第七章矛盾渐生

在彩煌公司的日子一天天过去，司珏原本稳定的工作节奏被一次突如其来的工作安排打乱了。

那是一个看似平常的工作日，女线长在早会上宣布了一项新的任务安排。她告诉大家，由于生产计划的调整，需要抽调一部分人员去产线的后面组装无人机。而司珏所在的小组，也在被抽调的名单之中。

听到这个消息，司珏的心里“咯噔”了一下。他早就听说过产线后面组装无人机的工作，那可比他们现在的工作要累得多，不仅需要长时间站立，而且操作要求也更高，工作强度极大。

当他们来到产线后面，司珏看到眼前的工作场景，心中的担忧愈发强烈。工作台上堆满了各种零部件和工具，狭小的空间让人感到有些压抑。而且，这里的工作流程似乎还不够完善，工人们需要不断地摸索和尝试，才能找到最有效的组装方法。

司珏和同事们迅速投入到工作中，但很快他就发现，这项工作的难度远远超出了他的想象。每一个步骤都需要高度的专注和精准的操作，稍有不慎就可能导致整个组装过程出错。而且，由于是新的工作任务，大家的配合还不够默契，工作效率也比较低。

在忙碌了一天之后，司珏拖着疲惫的身体回到家中。他躺在床上，回想着这一天的工作经历，心中充满了抱怨。他觉得老板为了追求产量和利润，完全不顾员工的感受，把他们随意调到更累的岗位上，却没有提供足够的支持和培训。

“这老板的格局也太小了！只想着眼前的利益，不考虑员工的工作负荷和职业发展。这样下去，大家的工作积极性都会被消磨殆尽的。”司珏愤愤不平地想着。

第二天，司珏带着满腹的怨气来到公司。在工作过程中，他的情绪明显变得消极，动作也不再像之前那样迅速和准确。女线长察觉到了他的变化，走过来询问情况。

司珏忍不住向女线长倾诉了自己的不满：“线长，这工作也太累了，我们根本吃不消啊。而且老板也不考虑给我们增加一些人手或者提供一些培训，这样下去怎么能行呢？”

女线长听了司珏的抱怨，脸上露出了无奈的表情。她叹了口气说：“司珏，我理解你的感受，其实我也跟上面反映过这些问题，但是公司有公司的考虑和安排，我们也只能先服从。不过你放心，我会再跟领导沟通沟通，看看能不能尽快解决这些问题。”

司珏听了女线长的话，心里稍微舒服了一些。但他仍然对老板的做法感到不满，觉得公司没有真正关心员工的权益和福利。

在接下来的几天里，司珏的工作状态一直没有得到改善。他每天都在抱怨和不满中度过，与同事之间的关系也变得有些紧张。而与此同时，工作上的压力和疲劳也让他的身体和精神都承受着巨大的考验。

直到有一天，司珏在工作中犯了一个严重的错误。由于他的疏忽，导致一批无人机的组装出现了质量问题，需要全部返工。这不仅耽误了生产进度，也给公司造成了一定的损失。

女线长把司珏叫到一旁，严肃地批评了他：“司珏，我知道你对工作安排有意见，但是这不能成为你犯错的借口。我们每个人都要对自己的工作负责，不能因为个人情绪而影响整个团队的利益。”

司珏意识到自己的错误，低下了头，愧疚地说：“线长，对不起，我知道错了。我会调整自己的心态，认真工作的。”

从那以后，司珏开始反思自己的行为。他明白，一味地抱怨和抵触并不能解决问题，反而会让自己陷入更加被动的局面。他决定改变自己的态度，积极面对工作中的困难和挑战。