第063章戳穿阴谋：为同事发声！

向云采突如其来的质问声，令科护士长愣住。

顾南夏的唇角边，扬起了一抹淡淡的讥笑。

因为她知道，这件事的始作俑者，就是刚刚进修回来的唐朵朵！

这里，向主任所说的护理不良事件，其实就是一些护士做的活儿当中，不值一提的鸡毛蒜皮的小事情！

并不是那种，发错药打错针的大事！

而上个月被病人多次投诉的那个事情，其实就是因为一次性自费耗材{医用材料}的问题，那个属于不能报销的范畴，大多数病人，其实只要你解释工作到位，人家也能理解。

可那个病人，偏偏是同雅的某一位领导亲戚！

出了名的胡搅蛮缠！

在收了那个病人二十块钱之后，他就非常的不高兴。

一个月投诉了妇产科整整四次！

一次说是服务态度不好。

一次说是打针技术不好！

还有两次，说他们乱收费！

本来不是什么大不了的事情，却在唐朵朵的添油加醋下，完全变成了护士那边的过失！

科护士长抬眸，看着向云采。

她也是这个医院里的老员工了，论资历，与向云采不遑多让。

她掷地有声地说：“向主任，你是不是听了什么谣言了？当时，这个事情，院方是下来经过调查的！我们问心无愧！说我们服务态度不好？不信的话，可以问问其他病人。说我们输液的技术不行？哪一次不是一针见血？”

“而且，是他自己输液的过程中自己随意晃动，导致药液发生渗漏，这跟我们打针技术不好有什么关系？！至于乱收费那个，你可以问问所有的病人！”

向云采没说话，唐朵朵作为向云采助理，忽然冒出一句：

“护士长，我觉得你们护士那边，似乎体现不出多大的作用来啊，这奖金系数，是不是得重新分配，降低他们的奖金系数吧？”

众人齐齐一愣。

尤其是护士那边，更是惊呆了！

同雅的奖金系数，就是奖金比例。

一般都是按照学历，能力，以及工龄来定的。

奖金是看科室的业绩情况来说。比如你挣了一百块，医生拿了55，护士就拿走45。

在同雅，护士那边对学历的要求没有医生的高，自然就要拿得少一些。

降低了护士奖金比例，那医生这边，可就高了。

这样的话，收入差距就会越来越大！

顾南夏看着唐朵朵，在心底耻笑道：这个心机婊！

通过拿这件事情大作文章，然后怂恿向云采降低护士那边的奖金比例。只会让护士那边越来越不满！

前世，就是这个事情刚刚发生之后，导致妇产科的护士姐妹们集体罢工！科室一度陷入瘫痪状态。

唐朵朵竟然把这件事全部甩锅到了别人身上！自己则撇得一干二净。

这也难怪，后来的她为什么爬得比向云采更高，更快！

顾南夏瞥了一眼唐朵朵，发现她也正用一种眼神看着自己。

前世，向云采倒是相信了唐朵朵的鬼话。

不过现在……

“唐医生，护士那边，就算有什么过错，也是有着护理部来管吧，而且人家已经解释清楚了，就只是一个病人的无理取闹而已。你这样，不分青红皂白的就要求重新分配奖金系数，是要引起咱们科室的内讧吗？”

顾南夏笑着说道。

唐朵朵顿时红了脸，但是她很快保持着一贯的笑脸：“顾医生，你言语过激了吧？我不分青红皂白？咱们科室，护士长对她们护士那边，可是十分的纵容，纵容之下，致使工作疏漏，病人不满意。我也是有一说一。”

顾南夏笑道：“唐医生，你耿直了啊！我自己的工作都不敢做到百分百完美。我也不敢盯着护士那边不放。大家都是同事，互相体谅一下不好吗？”

顾南夏话音刚落，那边，就有几个护士点点头：“就是。”

“干嘛盯着我们不放？那样的话，我们也想盯着你们呢。”

......

向云采看了看顾南夏，道：“顾医生说的似乎有点道理。”

唐朵朵闻言，咬了咬后槽牙，眸光阴戾。

她好不容易才怂恿向云采这个蠢蛋降低护士奖金系数。到时候爆发内讧，怪也是怪向云采这个不管事的蠢蛋！

可这个顾南夏三言两语，就给动摇了？

不行！

于是她接着说：“向主任，护士那边管理工作可不到位啊。您想想，若是不降低她们的奖金系数引以为戒，那么再来几次投诉，或者是病人不满意了直接投诉至上级部门去呢？”

科护士长顿时怒了：“唐医生！有你这么污蔑人的吗！”