老板，就是其中之一。

“现在开模子做新头套，已经来不及了,而且,新头套的投入成本也大，不如直接买现成的丑头套。”

老板仔细思索一番，很快下了命令。

“你们看看网上的丑头套有哪些，我们也买来，宣传一波。对了,花钱雇佣一批网红,让他们来我们这边拍头套短视频，也制造一下热度。”

下属们纷纷点头应是,准备去执行。

但是……他们想得太美了。

老板吩咐完后，还没有散会,而是在那里长吁短叹。

“我人老了,有时候对年轻人的喜好没有那么敏[gǎn]。我们这一辈人往往只会对自己喜欢的东西付钱,不像你们年轻人，一边吐槽说丑,一边买得那么起劲。”

“我们也不会戴着去泡温泉，不像你们觉得好玩就去做了……”

老板给自己之前的错误的决策,找好了各种借口。

“你们是管理层,不是普通员工。公司以后要怎么走，不应该只有我一个人在殚精竭虑,你们也需要好好想想……”

其实，怡心温泉旅馆这个规模，很多时候老板只是决定一下大方向。具体到小活动，一般是专门的营销部门去负责的。

当然，他们在干之前，是要先跟老板请示的。新活动要跟老板讨论过，确定好定价成本之类东西，才好去在系统上发起预算申请，购买物品，并实施计划……

那些常规活动，就不需要额外问询了。

随着秋白温泉旅馆的崛起，以前少管细节的老板，现在成本挖空心思去增加客流。管它有用没用，就是大会小会不断。

管理层那是敢怒不敢言，只能暗暗吐槽老板喜欢开会，烦死了。

“你们现在就是自主性太弱了……回去给我想想接下来能用什么法子帮助温泉旅馆获得更多客户。这个月底，我要看到你们的汇报ppt！”

老板离开后，众人分成不同的派系，结伴离去。

“明明是老板决策失误，还一个劲地骂我们，真是绝了。之前丑头套刚出，我们就告诉他了。我当时还给他画饼了呢，说苏秋白赚了不少，但他呢？一句话就否决了。”

“但凡他当时听了我们的话，哪用得着现在后悔，拼命去赶工。丑头套这种热度哪有那么好蹭的，别到时候钱也花了，但没赚到几个子。”

男人非常不看好老板的决定，但是他也不敢在会上跟老板顶嘴。

毕竟去年跟风温泉美人鱼赚了一笔，老板现在是被猪油蒙了心，觉得啥玩意网红带一带都能卖爆！——

于文礼年纪比林晓倩大十来岁，完全是她的前辈。于文礼刚来的时候，林晓倩就带她熟悉各处环境，也把温泉旅馆的各种情况告诉对方。

可谓是倾囊相授，毫无藏私。

林晓倩并不是擅长派系斗争的人，她以前是当普通员工的，彼此之间也没什么竞争关系，同事相处颇为友好。

面对这位新同事，她也是选择了真诚以待。而不是因为对方的职位跟自己有不少的相似度，就去搞东搞西。

于文礼看秋白温泉旅馆的管理层架构是非常扁平的，目前负责服务员培训的，只有她和林晓倩两人。

以后随着服务员越来越多，老板到底会不会再设置一个岗位，管理她们两个人事小组长，真心不好说。

“苏老板还挺擅长搞营销的。”于文礼听完苏秋白的各种“光辉事迹”，心里也有底了。

这样一位噶韭菜王者，是绝不可能增加没有那么必要的岗位的。

不新增人事经理，她跟林晓倩的工作也能顺利进行。这个抠门老板，多半会选择挤出时间跟她和林晓倩商议，而不是派出一个人管理他们，然后只跟管理员沟通。

升职无望，她跟林晓倩也没什么竞争关系，自然能和谐地相处起来。

于文礼本来就比林晓倩大，看她这样的年轻人，就跟看小孩子似的。

林晓倩自学管理、五星级酒店服务之类的事情，内心其实有不少的困惑。她跟于文礼混熟后，没少向她请教。

两人很快就熟络了起来，去饭堂吃饭都是一起走的。

苏秋白看到后，脑袋都冒出了三条黑线，

女孩子们的友谊，原来可以发展得这么快的吗？

于文礼跟林晓倩看到他这个老板，脸色都僵硬了一瞬。

没有办法……搞魔鬼团建的老板，真的很可怕啊！

——

宽阔的老板办公室中，苏秋白的电脑屏幕上是于文礼提交的计划书。

“晓倩，你也看一下。如果有什么问题，也可以提出来。我们今天就集中力量，一起来打磨方案，把我们度假小屋的服务都打磨好。”

“好。”林晓倩应了一声，认真地看了起来。

其实，她觉得自己也提不出什么有建设性的问题。

她这样的弱鸡，就是来看两位大佬solo的！

于文礼道：“很多酒店，都有vip会员体系。目前，秋白温泉旅馆内并没有会员体系。我建议还是要设计一下，提高客户体验的同时，也能为我们增加收入。”

苏秋白其实也考虑过会员体系的问题，但具体每个档怎么划分……他其实心里其实没什么谱，迟迟没有动手。