161.消极怠工的成本

“迟到一分钟扣一天奖金，你给算着，到时候报备到财务去。”墨子夜看着手腕上的手表，冷冰冰的说。

助理点头：“知道了，boss。”

“不好意思，不好意思。我来晚了，会议通知的太突然。我没准备好。”姜语一跑进来就跟大家道歉。

所有人没有反应，而是看向了老板，看他什么态度。

墨子夜看都不看姜语，只问助理。“她迟到了多久？”

“五分十五秒。”

“扣除十天的奖金。”

“好的，boss。”助理摸一把冷汗，递给姜总一个‘你好自为之’的眼神。

姜语也不辩驳，接受了惩罚。

他生气，她可以理解，就当陪小孩子撒气了，扣钱而已，她不是承担不起的人。

“开会。”墨子夜放话，大家进入会议阶段。

所有人的项目汇报了一遍，最后是姜语的项目，她站起来，投屏ppt。刚准备张口，墨子夜就喊停，质问她：“在公司你为什么不穿工服？”

姜语低头看自己身上的衣服，工服是西装，她现在穿的也是西装，没什么区别啊！

“别以为你随便穿个西装就能蒙混过关。助理。告诉她，没穿工服什么惩罚。”墨子夜闭目，显然是生气的很。

助理呼出口气，如实回答：“没穿工服，罚款2。领导层没穿，罚款1.”

“好。一会儿我就去财务交罚款，现在可以开始汇报了么？”姜语声音平淡的问。

助理偷看boss的神情，确定没其他要求以后，对姜语点了点头。

姜语开始汇报。到最后的时候，说到预期收益，墨子夜又不满了。

“听说你在国外做这个项目的时候，收益率是百分之十八，为什么到了国内就百分之十三了，中间的百分之五呢？是不是你的消极怠工的成本？”

姜语简直无语极了。真想把手里的控制器扔他脸上。

之前解释的收益差异原因敢情他就没听，或者听了根本不认可。等着在这里发作呢！

“因为国情的差异，还有市场开放度的影响。”

墨子夜冷笑。“也就是说你没能力提高收益了。国外能做到只是因为市场好，国内做不到就是因为市场不好了，那你的能力了？你不应该想办法克服这点么？还是说你的文凭是买来的，你根本没有本事完成这个项目。”

姜语看不到的手已经握拳了，心里一直在给自己强调：“冷静，冷静，不跟小孩子计较。”

“对不起，墨总。我回去再修改，争取达到百分之十八的收益率。”出口的回答很成功的隐藏了自己的情绪，平和诚恳。

墨子夜摇头，“不行。百分之二十。”

“墨总，这有点不可实现了，市场再开放，我再有解决办法，也无法达到百分之二十的收益率。”终于，姜语的情绪管理破功了，她忍不住争论。

在场的其他项目负责人也开始窃窃私语。

“百分之二十的收益率啊，不得了了，她那个项目真的能做到么？”

“不清楚，但是国外她做到百分之十八是真的，可能墨总想激发一下她的潜力吧！”

“我觉得墨总在故意为难她，不然怎么会从一进会议室就开始挑刺，平时的墨总虽然不苟言笑，但也不是这么说不得话的样子……”

“我觉得也是，有种故意针对的感觉。”

“我也这么认为……”