第109章人才的选择

第109章人才的选择

李国栋到了省城的当晚，就接到董事局主席万伯渊电话，让他去一趟省城，有要事面谈。第二天上午就没有一起去参加项目的洽谈，只身一人去见董事局主席万伯渊。  万伯渊把其他事该处理的处理掉了，该推的推了，就想和李国栋谈谈一些事，不是正式的上下级那种谈话，纯属私下的聊天，像他们这种级别的干部，聊天也是一种工作，思想上的沟通更甚于会议上的交流。领导干部之间，特别是上下级之间，聊天是一种思想沟通的方式，无论是重大的人事变动，还是地方经济发展事务，都是在聊天中产生的，小到草芥微末，大到国家大事。

“小李啊，我有几个月没有来江城市了，看你工作开展的有声有色的，我也放心了，前段时间中央有很多会议，没有时间来江城市。小李，今天让你来，其实没有什么重要的事，就是想和你聊聊江城集团的一些人和事，交流一下看法。”万伯渊说话十分地随和，开场白，没有进入主题。

李国栋知道董事局主席万伯渊找他聊天，那肯定不是什么小事，有可能有关人事变动方面的事，耐心等着领导切入正题。

“万书记，我到了江城集团总公司已经有几年了，我非常明白，工作能够顺利地开展，都是万主席你在协调着。江城集团总公司的工作才步入正规，很多的事也刚有了开端。这不，昨天刚刚和西北研究所方所长谈好了江城市南区化工厂批量生产的事，今天上午他们还在谈一家炼钢项目。”李国栋说话，说不上低调，从内心来说他不是一个低调做事的人，也不是高傲的人，凡事都进退有度。

在董事局主席万伯渊面前，这几年来几度遇阻都被万伯渊化为于无形，以前当厂长的时候他基本上很少见到过万伯渊主席，也就是来江城集团总公司上任之前交谈过一次。到了江城集团总公司之后反而见的次数多了，但都是匆匆而过。他到了江城集团总公司之后忽然间感觉到有几度的陌生，虽然不至于束手无策，但总是放不开手脚，以前在厂里做任何事都是没有这么多的弯弯绕绕，再大的困难都是一个人决策，一个人说了算，也是一个人承担责任。

虽然在江城集团总公司，一件件事都已经过来了，都很算比较顺利。然而，避着，绕着不是他的工作作风和习惯，换一个环境，换一个平台，做起事情还是这样的。董事局主席万伯渊，是一个非常好的上级领导，自己想到的和没有想到的，都已经在董事局主席万伯渊的考虑当中。

“小李，今天找你来谈有两件事情，一个是关于张小波的去留的问题，董事局教育部门空缺一个位子，我想现在为她保留着的。她兄长经常来董事局里顾问张小波的事，这事已经耽搁了一年多了，今年能不能解决，就看江城集团总公司里了，你看江城集团总公司现在的情况，张小波她能不能够走得开，这种机会不是很多的。另一个是周凡他适不适应在江城集团总公司担任副总经理的职务。”万伯渊说出了今天的要题，有关这两个人的问题。必须要征求李国栋个人意见。

李国栋有点预感是人事变动方面的事，周凡能不能够在江城集团总公司担任副总经理，李国栋已经有了考虑，这事不急于回答，而张小波的问题，就不能不说了，他原以为组织部门的方部长会找他谈的，但想不到董事局主席万伯渊会直接来找他谈张小波的去留的事，这原本是组织上的事，找他谈话也无非是走一下组织程序，还把他叫到了万伯渊的办公室里来谈。

他知道肯定事出有因，就对主席万伯渊问了起来“张小波个人是什么意见？她是愿意继续留在江城集团总公司，还是想现在就到董事局里去工作？我想她如果想去董事局，江城集团总公司应该是走的开，再提拔一个分管教育的副总经理就可以了。集团总公司里的后备干部都是董事长任博元在管。万主席，这事应该问江城集团总公司董事长任博元同志啊。”

李国栋忽然想起这个问题不应该由他总经理来回答，第一次董事会已经有明确分工，决定权在江城集团总公司董事长。话里多少有点带有个人情绪的色彩，把这个问题又抛回了万伯渊主席。

万伯渊没有去理会李国栋的话里话，对李国栋和气地说道“在一个月前，我就和张小波她谈过了，她很在意你的看法，如果你让她继续在江城集团总公司里工作，她就不想现在到董事局里去了。你想，我能去找任博元董事长说吗？张小波让我先征求你的意见，如果决定要去董事局，再去走组织流程。”

万伯渊说起了和李国栋谈话的原因，也解释了他没有去找江城集团总公司董事长任博元说过这件事的原因。又把问题抛向了李国栋，不要有情绪，组织原则和个人感情是两个层面的事，谁让张小波这么看重他。

李国栋已经领会到了万伯渊主席的意思，想不到张小波这么看重自己对她的去留。也就谈起了自己对张小波的认识“小张是个好干部，虽然性格比较直爽，直来直去，但内心是很细的，很善于观察，很善于捕捉商机。她正直无私，她待过的学校，教育部门，副总经理位子上，所接触过的人，做过的事，不仅很有人缘，而且都是很有成效的，在江城集团总公司里是有很好的口皆碑。说的实际一点，是一个合格的副总经理，是一个总经理应有的素质，是一个负责任的干部。但要从她的个人发展来看，她的前途不是在董事局谋个职位，她是一个弹钢琴的人才，不能把她局限于教育部门，如果有可能让她主持一届整个江城集团总公司的工作，从这个方面去观察，更适合她事业的发展方向，人生寻找的无非是一条适合自己发展的道路。这仅仅是我对张小波的评价，关键要看张小波个人的意见，看她个人的志向想往那个方向去发展。”

人各有志，每个人都有自己的理想和抱负，张小波长兄的关心，体现的一种亲情关爱，从另一个侧面又反映出一种认同，对她能力的认同。李国栋对张小波是这么认为的，路是要靠张小波自己走出来的，她有这个能力，走出一条属于她自己的道路，能够让她走的更好，更远的路。他认为如果能够在江城集团总公司担任一届总经理，主持全市的全面工作，对她的未来发展更有前途，或许更符合张小波的性格。

理是这个理，但并不是每个人都这样的，路上有人可以少走许许多多的弯路。而没有弯弯曲曲的路不是完美的人生，生活是不丰富的，会少了很多的人生感慨，人世间很多的杰作都是诞生于弯弯曲曲的道路之中，没有特到的心境感受不到触景生智，思绪万千的境界。

万伯渊听了李国栋对张小波的评价，不曾想到张小波有这方面的天赋，他似乎有了一种新的感悟，让他感悟到人在奋斗中的另一番心境。有些人奋斗追求的是为了目标，为了目的不惜采用任何手段，甚至超越了道德底线。而有些人的奋斗在于过程，追求的是在奋斗过程的完美，在风起云涌中，在潮起潮落时寻求一种曲线的完美。李国栋对张小波的评价确实有几分哲理，然而，话谈到了这个份上，作为董事局主席万伯渊不好多言语，也只能等再见到张小波的长兄再说了。

李国栋见有关张小波的事情已经说明了自己的观点，就不说了，话题转到了周凡的身上“万主席，周凡他是一个好同志，是一个十分称职的好秘书，但他长期以来在机关里工作，没有在地方上待过，虽然这段时间经过基层的实习，有了很大的长进，然而他的长处和志向不适合在地方上的集团公司里工作，包括苏南集团总公司，刚刚说的张小波同志正好与周凡来个相反，周凡的未来只能在机关里任职，而且做的比谁都好，这是他的长项，也是他的局限，如果让周凡到地方上来工作，会耽误他未来的发展，反而在董事局里能更好地发挥他的优点。上个月我已经找周凡谈过了这件事情，虽然这不是原话，但也就是这个意思，我让他把眼光放远一些，不要局限于江城集团总公司，而且江城集团总公司的情况他已经了解了差不多了，再下去也没有必要了，如果材料汇集齐了，那尽快回到董事局里去工作。”李国栋的意思已经很明确了，想让周凡接替方部长的位子，不是现在是未来。

既是伯乐，又是千里马。