第862章习惯很可怕

“我今天去了医院，你们猜我花了多少钱？”

“不敢相信，不是一万，不是五千，也不是三千，竟然只花了八百元！”

“以前，随便做个检查，最少就是七八百元，没想到今天，从挂号到领完药离开医院，总共只花了八百元！”

“医院改革，这是动真格的啊，我强烈支持改革，以后谁要是又让医院改革回来，我第一个不同意！”

类似的朋友圈消息，在无数人的圈子里出现。

看到的人，一开始表示深深的怀疑，但在去了医院的人，拍出诊治单，拍出收费项目以后，怀疑变成了相信。

但新的质疑，马上又出现了。

“收费这么便宜，诊疗程序这么简单，这有可能治好病吗？”

“这看着，跟社区医院治病，也没什么区别了，这去大医院，跟到社区医院去治病，不是一样了吗？”

“强烈怀疑这是假的，便宜不见得是好事啊，你们想想，社区医院的医护人员，工资不过是三五千，这三甲医院的医护人员，工资高达一二万，甚至是三五万！”

“这人员开支只是其一，机器设备那才是大头，还有场地成本等等，和社区医院一样收费，要不是炒作，要不就是应付一下病人，没有真正给病人治病！”

这些质疑的声音，马上形成了新的热点。

因为，大家早已经习惯了高收费，也一直被迫接受者高收费。

这收费猛然降下来，实在是太不正常了。

原本，降低收费本应该成为受人欢迎的好事，因为质疑的声音越来越多，越来越大，反而让不少人觉得是一场骗局。

不得不说，习惯，很多时候是一件很可怕的事情！

……

张大伟今天上午有点忙。

医院不少事情，需要他做出最终决定。

辞职的人，不算多但也不算少，批准容易，协调安排相对就有些难度了。

这刚改革，大量人员离职，留下的人，医术想要提升，还需要一个过程。

人员方面，暂时出现了一个不足的现象。

那些基层医护人员，因为有了升职加薪的盼头，一个个忙的不可开交，暂时倒是没有出现大的问题。

但那些中层医护人员，大部分被降薪了，全都是采用一个消极的态度应对工作。

他们的效率降低，这就导致，一些工作不可避免的被拖延了。

张大伟当机立断，没有任何妥协，全院通报批判，一口气开除了上十人。

这导致，本来就觉得缺人的中层岗位工作，一下变得更缺人了。

张大伟马上又在全院通报表演奖励了少数工作态度积极的中层人员，外加奖金奖励，算是让他们的薪水，恢复到了改革之前的水平。

不同的是，他们想要拿到之前的薪水，工作量比起以前，是真的要多了很多。

好在，消极的工作状态，暂时算是打压了下来。

不过，张大伟对此并不认可。

他们的薪水，比起一些效益不好的医院，即便是降薪之后，其实也很高了。

干着同样的活，拿着同样的工资收入，为什么会不满？

答案，无疑是之前习惯了拿着高收入，干着很少的活。

要想解决这个问题，就必须让这些人有一种危机意识。

小量招人，张大伟马上做出了安排。

必须有一部分新的生力军加入，才能让大家变得有活力，让一潭平静下来的死水，重新恢复活力。

这种种因为改革冒出来的各种事，让张大伟忙的是不可开交。

原本，打算培养十个医生，先让十个医生快速提升医术，然后由他们在全院选人接力培养的计划，不得不再次推后。

中午，张大伟在人事部，忙着和一些应聘者，进行远程面试。

只要确认合适，不论研究生，还是一二本，或是大专生，张大伟当场给出同意入职的结果，马上又开始下一轮远程面试。

招聘的人数不多，这就必须保证招聘进来的人，全都是合适、肯干的人才。

这工作量看起很小，实则很大，而且要求掌控者有着很强的把控能力。

差不多一个小时的时间，张大伟也不过是敲定了三个应聘者，让对方最迟明天下午来医院报道。

就在张大伟准备下一轮面试时，周天奇匆匆出现在他面前。

“大伟，这降低收费，幅度太大，可能也行不通，你看是不是缓慢降低收费，给人一个慢慢接受的过程，同时也给大家一个更充足的准备时间？”周天奇忧心忡忡道。

“改革很难，这是肯定的。”

“改革的阻力重重，这也是每一次改革，都必然会遇到的问题。”

“可改革一旦停下来或暂缓，想要重新启动，就会更难，阻力会更大！”

“现在很多人在观望，如果改革暂缓，等待我们的结果，必然是改革终止！”