第40章打架事件
袁志说道：“我们会调监控的，你们老老实实呆着。”和李小白、蒋云飞二人比起来，他们只是坐在椅子上，另外四人则是进了班房里。
没过多久，李国清居然出现在了门口，他虎着脸，见到李小白正要上前询问，袁志走了过来，说道：“李叔，你来了？”
李国清急切地问道：“他这是怎么了？没事儿吧？”
袁志说道：“哦！没事儿，他们在ktv发生了点争执，对方先出的手。”
李国清怒了，说道：“这个死小子，在外面给我惹事生非。”
说话间，手已经举起来了，但终是没落下，只是轻轻地拍在了李小白的肩膀上，但在李小白看来，这是在警察局，一众人都在看着这边发生的一切，那是相当没有面子。
李小白怒道：“我是拉架，对方先动的手，难道要我被人打吗？”
蒋云飞也急忙劝道：“伯父，真的是这样，我可以作证，对方先动的手。”
“你就不能让我省省心吗？ktv去干什么呀？每天安生在家呆着，跑出去干嘛呀？你这不是要把我吓死吗？”李国清的声音也大了起来。
于是，一幕令人尴尬的事情发生了，父子两人在警察局大吵一架，袁志只得上前劝说，将两人带出了派出所。
回到家的两父子是一句话都不愿多说，一个气呼呼地回了屋，一个在客厅生闷气。
只是，他们之间的矛盾又加深了一分。
工段长聂震和班长沙永尚的处理决定很快下来，两人开除处理，并移交公安机关，李小白的嘉奖也很快下来了。
通报很有意思，李小白因成功举报盗卖国有物资，但其上班期间擅自脱岗，并使用手机，一奖一罚，功过相抵。
李小白着实郁闷，连带着蒋云飞也很郁闷，两人上班的时候，蒋云飞气愤地说道：“这厂里可真有混账，你发现了盗卖行为，那自然要搜集证据啊，拿什么搜集？自然要用手机啊，既想牛产奶，还不让牛吃草，这是什么道理。”
李小白最郁闷的是他的英雄梦，如果嘉奖下来，或许他一步便成为了英豪榜上的一员，这个梦他不是没想过，他以为英豪榜上会写下：李小白在岗位期间，发现盗卖行为，不惧威逼利诱，赌上自己的前途也要举报不法行为。
哪里想到功过相抵。
蒋云飞说道：“哎！小白，我觉得这个事儿吧，只是打死了小苍蝇，大老虎给跑掉了，你想他聂震哪儿来那么大胆子敢吃里扒外，上面多半有人罩着，现在聂震出事儿了，断了人的财路，这该奖励时刻，那大老虎心中自然是不爽的，势必要难为一下你。”
李小白笑了笑，说道：“哎！没事儿，不要把人想得那么坏，我们这才开始，总有机会的。”
说起来，还有一人很郁闷，那就是严栋，当报告出现在总公司领导面前的时候，严栋被叫到了办公室，领导说道：“严栋，怎么进出厂的门卫也有参与吗？”
严栋说道：“了解了一下，并没有参与。”
“那为什么会出现优等品当废品被人如此轻易地带出厂区？”领导问道。
严栋说道：“我们的管理制度是没问题的，问题出在检查的人，习惯性思维只是看一眼，忽略了深层次地检查。”
领导啪地拍在了桌子上，说道：“你少胡说八道，任何问题出现都是有原因的，我对你说的原因不满意，这件事儿充分说明了我们对基层的工作细节不了解，你作为人事口，是不是太久没下基层了？制度执行不到位，管理责任不到位，检查力度不到位，你在这件事儿上必须负有连带责任，下去基层再去回炉。”
严栋咬了咬牙，说道：“我服从安排。”
严栋去了乙烯厂成了设备副主任，同时主抓安全，看似是平级调动，实际上已经由石化公司办公大楼的人事调动到了基层。着实让他郁闷。
不过，李小白要是知道严栋因为他的举报被下放基层，多半会笑得在地上打滚儿，但他此时此刻却是无忧无虑地上班。
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石化公司是国内五百强企业之一，从某个角度来说也是时代赋予了这样一个老牌企业很多的使命，如果它仅仅停留在过去自产自销，不愁卖的日子，便没有现代化的厂房，设备的无数次更新换代。
不管是管理体系还是生产体系都在与时代紧密结合，与国际化标准无限对接。当国外提出了hse管理体系时，中石油第一时间引进，并全部实现在了工作流程中。
所谓hse管理体系是健康、安全和环境三位一体的管理体系。责任制是hse管理体系的核心。它是国际石油行业通行的一套用于油气勘探开发和施工行业的优秀系统，主要体现是一种事前通过识别与评价，确定在活动中可能存在的危害及后果的严重性，从而采取有效的防范手段、控制措施和应急预案来防止事故的发生或把风险降到最低程度，以减少人员伤害、财产损失和环境污染的有效管理方法。
这个管理体系已经用了很多年，并且行之有效，从李小白的角度对这个管理系统是认可的，同时也是反感的，他认同在于真的有效地防止了工作中出现伤亡的情况，并且保证了生产质量，只要严格按照操作规程处理便不会出现失误。
但他反感的是，再也不会出现像铁人王进喜那样的英雄，因为这个管理体系是将人的安全放在了首位，那就是说工作中不可能出现像战场上军人那样，需要拼命的时刻，如此，出现英雄的可能性就大大降低了。
从英豪榜上也可以看出，在hse体系之后，便没有了某某在搭建塔吊时，救援同志生命安危，不顾生命危险勇往直前的案例了。现在出现了这样的事儿，那首先要调查的就是安全员在现场到底在干什么，安全措施有没有到位，设备使用前有没有检查，人员有没有上岗证等等原因。
对蒋云飞而言，他是苦恼的，因为会议增加了，平时下班后，还需要返回厂里接受培训，时不时地还要考试，这样杀伤脑细胞在他看来，无异于要了亲命。