第128章效率第一，这不，又省了一杯咖啡钱
昏暗的房间，窗帘猛的被拉开。
刺眼的阳光直射而入，照在一个躺在沙发上的中年人的脸上，让他忍不住伸手遮住眼睛。
一个穿着高跟鞋的身影在房间里走动，踢开了满地的酒瓶，来到了中年人面前。
那是一个三十多岁，风韵犹存的女人，她皱着眉头，居高临下，语气里满是恨铁不成钢：“老唐，你现在怎么堕落到这种地步了么？”
“我们已经离婚了，我的事不用你管！”中年人嘟哝了一句，翻过身来，不知道是为了躲避阳光，还是为了躲避女人的质问。
“这都多长时间了？你就准备这么一直颓废下去？”女人眉头挑起，眼中似愤恨，似无奈。
中年人没有说话，依旧侧躺着。
好似早有料到，女人也不等回答，自顾自道：“我联系了猎头公司，递交了你的简历，有一家老板很欣赏你，准备见你一面，就约在今天下午，赶紧起来收拾收拾！”
“不去！”中年人吐出两个字，简短而有力。
“你可以不去，那你以后也不要来看雯雯了！”女人的声音有些冰冷。
“雯雯”这两个字明显对中年人有所触动，他翻过身，坐了起来，声音里有些愤怒：“雯雯是判给你了不假，但法院也说了，我是有探视权的！”
“提前是你付得起抚养费！”女人是声音依旧冰冷：“我这辈子反正被你害惨了，但我不想雯雯也这样！我要给她最好的教育！从小送她去最好的学校！让她结交上流社会的同学！拥有上流社会的人脉，以后还要送她出国深造！拿一个响当当，金灿灿的真文凭！当一个真博士！过堂堂正正的日子！”
“怎么又提这事？”中年人语气里满是不耐烦：“我上次就说了！抚养费我会想办法的！不会少了你的！”
“那你办法呢？抚养费呢？”女人嗤之以鼻：“也就刚出事的时候付过一次吧？就你现在这个样子，自己养不养得活还难说！”
中年人脸色变幻不定，一会铁青，一会鲜红，好似想要发作，但最后，还是一口气泄了下来，变作了颓然：“算了，我去！我去行了吧？”
“不单单是去！我是要你好好表现自己，争取把工作拿下来！”女人斩钉截铁。
男人站了起来，解开扣子，准备把身上皱巴巴的衬衫脱下来。可脱了一半，他手上一顿：“那家是什么公司？事先说明啊，要是还像前几次那样，是什么乡镇企业，煤老板什么的，纯来看我笑话的，我可不去！”
他强调道：“我唐俊就算再落魄，也不会去受这帮人的侮辱！”
“放心。”女人声音稍微温柔了一些：“是家游戏公司，就在鹏城，我也调查过，技术实力极强，据说在国外还有独立研发工作室，上线的几款游戏都卖的很好，前景还是很不错的！”
“游戏行业的话，那应该听说过我吧？”中年级将衬衫放下，眉头皱起：“怎么……”
“人家老板说了，是看中你的能力，不在意你的过去。”女人打断了他：“但人家也说了，要亲自见你一面，才会下最后的决定。”
“这样啊……”中年人抬起头，看向窗外，眼神飘忽不定。
……
坐在咖啡馆里，望着窗外的车流，李昂的眼神同样飘忽无际，陷入了思考之中。
随着一款款游戏的上线，与企鹅之间的合作商谈，和微硬的合作，海外游戏的发布，新游戏的开发……公司的事务越来越多，他渐渐感到有些力不从心，烦闷异常。
虽然现在遇到的事情都不算太过复杂，大多和几位部长开个会，讨论一下，吩咐下去就能解决，但这些事务还是占据了他极大的一部分时间。
可以预见的，之后更多游戏发布，乃至于虚拟现实游戏上线，公司的各项事务将会更多，千头万绪，又都要他来做主，或许他一整天的时间都要被消耗在这些繁杂的公司管理事务里。
这是他非常不想要生活，他从没学过工商管理，也不曾了解过这方面的事情，那是他从未接触过的领域，他不擅长，也没有信心能够管理好公司，能够管理好未来那个足以举世震惊的庞然大物。
他是一个游戏策划师，一位游戏制作人，他更想将时间花在做游戏上，去思考那一份份的策划案，去精雕细琢那一个个奇思妙想的创意，去指挥人工智能把这些完善后的策划案变为一款真正的游戏……
他不想将时间花在那些无聊的公司管理上，所以，李昂决定，聘请一位职业经理人帮助自己管理公司。
职业经理人，用摆渡的话来讲，就是一个全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业。
简单一些理解的话，就是他可以不用经过李昂的允许，直接决定公司的大小事务，甚至做出一份份的决策，掌控公司的发展方向。
很显然，这样一个职位对于人的道德要求是非常高的，一旦掌控了公司大权，掌控了巨大的资本调动权，聪明一点的职业经理人有无数种方法合理合法的为自己谋取私利，损坏公司利益。
当然，很多公司都有相应的监督机制，各项制度，来阻止聘请的职业经理人乱来。
但机制终归是机制，是能规避，制度终归是制度，是有漏洞的。
单单就李昂听说过的，职业经理人和外人里应外合，侵吞公司资产，大发横财，最后逃之夭夭或者被绳之以法的例子就不止一个。
当然，李昂有着全方位无死角的特殊监控法，由人工智能时时监控，倒是不用担心对方耍什么花样，大不了等有苗头的时候抓他个先行，送他去吃牢饭。
但这样也不是办法，前一个管理者去捡了肥皂，下一个管理者又没到任，或者到任后对前一个管理者的政策大肆整改，朝令夕改，无形中公司效率就会大幅度下降，会导致没有必要的损失。
所以，最好还是聘请一个职业道德上没有瑕疵，能力又十分出众的人，直接一步到位才好。
筛选人选这种事情李昂当然是不会的，于是交给了人工智能。
一秒钟不到，几个人选简历就出现了两面前。
按照李昂给出的评分标准，排名第一的是一个叫唐俊的人。
他曾留学过米国，获得博士学位，后任职微硬，一路晋级到华国区总裁，之后又加入华贵著名互联网公司微小，并主持了它的上市工作，后入职新夏集团，就任总裁……身家一路走高，被誉为华国十大职业经理人之一。
但是，那只是他曾经的辉煌。
在两年前，他被爆出，他当初声称自己获得的博士学位并不是来自于减州理工大学，而是向一个名不见经传的社区野鸡大学买的，最后被各大媒体证实，遭到了狂轰滥炸般的口诛笔伐。
“学历门”一出，他头上高学历这顶帽子破碎，职业经理人最重要的“诚信”这项最重要的品质也染上了污渍，地位一落千丈，不仅被公司一撸到底，最后还惨遭开除，并被几家公司追缴聘用合同违约金，官司连续败诉，赔了个倾家荡产，据说老婆也和他离了婚。
这样一个人，从事的又是互联网行业，消息一爆出，自然传遍了整个业界，名声是彻底臭了。大公司自然不愿请他，中型公司也怕得罪大公司，不敢请他，那些小公司虽然看中他的能力，但又拿不出相应的报酬，被他拒绝。
经过人工智能的探查，他现在过的日子十分颓废，银行卡里的钱都只有几百了，朋友们都避而不见，找工作时又饱受嘲弄，大起大落之下，早已没了当初的傲气，雄心壮志都以不再，在性格计算中，是最接近李昂所要求的混吃等死，胸无大志标准的一位。
虽然他的学历是造假的，但在能力方面的计算值确实极高，毕竟那几家大公司也不是傻子，没有足够的能力，怎么会让他爬到那么高的位置，给他那么好的待遇？
所以说，在某些较低的标准下，学历自然是很有用的，是最硬的敲门砖。可一旦达到了一个较高的水平上，学历的用处自然就没那么高的，大家一般都相差不大，这时候看中的就是能力。