第49章面试
既然说要一起干，许烨立马就进入状态。大年初四，当别人家还浸在走亲访友的年味里时，她就留在书记办公室开始干活了。
除了电子厂新产品的外观设计图，配套的品牌和销售方案也得要做。
李书记还把一摞应聘者的个人资料放到了她桌上，“这些都是寄来的面试简历，都是我跟市里面的领导们一起筛选过的，这一部分不要的，这一部分是通知来面试的。你现在有空就先了解一下。”
翻看那些简历，许烨仿佛触摸到了一幅微缩的时代人才图景。被通知来面试的，有不少是有过中大型国企厂长、副厂长经历的，他们熟悉体系内的规则和人情，管理过成百上千的工人，履历也很光鲜、各个拿科学技术奖，改造过设备，为了厂里节省过多少成本。还有少部分履历不错的车间主任、技术科长也在列。其次是一些做过销售经理，言语间自带市场和渠道资源。
她留意到，凡是在简历里明确写着“珠三角/长三角电子厂经验”的，几乎都被标记了出来，书记在旁边用铅笔轻轻打了个勾。还有几个海归和研究院的高级工程师，也做了标记，一看就是比前面国企的更受重视。剩下的就是在广东创业，因为各种被动原因失败的企业家，比如被拖欠货款资金链断裂导致的破产。
万州电子打广告福利待遇给的非常好，许烨想看看有不有她认识的可以捡漏的。她还真发现一位传奇的女企业家，这位大佬从富士康从流水线女工做起，八年时间做到科长后辞职创业，后来她靠着富士康的人脉资源，成立了近千亿市值立讯精密。不知道她为什么要来面试。
没翻到认识的，她又转向那部分不要的简历，大部分都是在普通国企里面担任过厂长和副厂长的，这样的简历太多了，实在是平平无奇，里面也没有她认识可以捡漏的。
不对，许烨差点尖叫出来！这份简历实在太平平无奇了，难怪被排领导们除在外。
温岚，一线注塑模具工和临时绘图员，甚至干了8年都没有升职，一直都在一线。除此之外，没有任何亮点了。
许烨知道她，还是因为她跟那个唱歌温岚名字一样。这就是一个天才产品结构师，她天天跟塑料模
、壳子、卡扣、转轴、把手打交道，哪个壳子好开模、哪个结构会卡模、哪个弧度会刮手、哪里会藏毛边，她摸一遍就知道，看一眼就懂成本。
这么说吧，制衣服需要打版师傅，那她就是小商品届里面的打版师傅，许烨的设计如果想落地，缺的就是这样的产品结构师！这是她捡到的宝啊！有了她，她完全可以把自己设计的图具象化，而且是用最漂亮、最实用又最低成本的具象化！这是别人想模仿也模仿不来的核心竞争力！现在大部分企业连工业设计都没有，更别说这种产品结构师了。
她可是被埋没了无数年，后来她做出的一款封神“电热水壶”，握着不烫手，开盖不蹦、倒水不滴、不溢水，壳子好看、耐摔、成了当年成为她们厂的拳头产品。可惜功劳一直在设计师身上，后来又因为反对老板减料节约成本而被老板开除。这一下直接割到了大动脉，新产品一直被人投诉，被员工发出来后，还成了网络笑柄。
许烨等不及了，连忙给温岚打电话，让她来面试！
……
初七，这一天，全国各地接到万州电子的面试通知单的人才都涌进了万州市。万州电子不但有大巴车在火车站接人，还安排他们统一入住了万州宾馆，等待第二天的面试。
江哲，他今年29，n省人，之前在东莞台资一家电厂做高级工程师，会电路、会结构、会拆机会改机，是一个电路手绘狂人。这次是抱着搏一把的心态来的。毕竟待遇结合了国企和私企的所有优点。不但工资高给股份分红，还解决户口住房、家属就业、子女教育、医疗、交通、等福利。
而且企业文化看起来不错，不但给面试者报销路费，还安排食宿！要知道，这只有大型跨国企业、或者私企，他们有目标针对性的挖角才会这样做。他们这样的还是未知数呢，说明这家企业很有诚意，重视人才。
一路上，有万州电子的领队，大家都不好意思交流。到了目的地，大家进入大厅后，开始交流后。江哲发现自己可能没戏了。
这里面不是大型国企的厂长，就是电子研究院的专家，还有很多沿海电子企业的经理、技术骨干等，更别说还有好几个海归。
他忍不住吐槽自己：“你们都好厉害，我只是一个小小的技术工程师，被叫过来，可能是沿海电子企业的履历。”
大家都是竞争者，那些人听闻，看他反而更和善了。都安慰他，只是工程师就叫过来，说明他更厉害了呀。
这时候，一个同样29岁的女生，弱弱地举起手来说：“我比你还不如，我是注塑模具工和绘图师。”
他吃了一惊：“那说明你也有他们看中的东西吧？”
女生不太好意思地说：“对方说我的工作经验，适合万州电子产品结构师的职位。”
听到女生说她是来面试产品结构师的，大家对她比江哲还和善，还夸她肯定很厉害，不然面试也不会跟他们一个待遇。
女生又安慰江哲：“万州电子那边打电话的说，万州成立了一个研发部，可能是让你去做工程师的？”
江哲一点沮丧，工程师能有多少工资？就在他犹豫要不要回去的时候。
又听到女生说：“你不要难过啊，对方跟我说他们研发部工资很高的，研发部拿的是净利润的百分之五，只要研发了一个产品，一个爆款小家电，一个普通工程师一年最少能拿十万！”
“刚刚说的是研发部的普通工程师工资。”她越说眼睛越亮，也越说越认真：“如果是主要研发人员，按分红比例拿大头，产品能卖多少就拿多少，分红年年有！”
“什么？！”在场的人几乎同时惊呼，“这怎么可能？不会是骗人的吧？”
“光普通工程师一年十万？这比外企经理还高了，后面的更夸张了……”
在场的经理、厂长、海归，各种精英都简直不敢相信，他们在原来的公司都拿不到这么多。当然也是看到万州厂长招聘工资高才来的，现在告诉他们研发部的工程师也这么高的工资，怎么看小姑娘都像是被骗了。难不成万州电子是骗子？可是，他们对面试者服务都这么好，看起来不太像骗子。
女生见他们不相信，“是真的，而且设计出产品的专利，是利润的20%的分红！超过一千万，还额外奖励百分之五！如果是假的，我怎么能上得了万州电子大巴车呢？”
大家开始重新评估万州电子是真的有实力，还是只是空头画饼，值不值自己待下去。
第二天九点，江哲他们吃过万州电子安排的早饭，集体来到面试地点外面等着，五个五个一起面试，按投简历的顺序排，叫到名字的先进去。
面试室里，主要面试人员是**、轻工副市长、李书记和许烨，还有市代理厂长、财务总会计师和副总工程师。
第一批进来的五个人，有四个国企干部和一个沿海电子厂创业者。他们发现里面居然这么多面试官，而且还有一个小姑娘，竟然也有些莫名的压迫感，他们一下竟然有些没底。
代理厂长清了清嗓子，开口道：“你们好。咱们产业园的情况，面试通知单里应该都给你们介绍过了，相信你们对万州市八县一市的电子产业园布局也有了些了解。其实现在产业园的流程相对已经算成熟，咱们产业园接下来主攻小家电这块，你们具体有什么思路和规划？”<
第一个发言的是位沿海来的创业者，一开口就底气十足：“万州作为中部地级市，敢直接规划电子产业链集群，这份野心，我很欣赏。我也是冲着这份野心，才特意过来的！我先跟各位领导说说顺德那边的实情。”
“如今顺德已经是全国有名的“家电王国”，产业链高度成熟。但那边也有个特点：只要一家做出爆款，立刻就有大批厂家跟风仿制，然后疯狂打价格战，把利润压到最薄。即使是这样，只要跟风就能喝到汤，所以业内现在都管这种模式叫“顺德爆款”。”
这个创业者一上来就爆料，大家还听得挺认真的。
创业者看到大家认真倾听的样子，眼神更显自信道：“现在顺德大部分厂子都在抢出口订单，正好给我们腾出了巨大的内地市场空间。我的思路很直接，就是快速复制“顺德爆款”路线。先上两款最稳的产品：机械式电饭煲、转页扇，图纸、工艺我全都带过来了，拿过来就能直接上生产线。”
在场人都神情微妙，第一个就这么厉害，直接带图纸的王炸！
他神情更得意了，继续笑着说：“我们再做一点小差异化，比如电饭煲多加一层蒸笼，实现一锅两用。风扇加个香薰盒，比广东原版更实用、更有卖点！再加上我在顺德深耕多年的供应商渠道，元器件成本至少能再往下压10%。这样一来，我们一进场就有价格优势，产品还好卖！”
现场一片寂静，第一个就自带产品，自带渠道还成本压最低的厂长，这叫别人怎么玩？
许烨勾起嘴角，不愧全国各地的人才，甭管这个人行为如何，他第一个就上王炸，她有点期待后面人才的素质了。
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作者有话说：第二张这么晚发是因为特别的卡文。主要是关于这些的方面的资料太难找了，还有就是为了想那个面试者的台词也卡了我一整天。第三张能不能赶到12点之前写完都是个问题。然后顺便求下新文预收，摸爬滚打的球啊。