第二百六十六章第一个员工
麦国是个移民国家，刚来的时候，我只能分清中日韩东南亚人，其他人对我来说都有个和在国内时一般的统称“外国人”，不过待得久了，自然而然就能区分了，比如眼前的这个皮肤不算白的印度人。阿三哥的姓氏阶级划分严格，基本可以通过肤色辨别，别怀疑他们某些可能会黑一些，如果与低种姓和不配有姓氏的人比较，那真是白了许多。
千百年的对峙融合后，阿三哥已经有了严格的等级制度，雅利安人、印地人、孟加拉人多次的入侵，把当地土著彻底贬为贱民。在华夏国内乌鸦变凤凰，鲤鱼跃龙门的事情不会发生，在阿三即便你生的白一点，想要崛起也是万难。从出生开始，很多人的上升渠道就被堵死了，你想伪装都伪装不来，因为从基础都不存在，地位低的种姓从一开始只配沦为底层。
这么说让很多没去过阿三那里的人难以理解，以前我也不太清楚，偶尔听来也觉得不可思议。但后来认识了几个阿三哥后，我就清楚了，原来很多人连影子都是肮脏的，不配拥有姓氏的人，一旦影子触碰到高种姓的人，那也会被鞭笞。他们的命运除了顶罪，就只有被奴役和干最低等的事情，连正经工作都不配拥有。
所以你在国外，基本上遇不到低种姓的人，他们根本没有机会出国。说起阿三，华人大多瞧不起，他们在历史上被十几次征服，每个征服者都把自己设定成高种姓，所以现在的几个高种姓都是多民族混血的后代，不管他们自己承不承认。这在华人看来，是一种屈辱，同时他们的种族奴性和国家发展缓慢，以及肮脏的卫生环境，都会让华人深深地鄙视。可实际上在国外，阿三往往比华人混得好。
这是意识和文化的差别，在华夏，人们讲究成王败寇，其实更看重的是权力顶尖和第一的荣耀，阶级压迫制度都抑制不住王侯将相宁有种乎的呐喊，而王者通常为了分权制衡也会给下层的寒门子弟留下一个上升渠道，以便新豪门的出现，做到权力与管控的平衡。但在阿三国，这一切都不一样了，他们已经习惯了各司其职和阶级分明，觉得服从也没什么，来到国外有一定的公平就觉得很好了。能者上位，剩下人做事，这就是常态嘛。而国人，则更认同项羽自古以来的那一句“彼可取而代之”，想取代就必定会发生争斗。
况且只要来麦国的阿三哥，通常就是想留下的，拿了绿卡后立马入籍，毕竟麦国比阿三国强太多了。但华夏国人不同，除了根源血脉相向的内心外，一般也更偏爱两头吃两头占，加上国内发展迅速，国外也不是那么好混，所以从心理上我们就没有把大洋彼岸当成家，更没有当成最终的归宿，老想着落叶归根，态度上就不如人家阿三哥们拼搏认真。
文明只有跟文明对碰时才有用，所以才叫秀才遇到兵有理说不清，因为文明跟野蛮是说不通的。五千年的文明，让我们有强大的文化自信，哪怕自己嘴上不说，哪怕有些人跪舔，但其思维方式还是根深蒂固，对方只能让我们欣赏，却很难完全倾倒，这也是他们文明不足的表现。而华夏文明的强大就是复杂多样，只要体积足够大自然就有了包容性，可以不承认别人的好，但绝对会吸收别人的优点。
所以在这里不管碰到的务工的还是求学的，其实都是在外的游子，这也不难理解为什么有很多出去了几十年的人，哪怕入了籍，当你问他是哪国人时，他都会说他是华夏人，但现在国籍是什么，这是一种民族的认可和自豪感。当然出生的二代三代认不认同，那就不一定了，毕竟他们没有那些文化和历史的熏陶，这也可以理解。
话说回来，更爱拼的阿三哥们，也更服从更团结，而且同为曾经的英国殖民地，他们的语言思维也更西方化。在麦国成老板的或许不是阿三，大概率是白人、犹太人和华人，但这些也都是凤毛麟角，职场上阿三混的比大多数华人都好。
华人通常是刚来就一团和气，最后职场内斗严重，而且华人专挑华人斗，最后一个公司的华人只能越来越少。挤走了别人，自己就成了华人的代言，可以享受一切异域的好处，独占东方特别的思维。
社区里也是很内卷，比如你聘到一个好的辅导老师，除了吹嘘自己孩子全a的成绩，很少会推荐给其他人，甚至会替老师拒绝别人。他们从不跟其他种族的孩子比，比的就是认识的人。而阿三不同，他们会团结起来，把老师在他们内部占据，排满老师的所有授课时长，并且以人多团购的形式，把价格打下来。作为邻近国家，我们不用看不起他们，反而要提防这个大国同样的崛起。
这样的性格和文化，在职场上，阿三们也是一来就来一窝，基数大了话语权就重了，成为上级的可能性也就提高了。虽然西西巫林号公司据我目前看到的资料，也就三个阿三，但只要一个来了，剩下的俩人就成了半个我的人。他叫伊姆尔·汗，让我叫他伊姆就好，是公司另一个项目组的职员，他们项目是负责货运业务投资的，也算是跟码头有点关系。
他在那个项目组刚刚脱离了跑腿买咖啡的地位，但上面的老员工太多，麦国职场同样是排资论辈，所以他想要快速出头，就要搏一把。他承认他做了一早上的思想斗争，然后在众目睽睽下走进了我的办公室。
我表示认可，他来的太及时了，因为一会儿就是我们开会的时间，如果我连个助理都没有，那么面对那两个项目负责人，我就是未战先败了。我可不敢告诉伊姆，我就待一个多月便要走，但我今后应该会有更高的职位，应该能作为伊姆的靠山，不过言多必失，说出这种听起来很空的许诺，怕是伊姆都要打退堂鼓了。
伊姆既然决定跟我，就先给我分析了公司的时局，我也终于明白此行的艰难。我不禁在想，为啥要让我来这里呢？疑问埋在心里，我决定等见到老贝的时候问问。
原来我不光是空降领导这么简单，公司的高级总监空缺了三个月了，有两个部门总监，其中有那个推诿我的财务总监都有望升任，他们本来斗得你死我活势不两立，其他参与者无不被淘汰出局，就连外面来的人，还没进公司也都被逼走了。公司形成了四个阵营，除了他们俩，还有逍遥派对谁都无所谓，各种不在乎该怼就怼，以及骑墙派左右逢源谁也不得罪。
可就在这时候，我被派来的，而且直接是董事会提举，总裁室也一致通过。我就这样直接占了人家俩势在必得的职位，骑墙派因为跟我没交情，所以也站在我的对立面上，起码不会因为我得罪那两大波人，做不到积极配合。而逍遥派人数太少，更是存在的本身就不卖给人面子。
至于那两派对我就不必说了，说食肉寝皮太过了，但绝对是添堵好手。我这才明白，我为啥来了就被人使个下马威，也清楚了为啥这个项目是两个部门合作，看来安迪和杰克森各是这两派的人。
动了人家蛋糕，抢了人家的职位，遭到人家记恨，孤家寡人的我，除了刚收编还不知道好不好用的伊姆，再也没有其他力量。我不能躺平告诉别人，我一个多月就走，也不想直接说，我是他们老板的老板的老板的人。倒不是总裁的贴心告知，而是我不想认输，不想被一帮人整的夹着尾巴走了。那样太窝囊了，不是男人该有的抉择的，哪怕我没啥职场经验，但既要战那便战，来吧。
我拿起了本子，对阿三哥伊姆说道：“走，伊姆，一起开会去！”