Cforchallenge

莫兰蒂过后不久，新系统在厦门片区要正式推行，前期要进行从旧系统到新系统的数据迁移。虽然大体上的迁移后台已经搞定了，但是由于新旧系统某些方面的功能差导致数据有所损失与便宜，需要后期人工去维护。其实在吴根腾看来这就是一个不完善的系统。本来没多少人的十人小团队被拆成四组对厦门四个片区进行统筹进行。

刚适应这个新环境的吴根腾内心不由哀嚎，刚在片区总部这里扎了根，跟这些新同事搞好关系，平常有聊无聊的唠唠嗑，探讨工作生活问题，谈谈八卦，而且这里的伙食好还便宜，工作轻松无压力。

吴根腾被分配到第一片区，同行的还有一个新人吴博。吴博也是刚毕业，一开始没接触大家以为他是个高冷男，个高，面冷。没想到相处久了感觉就是个愣头青，很好骗的那种。

周末下午，总部来人给大家演示辅助工具的使用。因为到时他们需要给甲方公司的员工演示操作，到时也需要甲方公司员工共同协作处理。

听他们说这个来指导他们使用系统的原来也是外包公司的人，因为工作能力突出，又吃苦耐劳，所以被甲方公司看中，直接收到自己的公司去，其实有能力的人到哪里还是不会被淹没，但终究得耐得住寂寞。

到第一片区的工作并不轻松，除了数据迁移工作数据混乱之外，人与人之间的交流也让吴根腾心力憔悴。有时候他觉得与甲方的甲方交流更为重要，即使工作做的不咋的。

培训那天就有甲方的甲方公司的员工开怼这个系统，虽然吴根腾经过一段时间熟悉了这个系统，但是对于这个系统服务行业功能的一些端末枝节他还是很多不懂得。

在后来的工作中有些甲方员工抱怨道，“你们这什么破系统，都没有原来的好用，换来换去，还有你们出了问题又不能解决，总是让我们等，你们到底懂不懂？”

虽然没有骂粗话，但是那说话的语气令他哑口无言，内心极度委屈。如果当时有镜子的话，就能看到他的脸如同湿了的衣服拧巴的样子。但是又能怎么样呢？这系统确实不咋的，但是他总得顶着为自己开脱为系统开脱。

那段时间，他像极了受了无尽委屈的小孩，明明他已经尽力了，但是由于一些客观原因让他的工作陷入了泥沼里。有时候想着从记事起就没受到什么委屈，一直被保护的很好。想跟秀菊诉苦，但是怕她觉得自己太软弱，一点承担能力都没有。那段时间里，他的梦里无数次出现工作的场景，让他每天都顶着黑眼圈上班。

不过时间往往是很妙的答案，相处久了，不仅是他，还有分到其他片区的人也是一样，一开始被人排斥，相处久了也都跟这些甲方的甲方的员工相处摸到了法门，调整了心态。当然有的比较轴的跟甲方起了冲突，只能被调回大本营。

其实出来久了发现就像后来聊天他们说道，“工作是工作，生活是生活。要分开，态度不一样也是正常的。虽然有蛮不讲理的人，但是很少，摆正好心态，你能解决的就解决，不能解决的还有上面的人，你只是个小员工，能承担的也是有限的。”