第17章咬人的兔子

半个小时后，任阔收到段欣欣的微信。微信很简短，并没有说具体的原因，只说昨晚祝晋南与研发部通宵加班，现在人还在公司。

任阔刚要感叹做技术的人辛苦，段欣欣偏要发来一句若有所指的话：“阔姐，你放心了，南哥这样的人，除了工作，绝不会因为其他事情夜不归宿。”

任阔看不懂段欣欣想说什么，但却也能察觉到她话里的暧昧。她翻个白眼，心里吐槽：我有什么不放心的？我凭什么不放心？祝晋南是一个年过三十的成年人，身体健康、智力正常、精神状态无碍，是一个具备完全民事行为能力的人。这样的人纵然是夜不归宿，又有什么需要担心的？

她没有把这些吐槽告诉段欣欣，只是回了一句：“我有什么不放心的？我不过是问问需不需要准备午饭。”

任阔像往常一样，十一点开始做饭，十一点半准备出门。考虑到昨晚通宵，任阔特意做了两道清淡的的菜，清炒西蓝花和菠菜炒蛋。网上说，熬夜后要多补充维生素。另外，她还将昨天买的酸奶塞了一盒在饭盒袋里。

任阔像往常一样骑车到玩伴，刚出电梯间就看到段欣欣伸长了脖子往这边瞧。段欣欣的手在空中拨浪鼓一样摇摆，昭示着她有八卦要跟任阔讲。

任阔走到前台边，把饭盒袋放在前台上。不等她开口，段欣欣已经凑过来，压低了声音：“我去打听了一下，好像是因为一个同事的失误，导致昨天的版本升级出了大bug。南哥带着研发部的同事加了一整晚的班。”

“现在问题解决了？”任阔问。

“好像大问题解决了，小问题还在弄。”段欣欣的声音还是压得有些低，“听说，南哥发了好大火。”

任阔看段欣欣的样子，就知道问题很严重。任阔陷入一种莫名的沉闷情绪里。但她知道她的沉闷不是因为祝晋南发了火，而是因为她担心那个失误的同事，担心他将要面临的处境。任阔知道，那是一种物伤其类的沉闷。

纵然段欣欣之前将祝晋南夸得“天上有、地下无”，但那也不过是在日常工作中。无风无浪的时候，谁不是好好先生、好好女士？等到风浪一起铝驺，好好先生、好好女士大抵是要摘掉面具了。更何况，段欣欣已经说过，祝晋南发了好大火。

任阔抿了抿嘴唇，嘟囔一句：“那个同事惨了。”

“哪个同事？”段欣欣偏就听到了任阔的话。

“那个失误的同事啊。”任阔见她听见，便干脆说了出来，“捅了这么大篓子，让老板跟整个部门通宵加班，大概率会被辞退吧。”

“那不至于。”段欣欣摆摆手，一脸的不以为然，“玩伴从成立到现在，还没有因为工作失误开除过员工。”

任阔对段欣欣的话将信将疑，“以前不会，不代表现在不会。”

“我敢打包票，南哥不会开除他。”段欣欣笑着说，“要不我们打个赌？”

任阔撇撇嘴，“赌什么？”

“赌……”段欣欣眼珠滴溜溜转了一圈，“如果我赢了，你给我带三天饭；如果你赢了，我请你吃三天饭。”

任阔想了想，还是拒绝了段欣欣的提议，“算了吧，拿别人的前程做赌注，总感觉有点良心过不去。”

任阔这样说，并不是追求精神高蹈，而的的确确出于真心。

她不是玩伴的员工，不了解玩伴的风气，不知道祝晋南的行事作风，但她上过班，见识过“资本家”的嘴脸。在几乎的所有的职场里，一旦出现失误，总会需要人来承担。即便没有明确的责任人，组织内部也势必会推一个人出来背锅。更别说，玩伴这次的产品升级的bug责任明确。

她自然知道随便开除员工是违法行为，但这个世界上随意开除员工的事情还少吗？

而她，正是这类事件的受害者之一。七个月前，她的遭遇与眼下这件事，并没有本质的区别。唯一的区别是，她并非第一责任人。

任阔还能清晰地想起当时张岩找她谈话时的情形。

那是前司最小的一间会议室，平时都是用来给小团队开组会或给客户打电话用的。就在那间只有几平米大小的会议室，张岩冷着脸问她：“任阔，你知道这次恩科掉单对公司来说是多大的损失吗？”<

她知道吗？知道，也不知道。知道的是，恩科掉单公司少了三百万的签单；不知道的是，除了这三百万万，公司还有什么别的损失。

但她什么都不能说，只能低垂着眼皮，等张岩继续训话。

“恩科是我们公司的十年老客户，从公司成立就用我们的产品。这次掉单不仅仅是少了几百万的入账，对我们公司的品牌形象、客户信任度都有致命打击。”

张岩说完，又停顿下来。任阔知道，张岩的停顿不是为了让她发言。所以，她保持沉默，只是把头垂得更低了一些。

“这件事，董事长已经知道了。作为对接恩科的csm，你必须给出合理的解释。”张岩又是一个停顿，之后才又开口，“你先回去吧，过两天hr会找你。”

任阔回到工位，想写一份书面说明，但公司并不需要她的书面说明。当天下午hrbp就在钉钉上私聊了她，让她再去那间小会议室。

“任阔，我叫你过来，你应该知道是因为什么事情。”hrbp开门见山，“这次恩科的事，公司非常重视。总裁办、人力资源部和你们岩总经过了充分的讨论。你是第一责任人和主要责任人，很遗憾通知你，公司决定以‘重大失误’的原因辞退你……”

此时，任阔才抬起自己低垂着的头。她瞪着眼前的hrbp。那是一个年纪跟她差不多大的男生，面色平静，嘴唇一张一合。

他又说了什么话，任阔没有听得十分清楚，但那句“你现在就可以办离职手续了”，她听得一清二楚。

任阔握紧了拳头，从紧咬的牙关里挤出一句话：“赔偿怎么算？”

“什么赔偿？”hrbp挑着眉，一脸不可思议。

“合同期内，公司裁员要按照规定给赔偿。我问的就是这个赔偿。”任阔的拳头攥得更紧了些，指关节将手上的皮肤撑得几乎要裂开。

“你是因为重大失误被开除的，不是裁员。”hrbp嘴角露出一抹冷笑，“你入职的时候应该学习过公司的规章制度，员工出现重大失误，公司有权开除相应员工。”

任阔的拳头松开了，但下一刻她的手掌就拍在了会议室那张圆桌上。任阔拍得十分用力，直拍得桌子发起抖来。

“既然你这样说，我们就来理理是谁的失误。”

这次的冷笑来自任阔。她瞪着眼前的hrbp，仿佛要在他的脸上剜出两个洞来。

“恩科的合同是9月底到期，7月中旬我就跟恩科的韩总约了会。韩总只提了一个要求，就是要把他们公司的后台数据库做细分，最好是按照部门、周期、标签做具体的数据汇总，并能后台导出数据图表。会后，我就把客户的需求和我们当前提供的功能整理成文档，跟产研的同事约了会。

“研发说没有问题，但要做排期。续约的时间问题我说了无数遍，每次他们都是‘好好好’‘行行行’，结果到了8月底还不给排期。韩总那边问了好多次，我只能一边安抚恩科，一边催促研发部门。恩科这样的大客户，本来就被很多竞品公司盯着。研发部门不给力，导致掉单，这是谁的责任？”

任阔一口气说了许多话，但hrbp仍然坚持说“我们都是成年人，谁也不要推卸责任”。

任阔知道跟hrbp多说无益。他不过是个传话筒，做决策的不是他。

于是，跟hrbp聊完后，任阔跑去了人力总监的办公室想说明情况。她不过要理一理责任划分，人力总监就给张岩打电话：“你们部门的任阔在我办公室发神经，你快过来一下。”

张岩来了。一进门，就厉声呵斥：“任阔，你自己犯了错，怎么有脸怪别人？”

任阔知道张岩不是一个能扛事的领导，但也没想到在紧要关头，她会干脆站在另一边压迫自己。

“岩总，是谁犯的错，我相信你比我清楚。如果一定要厘清责任，我希望能把产研的同事拉过来一起聊。”任阔冷着脸，声音平静且冷峻。