第51章哪里有高峰？全是低谷！

陈雨涵震惊得瞪大了眼睛，她完全没想到傅星瀚在如此短的时间内竟然能做出这么大的业绩。

她的内心开始动摇起来，原本对绩效考核制度的坚定支持有了一丝裂缝。

“那他为什么会被开除呢？”陈雨涵问道。

小李无奈地摇摇头：“还不是因为电话那头那些不合理的kpi和严格的保密协议。”

“特别是李扒皮说从今天开始，加班没有加班费。”

“傅星瀚觉得这些制度不合理，会损害员工的利益，所以他带头反抗。”

“结果，电话那头一生气，就把他给开除了。”

陈雨涵的脸色变得凝重起来。

她知道，公司的这些制度确实存在问题，但是她没有想到会引起这么大的反应。

“傅星瀚的反抗得到了其他员工的支持吗？”陈雨涵又问。

小李点点头：“当然了。”

“很多员工都觉得傅星瀚说得有道理，他们也受够了那些不合理的制度。”

“但是大家都不敢像傅星瀚那样勇敢地站出来，因为他们害怕失去工作。”

“傅星瀚的行为让大家看到了希望，也让大家感受到了团结的力量。”

陈雨涵心中感慨万千。

她意识到，公司的离职率居高不下的原因，她貌似找到了。

“那现在大家都有什么反应呢？”陈雨涵问道。

小李叹了口气：“现在公司人心惶惶的。”

“大家都不知道该怎么办才好。”

“有些人觉得傅星瀚做得对，应该支持他；有些人则担心会受到牵连，不敢表态。”

“不过傅星瀚已经走了。”

陈雨涵站起身来，走到窗边，看着窗外的景色。

她知道，自己必须要尽快找出问题的源头，否则公司很快就将万劫不复。

“陈姐，你说公司这么做是不是太过分了？”

小李气愤地说道，“傅星瀚明明为公司做出了这么大的贡献，却落得个被开除还拿不到一分钱的下场。”

陈雨涵沉默了片刻，缓缓说道：“这件事确实有些不妥。”

“但公司也有公司的考虑，毕竟他公然挑战总经理的权威在先……”

“可李扒皮真的不是个东西啊！”

小李打断了陈雨涵的话，“傅星瀚只是在为大家争取公平，他有什么错？”

陈雨涵叹了口气，“公司的运转没你想的那么简单。”

“算了，我去找领导谈谈，看看能不能为傅星瀚争取一些补偿。”

小李的脸上露出了惊喜的神情：“陈姐，你真是太好了！我就知道你不会坐视不管的。”

陈雨涵摆了摆手，说道：“先别高兴得太早，我也不确定能不能成功。

陈雨涵深吸一口气，打通了一个电话，先是寒暄了几句，随后声音越来越大：“首先，我想说的是，傅星瀚的行为虽然有些冲动，但是他的出发点是好的。”

“他看到了公司制度中不合理的地方，勇敢地站出来为大家发声，这难道不是一种勇气吗？”

“他并不是在故意破坏公司的秩序，恰恰相反，他是希望公司能够更加公平、公正地对待每一位员工。”

电话那头传来一声冷哼：“哼，什么勇气？”

“不过是个不知天高地厚的小子罢了。”

“他以为自己是谁？”

“敢挑战公司的权威，简直是自不量力。”

陈雨涵微微皱眉，继续说道：“其次，我们也应该看到，公司的这些制度确实存在问题。”

“不合理的kpi和严格的保密协议，给大家带来了很大的压力，也损害了大家的利益。”

“员工们每天都在为了完成任务而拼命工作，却得不到应有的回报。这样下去，员工们的积极性会受到极大的打击，公司的发展也会受到影响。”

“原来的那套制度已经不适用发展起来的十金乌了！”

“陈雨涵，你是公司的高层，你应该站在公司的立场上考虑问题。”“傅星瀚的行为是在破坏公司的秩序，我们不能纵容他。”

电话那头严厉地说道：“你说的这些问题存不存在我不清楚，我只会看账。”

“只要账面上是盈利的，员工的死活关我什么事？我只看结果！别跟我讲过程。”

“那是那些经理，那些顾问该想的事。”

“我劝你也少操点心，在家躺着不舒服吗？”

陈雨涵心中涌起一股怒意，但她还是努力压制着情绪，尽量平静地说道：“姓李的，你们李家人都这么不讲道理吗？”