第52章薪酬体系管理(4)
第52章薪酬体系管理(4)
确定变革的方向，即企业是处于加速还是减速成长期。一般来说，起杠杆作用的薪酬数量（可变薪酬所占的比例）将随着预计的企业成长速度升高或降低，其具体的变化量因个人、组织水平、工作单位的不同而不同。具有风险逃避或风险喜好特征的员工文化都很可能会与公司的转变不相适应。而这种不适应将会延误新的薪酬计划及时、彻底的开展。确定企业在2～3年期间能够负担的薪酬数量。年度增长必须有选择地分配给关键员工或员工等级以避免极度有害的离职现象。
鉴别企业身处的每个彼此分离的竞争性薪酬市场的特征。注意：这些市场中的竞争者并非企业的商业对手。他们的名单可以在企业的招募资料、离职分析和内部晋升数据中找到。尽管各人才市场之后可能会趋于合并，或先保持分离，然后逐渐合一，但在初始状态下，它们应该被严格地分割开来。
在每个薪酬市场内以及在每个企业内，评估人力资源总成本（包括基薪、可变薪酬、福利、培训与教育支出、职业生涯以及其他相关项目）的竞争性水平。由于一些员工群体所花费的成本相对于他们对企业价值创造的贡献可能过高或过低，因此，这种评估将有利于进一步确定企业支付能力的限度和薪酬的分配。
确定每个人才市场的招募难度、招募所耗时间、流动率、所需技能水平和必要的培训。当某个人才市场不但招募面临困难，同时又伴随着过长的招募期、高流动率、严格的技能要求和高昂的内部培训成本时，需要分配给这种人才的工资数额也将多于在以上方面得分较低的人才群体和个人。
将薪酬中更大的部分与公司的新增收益联系起来，并以此为基础，评估公司的支付能力。假如一家企业以新增利润为其浮动工资的资金来源，那么它就能负担较高的竞争性薪酬水平。可是，更高的薪酬水平所带来的风险有可能与企业文化不相适应，而且还可能进一步加剧公司员工队伍的不稳定。
评价变化的敏捷度。如果企业文化不能支持企业、组织和人力资源整合的需要，那么，薪酬变革就不得不与企业文化转型的速率保持一致，或者略微领先于文化的变革速度以传递新的公司理念。
确定每个薪酬（人才）市场的薪酬技术。一旦每个市场初步的竞争性水平和杠杆的程度被确立，就能附之以特定的薪酬技术。
通过接续法和员工评价为公司的”必留员工“特制薪酬计划。
对具有相似特征的人才市场进行合并，对不相适合的重新分割，并为每个人才市场特制薪酬战略、管理程序、绩效管理以及职业管理程序。
木向公司员工传递新的薪酬方案。清晰并诚实地向你的员工解释公司确定每个员工的薪酬时所依赖的基础。
口示例薪酬满意度的测度某公司薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：
1、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答2、你可以匿名填写此份调查表3、本调查问卷的保密级为a级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理5、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果你的姓名：
你的职位：
性别：
（可以不填）入厂年限：
学历程度：
所在部门：（可以不填）年龄：
所学专业：
1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）
（1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平（5）非常不公平如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）
（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
3、领到工资时，你的感受是（）
（1）非常愉快（2）比较开心（3）不确定（4）有些失落（5）心情非常糟糕如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）
（1）一定有（2）可能有（3）不确定（4）没有（5）完全没有如果
选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
5、和其他同职位的人相比，自己的工资（）
（1）非常高（2）较高（3）不确定（4）较低（5）非常低如果选择
（4）或（5），请写明简要理由或感受
6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）
（1）肯定是（2）应该是（3）不确定（4）不是（5）绝对不是如果
选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）
（1）非常科学合理（2）较科学合理（3）不确定（4）不够科学合理
（5）非常不科学不合理如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（）
（1）非常吸引（2）较吸引（3）不确定（4）不够吸引（5）几乎没
有任何吸引力如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）
（1）非常强的激励（2）较强的激励（3）不确定（4）激励性不够
（5）非常差如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）
（1）菲常公正和公平（2）较公正和公平（3）不确定（4）不够公正
公平（5）完全不够公正和公平如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（）
（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定（4）有
些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受
12、你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（）