第二百一十九章议论沸沸扬扬

怀宁市要进行扶贫模式改革的消息，最终还是从市委组织部传出去了。各种议论沸沸扬扬，有的说袁启亮和潘毅上台后要从干部制度上开刀，有的说这主要是潘毅的政治图谋与政治理想。

这件事情才刚刚启动，一传播出去，就迅速成为机关干部议论的核心问题。

有一天，张岩告诉潘毅说，下面议论很厉害的，有人拥护，也有人观望，但不少人都认为这是一件好事，也是一件难度很大的事。

潘毅笑着说道：“也有人骂娘吧？”

张岩摇摇头说：“这个我没听到。即使有人要骂，也是私下骂骂，心里骂骂，发发牢骚，绝不会公开骂的。”

潘毅问张岩：“还有听到什么反响没有？”

张岩说：“市委一些干部都在为自己的未来考虑，担心他们会下台或者下岗。”

潘毅说：“那也没那么容易。这个过程不是一蹴而就的。我们不是要搞乱干部队伍，而是要进一步稳定和理顺干部队伍。

只是要通过改革，让不称职的干部下去，让能干的干部上来，让机关的闲人离开机关，减轻财政负担。

可现在方案还没出来，大家都不必担心的，好好工作才是第一要务。”

张岩说：“我也是按你这样的话在传播你的思想意图的。”

潘毅笑笑说：“什么话？什么叫做思想意图？”

张岩嘿嘿笑了笑，说：“市长大人的话，在这里当然是最高指示了。”

张岩出去后，潘毅心想，看来有人已经开始为自己的前途和命运担心了，可能接下来找他的人就更多了。

人们向来都说命运掌握在自己手上，可在官场，命运的一半是掌握在领导手上的。

所以他特别喜欢关帝庙的一副对联：“事在人为，休言万般皆由命；境由心造，退后一步自然宽。”。横批是：“德圣古今”。

半个月之后，市委组织部关于改革干部任用制度的方案拿出来了。

许多中暴露的问题，正是源于干部人事制度的弊端。

因此，干部人事与人才制度改革，将成为的核心。

而人事与人才制度改革，必然带来深层次的转变。

这份改革方案的初稿，先是在常委内部传阅，分别提意见和建议，然后上常委扩大会研究讨论。

这个方案，是根据相关文件精神，参照近几年来华夏各地在任用干部的先进经验，吸纳了外地的一些成功做法而起草成型的。

总体方案分为几大块：

一是《怀宁市干部禁用试行办法》。

规定凡是群众反映强烈，有行贿受贿索贿行为的，不论数额多大，一律禁用。

在现任职务中，三年内无所作为的，一律禁用。

在现任职务期间，不顾具体情况，劳民伤财，脱离本地实际，大搞政绩工程的，一律禁用。

禁用办法一出台，就一石激起千层浪，有人说这是一个创举，也是一个奇闻。

潘毅在常委会对此专门做了解释：“我们通常都在研究哪些干部可以提拔，我们现在就是要来个逆向思维，专门来研究哪些干部不能提拔，不能继用。这是限制平庸无能的干部走上新的领导岗位的一个措施。”

二是《怀宁市干部档案填写试用办法》。

主要内容是：凡是干部闹矛盾，诬陷他人，行贿受贿索贿，打架斗殴，欺上瞒下（如向上级部门或领导虚报实绩、浮夸等等），欺上压下的，都要写入档案。

彻底改变档案填写粗放，抓大放小的问题。

用档案体现干部的个人品质和政治素质。以此作为考察干部德才的重要参照标准之一。

这是规范干部行为，实行廉洁自律的一个监督性的措施。

这也是一个新生事物，遭到了一些常委的反对。说这太过分了，又不是老子管儿子。

太细了，会搞得人人谨慎，人人自危。

这天的潘毅红光满面，西装笔挺，显得特别气宇轩昂。

加之这两年有点发福，凸显出一些王者气质来。

潘毅说，“我们的目的就是要让大家谨慎、有危机感，因为我们的一些干部太不谨慎了，太不自觉了，他们在许多时候，丧失了一个共产党员的原则立场。”

进而，潘毅很具体地指出：“我们向来管干部只管大的方面，比如给予党纪处分了，受了表扬了就写入档案。

可是，他污告领导，污告同事会写入档案吗？

他打击报复下属会写入档案吗？

在搬迁、收缴农业税、工作中，有些干部的做法非常粗暴，下面很反感，这些问题会写入档案吗？

事过一年之后，这位乡长提拔为某局局长时，他象传经送宝似的自己说出了事实的真相，让其他部门也来效仿，他还恬不知耻说现在领导都是哄出来的。

因为事情过去了，县里也没再追究他的责任。而且居然说他是个能人。

这样的事情会写入档案吗？

常委同志们，你们想想啊，通过这些劣迹，我们足以看出这种人的政治责任心和使命感是多么薄弱，他根本就没有把老百姓的利益放在第一位。

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而他所考虑的，就是如何应付上级，如何应付检查，如何让自己尽早提拔。

敢于在报表上，在汇报上弄虚作假的人，他就已经丧失了一个作领导的起码资格。