第二百六十四章职场
既然无聊没事儿做，我就找点事儿做。这家公司人不少，办公地也牛，就是名字和标志有点怪，但怪才对嘛，海螺号的林家投资的公司，怎么可能和船无关。作为公司的高级总监，按照没有啥工作经验的我对公司制度的理解，我这个职位多是对内的职责，主要是对全公司进行审核督查，各个部门都能管，但也没啥具体的事务，一般是针对重点项目临时总管或者全局策略和整体发展的监察。我直接对董事会负责，说白了我就是林家的监军。见我如面圣，怪不得别人对我都很客气，当然古代不少监军都是太监这件事儿有点让人不爽。所以项目总监还算是项目里带领做事的boss，我这种高级总监就成了人人怕人人烦，这种监军放到古代就是佞臣，偶尔有一两个好的，也只是配角。大部分故事里最终都得被砍头祭旗结局，以显示监军的坏和烘托大将的好。
我还没有助理，主要是怕我用不惯不喜欢，所以在明天安排了内部选拔和外部招聘的面试。我让别人送来了一些资料，翻阅起了基本信息，结果一翻我就乐了，合着刚才跟安托万见过的那个哥们和我们公司还有点关系。
西西巫林号上面有三个控股集体和两个个人股东，主要业务就是投资各行各业，发现新兴行业和优秀人才就扔钱，股票基金债券期货也有所涉猎，算是海螺号投资战略和猎头之一的公司，同时我们监管审查着其他所属林家在北美的产业。与我们一样的公司还有三家，我们自己也做事，还管着别人做事，互查自查十分制衡。
当然有些大手笔的投资也不是通过西西巫林号来的，就比如刚才那个叫史蒂芬·乔布斯在车库里搞得苹果公司，刚刚展露头角后就被西西巫林号给发现了，然后上报给了先锋基金，再由先锋集团投资控股，现在已经是苹果公司最大的股东。
先锋集团vanguard的名字前面是一艘三桅杆的帆船，是根据尼罗河战役中打败拿破仑的旗舰战船先锋号命名的，寓意为带领成功的象征。这家公司在宾夕法尼亚州，入口就是这艘船的模型，各个大楼都以船名命名，什么亚历山大号，宏伟号等等，公司员工也以船员相称。
我还没有具体的资料，等见到老贝时才能问问，我总觉得这家集团公司并不只是林家的控制那么简单。先锋集团的公司结构很独特，本身被旗下管理的基金共同持有，也就是子产业管理母公司。这样一来基金的持有人就成了先锋集团的实际股东，而基金公司是由外部管理公司管理，这些管理公司的控制人和受益人，实际上就是先锋基金的控制人。
如此一来，一通经济手段操作后，最终端的控制人就等同于直接获得先锋集团的收益，支付的成本很低。但还有一点就是，实际控制人的身份也得到了很好的保护，就像是西西巫林号。
我看完这些，又看了我要负责的这起纠纷，这是西西巫林号直接投资的一套安检系统，在客运和货运码头来投放。目前跟工会的纠纷在于，安检系统会代替很多人的岗位，这些员工就失业了，所以他们极力阻挠。
可只要这套安检系统能够顺利投放，我们就可以让其迅速在机场码头车站多地使用，以减少暴力事件降低犯罪率，保证公共交通的安全。这是由州政府主张的，已经得到了初步的批准，所以作为试点的渔人码头不能出错。
虽然这是安检公司的事情，可我们最好也能协助处理，如果失败，安检公司也就是完成不了回报，最差也是倒闭，而我们则是直接面对巨大的亏损。
既然基本已经了解了公司是干啥的，又有了最需要解决的事情，我便立刻召开了会议，所谓新官上任三把火，哪里也一样。
我是这么想的，咱初来乍到啥都不了解，也别外行指导内行了，不过该做的事情我还是要做的。在国内总有人告诉我们别当出头鸟，多管闲事儿多吃屁，少管闲事儿少拉稀，但实际上我也不知道从什么时候开始，认真成了较真，也成了一种罪过，这是很扭曲的价值观。
其实哪里人都一样，空降领导和上级管事的到来都会让人感到不适，毕竟很少有人愿意跳出舒适圈投身忙碌。我尽量少说话，听他们讲述了事情到目前的进展，原来事情就僵在公会这一层，然后所有的工作就无法往下推进了。这个码头的工会还对接了其他码头工会，因为他们都归旧金山港口管理，所以统一的工人就能成立统一的大工会。
不过老美的思路和文化与咱们不一样，在我看来同步进行并没什么不妥，我该安装设置安装设置，他们抗议示威谈判他们的，不管最后是什么结果，我们都会安装。因为东西已经拆开了，没法做到二次新品售卖了。
“那你们在担忧什么？有什么困扰吗？”我问道。
这时候他们支支吾吾的不肯说话了，哎，这就是所谓的麦国办公，出了事儿了都往后稍，各种推卸责任，到了表功做汇报了，一个个的往前冲。这都是人性，换成咱们则是什么都沉默，然后偷偷努力最后想一鸣惊人。
作为高级总监，我是有权力调整奖金的。我准备为这个项目拿出一部分利润，人家都说重赏之下必有勇夫，搞好了大家都有钱赚。这就又是文化差异了，在国内如果搞这种项目共同奖金，必定失败，个人奖金或许会成功，为什么呢？
因为谁干多了都觉得自己吃亏了，大家都拿钱，凭啥我多干。其实老美也一个揍性，谁的观点对、谁干得多，都是计较的地方，我虽然没在这种大公司干过，但零工可打了不少，这是人的共性。
不一样的是不拿钱，在国内大家都不拿就等于一样，人们只会跟身边的人比，我比认识的人有钱，我比认识的人开的车好，很少有人会跟全公司或者全大厦的人甚至全行业的人比。在国外如果有人没干好，导致大家都不拿，这问题就大了，因为他们比的可是全公司，也只看落到自己手里的钱，讲究有的赚就好，所以这种集体奖金更有效，当然也更麻烦。因为你要划分好所有职责，每个人该干啥，作为领导层必须安排好。
职责的划分和具体事项，是这个项目经理的问题，我把这个任务给了他俩，希望明天能分别给我一个可行性的建议。这个项目共有两个负责人，一个是褐发的职场女强人安迪，一个是中年秃顶男杰克森，他们共同负责，安迪主要是负责项目推进，杰克森则是搞定工会和各种麻烦。其中的工作也需要其他同事，比如法务部门的协作。现在安迪就在甩锅，说杰克森搞不定工会，她就没法继续工作。
我自诩是林驷的亲枝近派，对这家公司的营收更有使命感，所以开完会后我就自己先开始了详细的策划，准备明天他们拿出方案时，我也能公布奖金的问题。
我坐飞机过来，又忙忙活活到现在，又是行政又是人力的，还开了个会肚子早饿了，便想吃点东西再去找财务，看看这个项目的奖金该怎么弄。结果我就在茶水间听到了同事们谈论，基本就是讨论我的来头，和我今天开会的表现，更有人嘲笑我用不了多久就会滚蛋，因为码头的事情根本不是我能解决的，而作为空降来的人，我在公司也完全没有协作的面子和话语权。
我没有躲避，我直接走了进去，并向他们打招呼，反正谁尴尬谁知道。我去找财务了解项目自主可批复的资金，以及所有人的工资模式，财务总监直接接待了我，但显然他并不怎么卖给我面子，各种推辞和不配合，让我感受到了麦国职场的不友好。
忙忙碌碌的我终于下了班，也没换衣服直接下楼，找人问了大厦保洁室的所在，然后就直奔去了。因为到了下班时间大家都乘坐电梯和进出大门，所以即便是打扫卫生也要准时，免得影响别人，这叫夜间保洁，别问我怎么知道的，问就是我干过。
还没推门我就听到了里面的喧闹，闭着眼我都知道他们在干什么，或许这里让我看到了烟火气，也是最让我舒服的地方，虽然这里每个人都有一堆破事儿，可起码大多数时候还不那么累脑子。果然一帮黑人和拉丁裔还有几个白人大叔正在打扑克，安托万就混在其中，可能是赢了牌，正在开怀大笑。
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他们看到我进来，慌忙收拾着小桌上的纸牌和钱，可能是我西装笔挺的让他们误认为是大厦的管理人员。我赶紧喊着安托万的名字，他见到我顿时松了一口气，跟我拍手撞肩，大家见状也都放松下来，我坐在安托万刚才在的破沙发上，他递给我一瓶啤酒，我拧开喝了一口伸了个懒腰。
安托万问道：“你怎么换了一身衣服，差点把我们吓死，要知道泛美金字塔的清洁工比很多办公室职员都高，我们可不想丢了这份好工作。”
“工作需要呗，不然谁愿意穿这种衣服。”老贝选的西装很贵很合体，但肯定不如卫衣宽松得劲。
安托万耸耸肩：“那今天的工作怎么样？”
我想到这异国他乡的办公室风云，还是心烦的叹了口气又咽了口啤酒：“不怎么样，这一天过得像狗屎一样。”