第47章许烨当董事长

大年初四，清晨八点半，许烨家门口准时传来了熟悉的喇叭声。

许烨穿着红色呢子衣出来，果然还是老熟人周明大哥和他那辆吉普。她拉开车门坐进去，忍不住叹气：“周大哥，你们

真的不过年啊？”

周明打着方向盘笑道：“书记他们从除夕到现在天天都要去办公室。至于我嘛，”他侧头看了眼许烨，“李书记说了，从今天起，我专职做你的司机和助理。”

“什么？”许烨差点从座位上弹起来，“助理？”

“嗯。”周明目视前方，语气平静却带着不容置疑的肯定，“许烨同志，以后我就是你的专属助理了。李书记和王厂长他们已经在办公室等着了，说今天有重要事项要定下来。”他顿了顿，补了一句，“看这架势，咱们未来有的忙了。”

许烨只觉得头皮一阵发麻。

推开书记办公室的门，果然看见李书记和王厂长一左一右坐在沙发上，两人脸上挂着格外和煦的笑容。许烨怎么看，怎么觉得那笑容像极了盯着小白兔的大灰狼。

“李书记，王厂长，新年好。”她规规矩矩拜年。

“小许，新年好新年好！”两人异口同声，竟真的各自掏出一个红包塞过来。

许烨捏着厚厚的红包，心里那点侥幸彻底没了。她深吸一口气，把红包揣进兜里：“领导们，有啥事就直说吧，咱们直接开工。”

王厂长和李书记对视一眼，笑了。王厂长从公文包里拿出一份文件，推到许烨面前，言简意赅：“签字吧。”

许烨疑惑地拿起那份《股权分配协议》，目光迅速扫过关键条款，然后，整个人僵住了。

百分之六十的股份？

任命为coco服装公司董事长？

她感觉她的头像是有千斤重，几乎要晕过去。“等等…王厂长，李书记，这不对吧？我哪有那么多钱买这些股份？我也没时间当什么董事长啊！”光是想到“董事长”三个字背后意味着的开会、决策、管理、无穷无尽的责任，她就觉得眼前发黑，想想头好像更加重了。

王厂长和李书记一看她这表情，就知道这丫头的老毛病又犯了，又想躲回幕后，只动脑，不出头。

“小许啊，”王厂长身体前倾，语气恳切，“你不是常说很缺钱吗？现在机会来了。coco这个品牌，从核心创意、品牌定位，到产品设计、营销策划，整个流程都是你一手设计、推动的。你是这个品牌的灵魂，这个核心股权，你当仁不让！”<

许烨张嘴想反驳，王厂长抬手止住她，继续道：“你别觉得这是天上掉馅饼。这叫“无形资产入股”，早有先例了！你知道杭州那“乐哈哈”吧？1987年宗老接手的时候，就是个校办企业的小经销部，只有几间旧厂房、几台老设备，跟咱军服厂现在一个境况，根本没自己的拳头产品。”

许烨愣了一下，没想到王厂长居然用宗老给她举例，她当然知道现在国企改制都是这样操作。有些是为了救企业，有些是为了吞企业。她当初想救企业，写的策划书。她只想拿点股份分红，可不想当什么董事长，不想要这么大的压力。

“人家宗老也没掏多少现钱，就带着自己琢磨的儿童营养液配方，知道当时孩子挑食、营养不良是家长的大痛点，又找教授把配方完善了，这就是他的“无形资产”。”王厂长掰着手指说得真切，“校办企业出厂房、出设备、贷了点启动资金，宗老出配方、出管理、跑销路，这才把娃哈哈做起来。后来改制，人家就凭着这“无形资产”占了近三成股，跟你现在的情况一模一样！”

“可不是嘛，”李书记接过话头，声音沉稳有力，“乐哈哈的营养液不是厂子本来就有的，是宗老硬生生靠脑子“造”出来的；你这coco的创意、设计、销路思路，也是你靠脑子“造”出来的，比当年的营养液配方还金贵！市里企业家培训班那些老板都对你心服口服，你就这么看轻自己的本事？我敢说，就凭你这份策划书，只要放点风声出去，盯着“coco”的人能从厂门口排到市里去！别的不说，昌盛贸易那边的老板，立马就能扛着钱箱子来砸你，求着你当这个核心股东你信不信？”

许烨心里五味杂陈，她喜欢赚钱，但她梦想中的赚钱方式是：灵光一闪想出几个绝妙的点子，画出设计图，做出策划案，然后拿着分红逍遥自在。再用闲钱去股市里翻腾几下。而不是像现在这样，被绑上一艘刚刚启航、处处需要修补加固的大船，当那个掌舵的船长！董事长？那意味着每分每秒都要操心，从原料采购到生产质量，从销售渠道到人员管理……想想就让她窒息。

王厂长看出她的挣扎，换上了半激将半安抚的语气：“而且，这么分配股权，也是为了保持“coco”品牌的独立性和统一决策，避免以后发展起来，股权分散，被人掣肘甚至摘桃子。小许，这船刚起航，你可不能让我们往前冲，你在那掉链子吧？”

“掉链子”三个字现在简直是许烨的紧箍咒，她做了这么多，不是为了制造烂摊子的。

看她苦着脸，王厂长又抛出一颗定心丸：“你放心，日常经营不用你天天蹲办公室。我可以先担任“coco”服饰有限公司‘的执行董事长和法人代表，处理日常行政和管理事务。说起来，还是我和军服厂占了你的便宜。你就安安心心做幕后的最大股东、总策划，把握大方向，出出关键点子，然后等着拿分红，行不行？”

许烨还是觉得头大，但心里也明白，从商业逻辑和现实流程上看，这个安排确实是最顺理成章的。品牌是她“生”的，核心是她给的，前期最关键的打基础阶段，她的深度参与不可避免。

王厂长最后来了句掏心窝子的话：“小许，说白了，我们就是想绑定你！绑住你这颗最聪明的大脑！但你也绝对不亏啊？你现在要做的，跟之前有啥本质区别？不还是在幕后掌控大局，想点子、画图、出方案吗？”

许烨心里哀叹：要真有这么简单就好了！现在是九十年代末，遍地是机会，也遍地是荒芜。专业人才稀缺，什么都要从头培养，从无到有去搭建。她仿佛已经看到自己未来像个老妈子一样，既要抓产品，又要管培训，还要盯市场……想想都累。

不过，也正因为是这片充满未知的“荒地”，才有人愿意捧着真金白银和大量股份，求着她这个“拓荒者”上车。想到这里，她又有点想笑。上辈子在陆家，她闹了那么久，也就送了个房子。如今却有人追着喊着把股份和权力塞给她。

李书记趁热打铁，指了指门外：“周明跟你说了吧？以后他就是你的专职助理，跑腿、联络、处理杂事，都交给他。另外，考虑到你经常需要过来，我们在机关大院家属楼给你安排了一套两居室，家具齐全，随时可以入住。以后就不用天天辛苦从村里往返了。”

“不是吧？”许烨真的要崩溃了，“领导，今天才初四！你们这就给我把工作和宿舍都安排上了？这是虐待未成年工啊！”

李书记哈哈一笑：“想什么呢！房子是给你备着，方便你随时休息，没让你今天就搬。至于上班嘛，更不是让你朝九晚五钉在办公室里。就是你觉得厂里或者公司这边，哪里需要查漏补缺，有什么新点子新想法，咱们可以随时碰头商量。时间很自由！”

许烨沉默下来。她很清楚“coco”这个品牌在未来会价值几何，巨大的财富诱惑就在眼前。她不是不爱钱，只是这百分之六十的股份和随之而来的责任，像一座山压下来，让她感到莫名的恐慌和压

力。

但她更清醒地认识到一个现实，至少在品牌初创、无论她拿多少股份，该操的心一点都不会少。甚至，如果股份少了，话语权弱了，有些事推动起来反而更麻烦。

哎，反正横竖都要操心，领导们又给她安排的这么到位，那还不如把该拿的拿到手！

她抬起头，眼神恢复了平日的冷静与锐利，重新拿起那份协议：“股份我可以接受，但董事长我不挂名，还是由王厂长您来担。另外，我只要51%。”

王厂长和李书记愣了一下。

许烨笑道：“51%不上市是绝对控股，确保我对品牌核心方向和重大决策有最终话语权，这能保证“coco”不偏离最初的定位。您作为执行董事长拥有百分之9的股份，才有话语权和管理权。剩下的40%，仍归军服厂集体所有，分给其他员工，按工龄和岗位分红，大家都能沾着光，也不算背离我当初想帮扶军服厂的初心了。”

办公室内安静了几秒。

王厂长看着眼前目光坚定、条理清晰的少女，摇头苦笑道，“小许，你这是给我送钱，我怎么能不答应呢？谢谢你这么看得起我这个差点破产的厂长。为什么不想上市呢？”

许烨道：“上市就要稀释了员工百分之四十的权益，而且整天要应付股东，股价，容易做背离企业的事。我们要守护品牌‘coco’的独特定位和长期发展节奏，上市带来的资本压力会让我们偏离初心，去为短期股价负责，而不是为我们真正该负责的员工和产品负责。”

许烨对自己有信心，上市意味着什么，她很清楚，整天要围着股东利益和财报打转，容易被资本绑架，稀释员工福利，要为了利润，还可能做出伤害品牌的事，比如降低质量等等。

王厂长感动地说不出话来，不愧是小许啊。

李书记也露出了欣慰的表情，小许这孩子果然就是这么热血有担当，真心为产品和员工着想谋福利。她不上市，对自己能力有信心。百分之51的股权，管理和职工都能分到实惠，完全符合咱现在改制“能者多劳、利益共享”的规矩，没人能挑出理来。

“另外，三年内，我只拿两成的coco分红，剩下的八成分红用来买进口设备、升级产线，隔一段时间送10名管理骨干、核心技工和设计学徒，送他们去欧洲服装工坊培训，学管理、品牌运营、学剪裁、打版。咱得有自己的专业团队，国内没有这个的学习环境，企业要壮大，也不能全靠我。”

“当然，送员工去欧洲培训前，得签服务协议，培训完必须回coco干满五年，不然要赔偿培训费，避免人才流失。”

李书记和王厂长都有些吃惊，许烨解释道：“全世界所有的大公司都是这样，股东们为了壮大公司，都会这么做，而且壮大后的公司的收益分红只会比现在拿的更多。”

举个例子，后世蚂蚁集团2022年两次分红，加起来438亿，马老师作为主要股东，一分现金没拿，全把分红留在股东平台里，增强公司实力，还让员工拿分红，员工手里5万份股权，一次就分30多万。